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陈。小陈眼睛有点红，不是哭，是兴奋。他刚升职，正是膨胀的时候。
“喝了会出皮疹，呼吸困难，需要去医院。”贝西克平静地说，“你希望我今晚去医院吗？”
小陈愣住了。他没想到贝西克会这么说。
“你…你吓唬谁呢？”
“不是吓唬，是事实。有诊断记录，需要看吗？”贝西克拿出手机。
“算了算了。”小陈摆手，有点扫兴，“不喝拉倒。我敬别人。”
他转向老张：“老张，来，咱俩喝！”
老张赶紧端起酒杯，一饮而尽：“恭喜陈哥！以后多关照！”
“好说好说！”小陈满意了，拍拍老张肩膀，又去敬小李。
贝西克坐下，把酒杯放回桌上。手环显示心率从75升到85，又降回78。
“你刚才真敢说。”老张敬完酒，坐下小声说。
“实话。”贝西克说。
“实话也不能那么说啊，多扫兴。”老张摇头，“你看，小陈现在看你眼神都不对了。”
贝西克看向主桌。小陈正在王总耳边说什么，王总看了他一眼，眼神很冷。
他记录下来：当众拒绝服从性测试，会引发权力者不满，并可能被孤立。短期成本：被排挤。长期收益：减少后续测试次数。待验证。
“西克。”同桌的实习生突然开口，是个戴眼镜的男生，很年轻，“我觉得你说得对。不能喝就不喝，为什么要逼别人？”
贝西克看向他。实习生叫小林，来公司三个月，很安静，总是低头做事。
“你也不喝酒？”贝西克问。
“不喝。但我不敢说。”小林低头，“上次团建，他们逼我喝，我喝了一杯，吐了一晚上。”
“下次你可以学我。”贝西克说。
“我学不来。”小林苦笑，“我没你那么…硬气。”
“硬气是选择，不是性格。”贝西克说，“你计算成本：一杯酒的痛苦，和拒绝的短期压力，哪个你更能承受？”
小林想了想：“拒绝的压力更难受。他们会说我扫兴，不合群。”
“那你就承受喝酒的痛苦。”贝西克说，“这是你的选择。但记住，这是选择，不是被迫。你选择了更轻松的路，就要承担路的代价。”
小林愣住了，看着贝西克，眼神复杂。
“西克，你别教坏小朋友。”老张插话，“小林，听我的，该喝还得喝。刚进职场，要融入集体。等你有资历了，再说不喝。”
“资历是多少年？”贝西克问。
“至少…五年吧。”
“五年里每周喝一次，每次三两，总计喝掉390瓶白酒，约117升，花费约78000元，损伤肝脏，增加患癌风险，换取‘合群’评价。”贝西克心算很快，“你认为这个投资划算吗？”
老张张了张嘴，没说出话。
“我…我没算过。”小林小声说。
“现在可以算。”贝西克说。
主桌那边突然爆发出更大的笑声。王总站起来了，端着酒杯，明显喝高了。
“安静！安静！”王总挥手，“我说两句！”
包厢安静下来。
“今天高兴，我说点实在的。”王总脸红脖子粗，“咱们部门，业绩不错，但问题也有！最大的问题是什么？是有些同志，太自我！不懂得团队协作！”
他眼睛扫过角落桌，停在贝西克身上。
“技术好，了不起吗？了不起！但你再厉害，能一个人干完所有活吗？不能！你需要团队！需要配合！那怎么配合？靠什么？靠感情！靠默契！靠酒桌上喝出来的交情！”
有人鼓掌。小陈带头。
“有些人啊，”王总继续说，“自以为是，觉得靠技术就能走天下。我告诉你，错了！大错特错！职场是人情场，不会做人，技术再好也白搭！这样的人，到哪儿都混不开！”
所有人都知道在说谁。目光齐刷刷看向贝西克。
贝西克坐着，夹了块凉拌黄瓜，放进嘴里。脆，清爽。
“王总说得对！”小陈站起来，“我敬王总一杯！感谢王总教导！我一定团结同事，搞好团队！”
“好！”王总拍拍小陈肩膀，“小陈就很好！技术可以学，但做人这堂课，有些人一辈子学不会！”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第6章万元本金入市(第2/2页)
贝西克吃完黄瓜，放下筷子。手环显示心率80，稳定。
他打开手机备忘录，新建一条：
2026年4月24日团建观察记录
1.权力展演：王总借酒劲公开批评，强化权威，警示他人
2.群体反应：多数人附和鼓掌，形成压力共同体
3.我的应对：沉默+进食，避免正面冲突，节省情绪能量
4.关键数据：公开批评持续3分20秒，