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介绍情况。
攘外必先安内，否则这场仗即使打赢了，闪映也会元气大伤。
「前算法部员工高某，拒不交接工作，擅自离职，造成项目进度滞后，影响其他同事接手工作，高某加入某公司，并携带大量算法资料，试图重新打造闪映，并多次通过各种渠道打听公司内部进度信息，导致竞争对手精准狙击公司项目—」
第一个案例被公布出来，义愤填膺的员工们一个个呆若木鸡。
卧槽，拒不交接丶窃取商业机密丶狙击前东家，随便哪一个都让人想朝他吐口水。
算法部的员工都炸了。
「妈的！就是他害老子加了个星期班！」
「靠，我说怎麽突然加了一堆工作，连个交接的人都没有。「
「卧槽，这货联系我好几次！」
「日了，我以前跟他打过两次交道，没什麽交情，结果离职后兄弟前兄弟后的。「
「呸！亏我还替他鸣不平！」
离职不交接，给其他人的工作造成了巨大的压力，不少人加班加点赶进度，替他填坑，不说同情他，打他都算轻的。
各个部门负责人都在观察员工们的反应，从目前来看，基本上没有人同情高某。
连最基本的职业道德都没有，谁会替他们说话呢。
「前招商部员工马某，私自拷贝合作用户信息，离职后向某公司折扣公司内部价格和合作方式，并以闪映员工身份联系客户，设计让用户跟某公司合作，造成大量用户流失——」
招商部一下子就炸了。
「踏马的，劳资要打死这个狗日的！」
「#，我说我谈的好好的用户怎麽突然不合作了。」
「妈的，狗东西啊！」
「畜生啊，难怪他之前那麽殷勤，又是帮忙整理资料又是自愿加班的。」
「妈的，抢了劳资好几个要成交的客户。」
对于招商部来说，每一个客户都是他们的命，尤其是即将成交的客户。
每谈成一次合作，就有大笔的提成和奖金，结果现在被马某一锅端了。
一个拥有客户心理价位，并且熟悉对手合作条款方式的人，又有新的巨头作为背景，抢走客户比想像中还要容易很多。
招商部已经沸腾了，不少人气的跳脚，扬言见他一次打一次。
法务部负责人每公布一个案例，就有一个部门裂开。
以前他们觉得跳槽是个人选择，谁也拦不住他们。
现在公司告诉他们，因为这些人的跳槽，给他们造成了巨大的损失。
加班加点去帮他们擦屁股，客户被他们抢走，反过头来还要搞垮闪映，让他们都没有饭吃。
所以他们出离了愤怒。
法务部讲了七八个案例之后，公司基本上已经没有人再同情他们了。
这些事是真是假，他们才是最清楚的。
难怪还有两百多人没有被仲裁，因为这些人真的就只是想找一份工资更高的工作，这是人之常情，公司也放了他们一马，剩下的这些都是活该。
林琛看到各个部门反馈过来的员工表现，微微点头，示意法务部的案例到此为止。
「公司现在面临很大的压力，这个压力不是来自于内部，而是来自于外部，相信很多同事都知道压力来自于哪里。
回顾过去一年多的时间，闪映从6千万用户一路增长到5亿8千万，这是一个伟大的成就，放在全世界范围内都是一个奇迹，这个奇迹，是我们所有人一起创造的，我为你们感到骄傲，也为自己感到骄傲。「
办公楼里，响起了掌声。
虽然是线上会议，但很多人都自发鼓起了掌。
一年半多一点的时间，闪映从6000万用户的独角兽，成长为名副其实的巨头。
放眼华夏，排在闪映前面的，除了工具类产品，就只剩下了微讯，围脖已经成为了过去式。
放眼全球，闪映也是数得上号的超级大牛，排名全球第10，这样的成绩不是靠一个人就能完成的。
闪映的每一个人都为闪映取得这样的成绩而骄傲。
掌声经久不息。
林琛继续道：
「我们有的同事，加班成为常态，经常加班到晚上十二点，有的同事头发都熬白了，有的同事把工作当成事业，把自己的每一份热血都投入到工作当中，我很庆幸有这麽多这样的同事。」
「为了提高大家的物质生活水平，公司决定对薪资体系做出全面的调整，新的薪资体系，可以用十六个字来概括。」
林琛按了一下控制器，大屏幕上出现十六个大字。
「以岗定级丶以级定薪丶岗匹配丶易岗易薪。」
员工们精神一震，成就感也好，鼓励也好，大家最关心的最关注还是薪资待遇。
没人会拒绝公司多发钱，发多少都不嫌多。
林琛一条