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第312章众生芸芸！~
人事科，主任办公室。
春光亮丽，和煦的日光斜射，应该是一个很好的天气。
但许胜华的心情这会儿非常不好，他索性丢了手里的茶杯：「杜严苛，你为什麽就是要盯着那急诊科的陆成不放啊？」
「我已经在电话里告诉过你了，他申报副高，是符合程序丶符合流程的。」
职称普升是医院人事科主管！
副高需要考试，副高名额的数量因单位规模丶行业规定和地方政策而异，没有全国统一标准。
相对而论，湘州人民医院的副高名额多于陇县人民医院，可也需要医院每年统一申报名额。
杜严苛的面相普通，表情纠结：「许主任，他符合什麽程序？什麽流程？」
「特殊程序和流程吗？」
「他三十岁，二十七岁才升了主治，今年才是主治第四年。」
「按照规定，医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于五年；取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于四年。」
「官方文件，白纸黑字！」杜严苛手里拿着湘省医院丶卫生院副高报名的基本要求文件，指给了许胜华看。
「许主任，我三十四岁，升主治已经第八年了，我工龄比他也久得多————」
许胜华把《HUN省卫生系列高级职称申报参评人员所在单位评分表》拿了过来：「职业道德（15分）丶学术水平（17分）工作能力（20分）丶工作业绩（40
分）丶外语水平（5分）。计算机水平（3分）。」
「来来来，陆成的表在这里，有本事你从里面给我扣！」
「来，你自己来扣！」许胜华把评审表直接转向，推到了杜严苛身前。
这个表，杜严苛也有交过。
职业道德，大家的分数都差不多，没人敢拿这个说事儿，基本都是18—19分，陆成拿了18分，他拿的是十九分。
多了一分。
学术水平17分中，学历学位占了5分，本科2分，他是硕士，是3分！
就又多了一分。
学术论文5分，陆成拿满了。讲解的非常详细：符合评审条件丶公开发表的论文每篇1分（认可期刊目录见湘卫人发〔2015〕24号文件），SCI论文每篇2分，5分封顶。
他只拿到了3分。平了。
科研课题丶科技创新（7分），陆成拿了足足6分！
他只是拿了两分，差4分。
许胜华看到杜严苛在指着小字细看，便道：「不用看了，陆成主持一项省级课题，排名第一，参与立项三项省级课题，排名第二。」
「你看这下面的小字，课题立项和结题排名前三可得分（按相应级别基数乘以系数，排一*1，排二*0.6，排三*0.3。」
「已立项的课题（厅级丶市州级）每项基数1分丶省级每项基数3分丶国家级每项基数5分。」
「3+5.4，有八分，这还是我们觉得太离谱了，没给他满分，扣了一分。」
许胜华接着道：「工作能力，给他19分，给你17分，是考虑了你们的感受，你没什麽意见吧？」
小字有标注：采取个人业绩述职形式，由用人单位成立量化评分小组，根据专业特点重点评价知识与技能掌握的熟练程度。
尤其是新理论丶新知识丶新技术以及病人的处置丶医疗核心制度掌握和对疑难危急重症的分析判断处理能力！
早就有官方文件强调了新理论丶新知识丶新技术的重要性了。
「我们了解过，陆成的新技术，不是我们湘州的新技术，是全省的新技术，更扩大点说，是全国的新技术，是全世界的新技术。」
「这样的人才，要是去了省里面，绝对会被优先照拂的，我都不知道你们？」
杜严苛抬头：「许主任，可是，他就没达到申报副高年限！」
许胜华骂骂咧咧：「他的破格申报表格是省卫生健康委员会里的领导签的字，你去找他！~」
「让他把陆成的报名表撤回去！」
「给你说了，不要纠结够不够资格报名的事情，你是听不懂人话的吗？」
杜严苛继续低头看细致条例，认怂了。
其实，本来别人的评分量表，是不该给他看的，可杜严苛实在是太烦，烦得许胜华头皮发麻丶情绪发酵。
他这才让他死心。
「不还是靠关系吗？」杜严苛嘀咕一声。
「你？」许胜华心里很怒，有心觉得杜严苛是无可救药，但他也不是自己的什麽人，这种东西轮不到自己去教学他。
从事专技岗位工作年限（10分），申报参评副高从事专技工作满5年得1
分，每增加1年加1分，10分封顶。
陆成1分，许胜华工作了9年计分5分。