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都。
至于其他人，还不如去二三线城市的分部发展，也方便买房定居。
只是随着其他企业的跟进，也开始限制留子，特长生，这直接对留子形成了全面性打击。
原本被星逸科技拒了，还可以操作去其他大厂。
现在好了，其他大厂招人也开始卡留子，看第一学历，结果导致这些人连其他大厂都进不了。
像是雪梨大学，去年投大厂，建立初筛100%过，最后大概率也能入职。
到了今年，简历初筛都过不了，更别说后面的笔试面试了，想都不要想。
无奈之下，这些留子只能去投递那些少数不在意留学背景的大厂。
这就导致这些不介意留学背景的大厂，收到的简历一半以上都是留学背景。
这让这些不介意的大厂都开始介意。
一时间，各大企业要麽全面封杀留子。
要麽严格限制，把留子的招录人数从数百人上千人，卡到个位数字。
而这些个位数字的名额，也不是给普通留子准备的，而是给顶级高层或者大股东的关系户准备的萝卜坑！
没办法，堵死所有人，也不能堵死大股东的孩子或者孙子。
可这样的萝卜坑，就不是普通留子能够够一够的。
无奈之下，这些留子找不到出路，要麽gapyear，开始快活潇洒。
要麽去外企，开始祸害外企。
但这一切，就和星逸科技没有关系了。
同时，特长生的限制，也让很多人感到绝望。
用不了多久，特长生的录取就会和留子一样，都被针对。
但短期内，特长生培训的市场还是不受影响，学费依旧很高。
只是随着时间发展，这条路子也会逐步没落。
大家都千军万马过高考独木桥，你们坐着特长生出租走高速，这怎麽可能？
洞察力敏锐的家长，已经开始取消孩子的留学计划以及艺术培训班，全部换成文化课培训班，努力冲高考。
可更多的人依旧对这样的变化一无所知，依旧四处找关系，烧钱，送孩子出国。
却不知道，等他们留学完回来时，大概率还不如国内高考毕业生有发展。
对于这些，王逸就没有这再度关注，相反他的目光落在一项收购上。
简子妍递上一份文件：
「董事长，经过一个多月的磋商，我们成功收购LuxVue公司，花了15亿人民币。」
「15亿吗？挺好！」王逸很是满意。
简子妍却是不解：「董事长，LuxVue公司最有价值的就是MicroLED显示技术和专利，但为了这些花费15亿，是不是太高了？我感觉MicroLED成本太高，短期内没有商业产出，未来也未必是主流。」
「子妍，你的想法不错。MicroLED成本高，注定短期内难有产出。但是不代表没价值。实际上，LuxVue除了拥有大量的MicroLED技术和专利，也拥有大量的MiniLED技术和专利。可以让我们的MiniLED研发速度，大幅度提升！」
「不同于MicroLED成本高短期内难有产出，MiniLED技术存在的意义就是取代高成本的OLED，和低素质的LCD。并且一旦突破，完全可以迅速实现商业化，从而使得我们的面板技术，用LCD的两三倍的低成本，实现接近OLED的显示效果和素质。」
「原来如此。」简子妍恍然大悟：「那我们要将MiniLED技术授权给京东方，进行开发吗？还是独立开发？」
王逸思忖了一会：「白给京东方也不好，毕竟是花了15亿买回来的。这样吧，我们利用LuxVue的技术和架构以及研发团队，进一步招募人手，打造星逸屏幕研发中心，我们自己研发。有了一定的产出，再和京东方共合作，同打造MiniLED产业链！到时候可以进行分工，驱动和晶片之类的其他核心技术，我们星逸科技主攻！面板生产方面的技术，京东方负责！」
「这样最好，即便京东方不争气，我们也能寻找维信诺等其他合作夥伴！」简子妍笑说。
「没错，把技术和专利都送给京东方，京东方反而难成大器，但这种合作推进，我们掌握核心技术和专利，就能掌握主动权。京东方争气，咱们就和他们合作，不争气，也可以培养其他面板企业。」
亲兄弟，明算帐。
哪怕王逸是京东方的第一大股东，都不能稀里糊涂的白送。
王逸很是清楚，白送的东西，最没有价值。
而LuxVue拥有众多MiniLED技术和专利，也有大量的MicroLED技术和专利，星逸科技连研发团队都收购了，完全可以在LuxVue的基础上进行研发。
屏幕这种核心配件，