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一条地讲，员工们脑子飞速运转，试图从林琛的话里得出结论。
涨还是降。
这是他们唯一关心的事情。
脑子转得快的人已经搞清楚了新的薪资体系。
「涨了！」
「舒服了！」
「林总牛逼！」
「林总万岁！」
整个大楼都沸腾起来了。
「这样一全套的薪资体系，绝对不是临时为了应对挖人提出来的。」
「看样子是蓄谋已久啊。」
「嘶！我也是在大厂乾的，我敢说这套方案是目前最完善的提议！」
「完全挑不出来任何病。」
这套体系，是华为的薪资体系，并且是许清风结合闪映现状修改过的，其中还有魔都大学一票教授的出谋划策，可以说是集大成的方案。
事实上这套方案也确实不是临时起意，而是春晚抢红包之后就开始进行，直到现在才拿出来。
企业内部的改革，必然要经历阵痛，但是微讯和围脖的联手让这种阵痛被掩盖掉了。
「感谢那帮二五仔！」
「哈哈哈，活该。」
「前人种树后人乘凉。」
「感谢前辈们送来的助攻。」
「爽到爆！」
留下的人心里的憋屈一扫而空，如果不是别人给的实在太多，谁又愿意跳槽换工作呢？
换新工作要重新适应工作，重新认识同事，还要重新规划上班路线—这些全都需要时间。
现在好了不用换工作，也可以涨工资，赚麻了。
「闪映正式开启TUP计划，这个计划是什麽意思呢？简单来说就是时间单位计划，对于满足奖励要求的同事授予一定的奖励，奖励分五年兑现，第1年（当年），没有分红权，第2年，获取1/3的分红权，第3年，获取2/3的分红权，第4年，获取100%的分红权，第5年，获取100%的分红权，同时进行权益增值结算，5年期满清零。」
林琛敲了敲桌子，「听不懂的没关系，回头找人力部门了解详情。「
「现在公布最后一项决定，公司决定，将本次仲裁及起诉获得的全部赔偿金，以奖金的形式全额返还给在职同事，如果有更多线索的可以给道德管理委员官方邮箱提供线索。」
林琛看了一眼时间，「散会。」
不需要一天，也不需要半天，甚至连半个小时都不用，闪映的内部会议就传开了。
窃取公司机密，挖走公司客户，在网上跟着骂的网友们都沉默了，他们在网上支持的这些人，乾的都是胚膜狗屁倒灶的事情。
最惨的还是那些被仲裁的人，肠子都悔青了。
五百多个人，三百多个被仲裁的，得知消息以后表情十分复杂。
怎麽说呢，闪映虽然没有公开说什麽，但他们名声已经臭了。
这还不是最惨的，最惨的是第二个消息：闪映调整工资体系，是从春节之后开始的。