前传第152章制度裂缝里，那些无声的挣扎

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二，如果接下来一段时间，部门管理持续恶化，你提前做好备选规划。不要在消耗自己的环境里面，无限度内耗。”
    一番交谈结束，陈屿长长呼出一口气。
    不一定问题马上就能解决，但是心里积压许久的情绪，总算有一个可以安放的出口。
    告别员工，九里香独自坐在咖啡店，并没有立刻返回楼上。她拿出手机备忘录，仔细记下刚才沟通当中所有关键细节，标注清楚制度层面对应的漏洞。
    阳光透过玻璃窗落在桌面，她心里清楚，自己现在能做的，就只有一件事：不断收集真实案例，不断拆解制度裂缝，慢慢积攒足够多的数据、足够多事实，等到时机到来，才有底气去推动改变。
    回到写字楼，下午的工作接踵而至。
    一场跨部门沟通会，又让她亲眼看见了另一种职场困境。
    研发部一名老员工，入职六年，技术底子扎实，但是性格直，不会向上汇报，不擅长在领导面前表现自己。部门新一轮晋升提名，名单里面没有他，反而是一名入职两年、擅长汇报表演、实际落地产出平平的员工顺利提拔。
    研发负责人给出的理由，听起来无可挑剔：综合管理能力不足。
    简简单单一句话，就抹平了六年踏踏实实的技术沉淀。
    散会之后，九里香站在走廊，看着那名老员工默默回到工位，没有争辩，没有闹情绪，只是肩膀微微往下沉了几分。那一刻她心里很清楚，又一颗认真干活的心，悄悄凉了一小块。
    很多管理层把这类事情简单定义为职场情商问题。
    可情商，不该成为剥夺实干者上升通道的借口。
    整整一天，一桩桩、一件件职场现实，不断印证着她心中的判断。不公很少来自某一个坏人，更多来自一套老旧、缺少制衡的管理体系。
    临近下班，九里香打开自己那份优化草案，在末尾，写下一段很长的备注。
    【职场改革，最先要改的从来不是员工，而是规则。好的制度，应当保护实干者，约束权力滥用，打通底层反馈通道。让付出能够被看见，让权责相互匹配。这条路很长，短期很难看见成效，可是只要一点一滴积累，总会慢慢产生变化。】
    合上文档，窗外城市黄昏已经降临。
    晚霞铺满楼宇之间的天空，写字楼一盏盏灯光次第亮起。
    此刻，这座城市不同的角落里面。
    龙胆草还在大厂实验室，反复审视一份份数据泄露报告，在心里面权衡要不要跳出安稳、奔赴一场前路未知的创业；曹辛夷正在高管会议室，周旋于资本各方博弈，心底慢慢厌倦无休止的利益算计；姚浮萍坐在出租屋的电脑前面，一行行代码敲入键盘，打磨那一套日后将会名为五彩绫镜的加密雏形，姚厚朴在一旁，安静处理测试日志；林晚依旧停留在那场重大失误带来的阴霾之中，一边蛰伏疗伤，一边没有放下数据安全专业的深耕。
    他们彼此互不相识，分散在城市不同坐标。
    每个人都在自己的困境里面挣扎、沉淀、坚守。
    命运无形的丝线，正在缓缓收拢。在未来的某一天，这群各自怀揣执念的人，将会走到同一家初创公司，去落地各自心中那份理想。
    九里香收拾好桌面，关灯离开办公区。晚风掠过街道，吹散白日职场带来的疲惫。
    她不知道未来会去往何处，会遇见什么样一群伙伴。但她内心已经无比笃定，自己想要奔赴的方向，从来没有动摇过。
    先积攒微光，静待相逢。
    （本章完）

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前传第152章 制度裂缝里，那些无声的挣扎

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