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“首席。”
和董哲打完照面后，一个中等身高、中等身材的男人上前说话。
他约莫三四十岁，戴着一副眼镜，给人很普通的感觉，没什么气场，此时脸上带着一丝疲惫以及一丝愧疚。
韩秉信，现任EVP（执行副总裁），虽然是中途加入，但也算是得物的元老，是当初陈澈从京东挖到的人才。
得物发展至今，陈澈就数和姜洋、韩秉信几人联系次数最多。
“秉信。”
陈澈看向对方，目光扫过他身上的羽绒夹克和蓝色衬衫，抬手笑道：
“听说你前段时间生病了，怎么样？现在好多了吧，一定要照顾好自己。”
韩秉信闻言身体一僵，看向陈澈淡淡笑着的眼睛，连忙握上去道：
“让首席担心了，我没事。”
陈澈收回手，拍了拍对方的胳膊，目光扫过在场几人笑着对他说：
“那就好，公司未来还有一场甚至很多硬仗要打，好好调整状态。”
“是。”
韩秉信闻言低了低头，又抬起看向高他一头的陈澈，脸上放松了不少。
陈澈见此，没再多说。
“得物”和“毒”合并，对陈澈来说是“1+1=2”，但对管理层来说不是。
就像陈澈让杨兵同意那么多协议，几乎限制死了对方鸠占鹊巢的可能，所谓的增加股份份额只是一种补偿，可在管理层的眼中，这何尝不是一种大方。
两家公司变成一个，核心岗位就这么多，势必有人上、有人下。
假设公司的核心岗位有10个，那么杨兵就占据了6个，原团队缩减为4个，这对韩秉信等管理层来说肯定不服气。
但没办法，生意就是生意，又不是小孩子过家家，陈澈已经尽量公平了。
如果不是管理层没有达到他的预期，他又何必并购杨兵团队。
韩秉信如此表现，陈澈并不恼，因为他也不是完美的，每个人立场不同。
几个月前，陈澈挖韩秉信，相当于是直接挖了一个小团队。
在与韩秉信最初的探讨中，陈澈发现对方很有能力和悟性，便放心的将公司二把手的位置交给了他。
然而陈澈一个不留神，公司在整个战略层面上，就发生了一定的偏移。
为此，陈澈批评了整个团队，并私下决定了“并购毒”的基本策略。
在此期间，陈澈直接把二手平台业务打包独立，韩秉信团队里，原本负责此业务的张恒昌以为是大力发展。
结果没多久，陈澈却下达了将这个子公司，整体卖给小象的决策。
张恒昌不懂陈澈的打算，但他不问，开始私自阻挡收购进展。
气得陈澈直接开除了他。
韩秉信求情，陈澈却没有改变决定，更没有解释为什么要这么做。
一来，是陈澈不知道该怎么解释他作为重生者视角布局的全生态考虑。
二来，固然张恒昌很有能力，但对方私自阻挠，已经触犯底线。
张恒昌这件事，算是陈澈和韩秉信之间发生的第一次嫌隙。
后来没多久，陈澈便公布了要并购“毒”的打算，理由是加速发展，形成垄断护城河，并加强了考核机制。
公司内部因此发生了一定动荡，陈澈好好批评了姜洋等最高管理层一顿。
后来并购成功，双方进行谈判时，陈澈所谓的“诚意”让原管理层心寒，一些自觉要让路的管理层主动辞职。
这本来没什么，可这些人里有韩秉信带过来的人、提拔过的人。
最后，陈澈固然把EVP（相当于三把手）的位置留给了韩秉信。
但对方不知道真是压力大，还是身体真出了问题，竟然请了病假。
这么关键的阶段，韩秉信如此，陈澈直接提拔了一个人，顶上了对方的位置，只是为了平衡，保留了对方的职位。
说实话，有很多地方让韩秉信寒心，陈澈是知道的，却不得不这么做。
因为在他看来，韩秉信很有能力，但耳根子软，识人不明，公司某些人他已经忍了很久了，正好顺便清理。
两人怎么说呢。
只是立场不同。
老板和员工之间，永远无法共情。
最后，韩秉信只是休息了两天便回来工作，还算没让陈澈太过失望。
他不怪韩秉信，无论是有意识还是无意识的形成山头体系，因为每个公司都有这些，陈澈创立的公司也不例外。
他更注重最高管理层的管理、悟性、眼光以及识大体的能力。
尤其是他如今在汇新财富体系里，算是独断朝纲的情况，很多时候他对管理层的要求，是识大体比能力更重要。
这也是为什么姜洋的能力或许不是最出众的，却依旧担任二把手的原因。
因为能力可以随着公司发展增长，但如果