第80章组织架构的调整

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    对于现在的生活，刘红蕾再满意不过了。
    当年年轻不懂事，万里迢迢从京城跑去云省，投入建设大西南浪潮之中。
    离开了家人，离开熟悉的地方，到了人生地不熟的地方。
    甚至于跟家人联系，都是只能通过写信，几个月才能写一封信。
    在建设兵团，一家五口人生活堪称辛苦，要不是母亲写信的时候会放一些钱、票，刘红蕾都不知晓着，自己能不能坚持得下去。
    知青返乡，刘红蕾、陈维民不是没有想过，回到城市去。
    只是很无奈的是，他们并不符合知青返乡政策。
    虽说也有知青在不满足政策的情况下偷跑回城市，可是刘红蕾、陈维民做不出这种事。
    刘韬将他们调到盘山机械厂，给他们安排了工作，仅仅是现在，他们每个月的收入就已经超过之前，更不要说后面随着往上迁跃，收入会越来越高。
    甚至于，刚刚安装的电话，她可以给家人打电话，听听母亲的声音。
    而这一切，都是刘韬带来的。
    这段时间在盘山机械厂所见所闻，她才知道刘韬做了何等惊人的大事，是多么受到盘山机械厂工人们的拥护。
    24级工资制和8级工资制，将多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则体现得十分明显，贯彻得也非常好，大家的劳动热情异常高涨。
    更不要说还有分房！
    那么漂亮的房子，简直是刘红蕾闻所未闻、见所未见。
    “弟弟，你打算什么时候返京？”刘红蕾问道。
    刘韬微笑道：“下个月我会返京一趟，姐，到时候你也一起回去，见一见爸妈，也让孩子们见见外公和外婆。”
    “会不会不好？”刘红蕾迟疑了一下。
    盘山机械厂实行的是每周双休制，假日与国家法定假一样，每年7天，也就是元旦1天、五一1天、国庆3天、春节2天。
    休假回家这种事，想都不敢想。
    因为这点时间，坐火车的时间都不够。
    很多人一离开家，十年、二十年不曾回家一趟，一個很重要的时间，放假的时间根本不足以回家，比如昆市坐火车去京城，就得三天三夜！
    要是更远的话，花费的时间就更多了。
    至于坐飞机这种事，和普通人没有关系，甚至和普通干部都不搭噶。
    “没事，到时候你跟我出差就是，我来安排。”刘韬淡笑着。
    这不过是件微不足道的小事罢了。
    以后哪个厂长出差不是带个秘书呢。
    刘韬叹了口气：“可惜大姐在北大荒，我们一家人也不知道何年何月才能团聚。”
    刘红蕾在云省建设兵团，他能帮忙将她一家调到盘山机械厂。
    毕竟云省生产建设兵团虽然在几年前撤销，可是到了1972年底，整个建设兵团干部、战士、职工就达到了18.7万人，总人口达到29.6万人，不是说撤销就可以立马一下子撤销得完。
    而且生产建设兵团之前是归属于军区领导，这里面有着千丝万缕的关系，他很容易可以找到人。
    可是北大荒不一样，那是在东北，他根本不认识人。
    他父母可能有认识人，可惜他们坚守原则，根本不愿意破坏原则。
    这也是老一辈人的高尚情操。
    刘红蕾道：“会有团聚的那一天，一定会有的！”
    翌日，刘韬召开厂领导层会议。
    却是有感于现在盘山机械厂的组织架构过于简单，不利于开展工作，刘韬要进一步完善组织架构。
    他提出了，盘山机械厂组织架构由三大机构组成，分别是党群机构、党委议事机构、经营管理机构。
    党群机构分为四个部门，分别是党建工作部、改革办、工会、团委；党委议事机构分为巡察办、信访办、国安政法办以及军民融合办；经营管理机构则是设立了办公室、人力资源部、发展战略部、财务管理部、审计部、资源资产管理部、科技信息产业部、营销部、投入品监管部、管理部、生产部、安全应急事务部、社会事务部、武装部。
    刘韬作为厂长，又是书记，真正的一把手。
    虽然大家觉得这些部门很陌生，又很多，可是刘韬对各个部门进行介绍，大家逐渐的理解。
    刘韬这么做，其实是渐渐地在将盘山机械厂往企业方向发展，现在调整部门，便是为今后做准备。
    党领导厂，这是原则性问题，不可动摇。但是经营管理机构也是专业的人做专业的事，避免外行指挥内行。
    而此次组织架构调整，自然也涉及到人事的调整。每个机构都设置一个副厂长，负责各个机构，每个部门都有部门的领导，负责一个部门的工作。
    使得各自的工作职责愈加的清晰。
    刘韬负责把握总的方向，是掌舵者、船长！
    有

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