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的实施。”
陈澈顿了顿，又道：
“第二，暂时以三年为期限，设立核心战略奖，奖金共1000万，奖励那些在战略落地过程中做出突出贡献的团队和个人，具体人数你们商量着来，每年评选一次，由战略委员会投票决定，这笔钱由我的个人分红里出，大家有没有问题？！”
姜洋闻言举手道：
“首席，不如从整体利润里…”
陈澈打断他道：
“没关系，这是我个人奖励大家的，你们要是想再弄一个，我没有意见啊，只要不影响公司整体发展就行了。”
会议室里立马响起一阵笑声，打破了之前陈澈营造的严肃氛围。
姜洋笑着又道：
“那…不如改成首席战略奖吧。”
众人闻言，齐齐表示没问题，随即会议室里就响起了热烈的掌声。
陈澈每年拿出1000万奖励，所有人的眼睛都亮了起来。
尽管这笔钱，可能分不到他们这些最高管理层手里，但却可以成为他们鞭策下属和部门的筹码，他们都有受益。
不得不说，陈澈是有魄力的。
每年1000万元的团队和个人突出奖，在整个互联网行业都是非常高的。
会议室里，掌声过后。
陈澈走到韩秉信身后，看向会议室里整整三十多人，语气温和道：
“最后，我跟大家说几句心里话，我知道在合并期间，很多人心里都有顾虑，原得物的人担心合并后会被边缘化，原毒的人担心会被排挤，我不奢求大家能在短时间内亲密无间，但我在这里向大家保证，只要你有能力，只要你愿意为公司做事，只要你认同公司的价值观，这里没有任何的流派和团体，只要是人才，我都会给你机会，给你平台，给你对应的回报。”
会议室里一片安静。
众人实在没想到，陈澈会把这些事摆到明面上说，还这么语重心长。
陈澈则顿了顿，走向前面又道：
“各位，得物不是我一个人的得物，也不是某一个团队的得物，是我们所有人的得物，我希望大家能够放下过去的恩怨，放下彼此的成见，心往一处想，劲往一处使，我相信，只要我们团结一心，就没有我们做不成的事情，发展过程中，我虽然不能负责具体的运营，但我和汇新财富已经主动放开了GP平台（合伙人持股平台），给足了大家实实在在的利益，希望大家不要让我和汇新失望，也希望三年之后，得物能成为华夏互联网行业最耀眼的明星之一，未来潜力无限。”
陈澈说完，会议室里再次响起了雷鸣般的掌声，经久不息。
杨兵看着陈澈，眼神里真正意义上带上了敬佩，还夹带着一点点小可惜。
可惜的情绪，是因为这一次接触，杨兵深刻的感受到，自己从各个方面都不如这个看起来很年轻的大老板。
如果陈澈坐在他这个位置，想必他会心甘情愿任副职的，想必整个公司的发展过程中，会更加的顺利和平坦。
可惜，陈澈头一句就是不具体经营，那些目标形成的压力，实实在在压在了他的身上，让他既兴奋又牙痛。
而这中间，兴奋更多。
因为他实实在在感受到了，姜洋当初提出“父母论”的那种心境。
压力是陈澈给的。
安全感也是陈澈给的。
更重要的是，杨兵实实在在感觉到了那种“托举”的感觉，且他神奇的发现，只是几个小时的会议而已，他明显感觉自己的迷茫少了很多，尤为突出。
杨兵之前和陈澈竞争，为什么失败，原因有很多，但最重要的原因，就是越打他越迷茫，不知道下一步该干啥。
就算有目标，也是犹豫不决。
这是每一个创业者都有的通病。
而这一刻，杨兵头一次觉得当一个有股份的傀儡，真他妈幸福。
难怪姜洋对陈澈那么推崇，难怪高傲的韩秉信那么容易低头。
合着，这就是心悦诚服的感觉。
而注意到自己原先那些老部下的神情和表现，杨兵感觉这短短几个小时，陈澈就差不多已经同化完了，那些人心里希望追随的目标，不再仅限于他。
话说，陈澈真的只有二十多岁嘛。
真是人比人，气死人。
…
时间来到上午11点半，陈澈等人从会议室出来后，开始参观起各部门。
途中，走到技术部的测试区时，陈澈走近了观看，打量着四周。
十几台测试机整齐的摆放在长桌上，从iPhoneXSMax、华为Mate20Pro到小米8、OPPOR17等主流机型。
此时，这些手机屏幕上，全是得物APP4.0版本的测试界面。
“这是我们要灰度推送的4.0版本，也是合并后的第一次大版本更新。”
林亮杰主动上前