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根子不对，只会是一桩麻烦，而且还是能力越大，产生的麻烦越大。
…
下来迎接陈澈等人的，只有姜洋、董哲、韩秉信三个最高管理层。
等欧阳婧和姜洋等人握手寒暄后，陈澈只跟其余人点头示意，便道：
“好了，我们进去说吧。”
今天并不是工作日，但他们一行人在门口还是太过扎眼。
“首席，您这边请。”
姜洋侧身做出引路的手势，率先抬步走进沪海滩大厦的大堂。
大理石地面光洁如镜，映着头顶规整的水晶吊灯，敞亮通透的空间里，一时间只有一行人轻缓的脚步声。
陈澈简单观察着四周，目光扫过身边的姜洋以及对方旁边的行政经理：
“哦对了，欧阳秘书来之前帮忙买了一些小零食什么的，应该等会儿就能送到公司，方总…，你提前准备接收。”
“哦好的，首席。”
方悦是一个刚步入30岁的女性，可能因为保养的好，显得非常年轻，就像是二十出头一样，梳着标准的行政盘发。
她说不上太漂亮，但也不丑，身上散发着一种既成熟又清甜的魅力。
方悦是公司的老人，成立初期入职，之前就是行政经理（总监）。
陈澈知道，两家公司合并会影响到管理层乃至员工，但他并非是无情之人。
他直接提高了组织架构，由原来只适合小公司的体系，变成了集团化的架构，职位方面尽量增加、不递减。
另外就是薪资待遇不止没有降低，还上涨了起码5%，最高涨了30%。
像方悦，职位压根没有变化，无非是上面多了一个顶头上司（首席行政官），限制了她一定权力而已。
事实上，只要不是心怀怨气、不急功近利的人，此时调整几乎没有影响，反而公司越来越好，是一种好事才对。
故而，那些离开甚至被陈澈处理的，只是一小部分人。
大部分还是好的嘛。
自从去开界游戏工作室买了东西后，陈澈发现挺不错的，准备往后都这么做，反正花不了多少，利大于弊。
昨天去旗鸿资本之所以没弄，是因为昨天是周六，大部分人不上班。
也不是不上班。
是很多人选择远程工作，在家用VPN登内网、写报告、做模型，另外就是很多人会在周末谈业务，什么的。
只有工作日他们才会回到公司工作，周末在办公室的很少很少。
陈澈不喜欢形式主义，故而并没有因为要视察，就影响别人的工作乃至部分人的休假，故而就没有订小蛋糕。
然而，得物不一样。
得物是互联网公司，周末加班只能在公司不说，加班的人还多。
固然杨兵、姜洋等人不太喜欢形式主义，不喜欢无效加班熬时间，是绝对的以结果为导向的实用主义者。
但公司事务多、且到年底了，那拉着公司大部分人加班很正常。
于是，欧阳婧根据秘书会执行秘书统计的人数，订购了一些小东西。
如果效果不错，可以一直这么干，因为好处多多，无非是花十多万罢了。
一来，表现陈澈这个大股东、大老板对下属，包括普通员工的人文关怀。
二来，可以经济内循环。
欧阳婧订购了新喜咖啡的咖啡、烘焙品、小鹿茶饮的果茶、奶茶，还从小象超市里订购了一堆零食和新鲜果切。
这些可都是陈澈的企业啊，又没有便宜外人，而且他走的还是公账。
“姜总。”
陈澈想到什么，又问道：
“自上次会议后，我们的战略方向算是定下了，你们觉得有没有什么问题？”
姜洋走在旁边，回应道：
“一切都很好，自从确定了新的方向，公司整体效率都高了不少，而且我们和杨总磨合得都不错，拧成了一股绳。”
董哲开口笑道：
“是啊首席，这两个月我们全面整治吏治的效果比预想中好，杨总不止一次私下感慨，从您身上学到了管理经验。”
“得物”内部有问题。
“毒”同样如此。
这次两家公司合并，各自都裁撤掉了一些人，又兼得公司有了明确方向，故而大家的工作热情不是一般的高。
毕竟，两个团队自然不可能真的亲密无间、互相信任，彼此还是暗暗较着劲，效率自然就高了很多。
无论什么公司，永远都是竞争带动发展，所以陈澈从来不反感山头主义，只要是识大体、办好事就行。
假设这些管理层真要完全同仇敌忾，那么就该是陈澈睡不着了。
“那就好，不过有问题一定要说，没有什么难题是我们解决不了的，而且很多方向都是需要实践出成绩，只有我们把发展中的不足补全，才能更加强大。”
陈澈说