笔趣阁(biquge321.com)更新快，无弹窗！
道领导的底线在哪里，知道自己的“度”在哪里。
他不会因为一点小利就昏了头，也不会为了所谓的“原则”去硬碰硬。
他就像一根有弹性的橡皮筋，既能拉扯出一定的空间，又不至于轻易崩断。
有他在国资委坐镇，至少能维持住基本的秩序，不至于让那些国企老板们无法无天。
同时，他也能很好地领会和执行市委的意图，就像这次工会改革一样。
这就够了。
郑仪不需要一个圣人去当国资委主任。
他只需要一个能办事、会办事、并且能把事控制在“可控范围”内的人。
马国华，目前看来，是符合这个要求的。
“看来，马国华是领会了。”
郑仪对侍立一旁的赵希言说道。
“工会改革这事，国资委的态度很关键。他带头动了，其他企业就得掂量掂量。”
“是的，书记。”
赵希言点头。
“马主任这次动作很快，力度也不小。下面很多企业应该都收到信号了。”
“嗯。”
郑仪点了点头。
“你回头给马国华打个电话，就说报告我看了，对他近期的工作表示肯定。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第一卷第522章平民群众，才是改革的主要目标啊(第2/2页)
“另外，提醒他，工会改革不是一阵风，要持续抓下去。能源集团那样的重点企业，要盯紧点，确保改革措施落到实处。”
“好的，书记。”
赵希言记下。
“还有，”
郑仪想了想，补充道。
“告诉马国华，在处理像王建龙这类人的时候，要依法依规，把证据做实。该移交司法机关的，坚决移交，绝不姑息！”
“要让他明白，我们支持他大胆工作，但前提是，他自己要行得正，坐得直。”
“是，书记！我一定把您的意思准确传达给马主任。”
郑仪挥了挥手，示意赵希言可以出去了。
赵希言离开后，办公室里恢复了安静。
郑仪却没有像往常那样立刻投入到下一项工作中。
工会改革，国资委那边动了，国企这块算是初步打开了局面。
但郑仪心里很清楚，这仅仅是开始，甚至可以说，只是解决了相对不那么“痛”的一块。
国企职工，再怎么着，有相对稳定的工作和收入，有还算完善的组织体系，有党和政府作为后盾。
他们的待遇、保障，在明州乃至全国，都算是比较好的。
国企工会改革，更多是“示范”和“引领”作用。
真正的深水区，真正的水深火热，在体质之外。
在那数以万计的中小民营企业、个体工商户里；
在那遍布大街小巷的餐馆、商店、快递站、建筑工地上；
在那无数背井离乡、为了生计奔波劳碌的农民工、外卖员、网约车司机、临时工中间……
是他们，构成了这个社会最庞大、也最沉默的基石。
每天工作十二个小时甚至更长，却拿不到足额的加班费；
辛辛苦苦干完活，包工头或老板一句“没钱”或者直接跑路，工资被拖欠几个月甚至几年；
工作环境恶劣，缺乏基本的安全保障，出了事故维权无门；
被随意克扣工资、罚款，甚至被无故辞退，却投诉无路……
这些，才是当前劳资矛盾最集中、最尖锐、也最普遍的表现。
也是工会改革，真正要面对和解决的“硬骨头”。
“平民群众，才是改革的主要目标啊……”
郑仪喃喃自语。
“不好办……”
非公企业数量庞大，情况复杂。
老板们心思活络，手段多样，很多游走在法律边缘，甚至干脆就是违法。
工会组织在非公企业基本上就是没有建立。
劳动监察力量有限，面对海量的企业和复杂的案情，常常力不从心。
司法维权成本高、周期长，很多劳动者耗不起。
确实不好办。
但是，这件事情必须管！
不仅要管，更要坚决的管！
这不仅关系到千万劳动者的切身利益，关系到社会的公平正义，更关系到明州“高质量发展”的根基！
如果连劳动者最基本的权益都保障不了，谈何“高质量”？谈何“和谐稳定”？
更重要的是，这还涉及到郑仪正在全力推进的另一项重要工作——
扩大体制内岗位，增加事业编制，吸纳更多人才进入明州的治理体系。
这件事，郑仪谋划已久。
前年，明州的Gdp突破了七千亿大关，财政状况大为改善，不再是以前那个捉襟见肘的“弱市”了。
经济的快速