429 别听他们瞎扯，一代人有一代人的骗局

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者婚姻状况的横断面调查，里面的数字有些难以想象：医疗工作者的离婚率为24.3%，相当于每4个医生就有1人会离婚。”
    “那是美国，不是中国，美国的医生都是医疗集团的一员，属于既得利益者。和咱们这面当牛做马，顶多几个大前浪吃到时代红利不一样。”陈勇解释道。
    庄嫣瞪大眼睛，“这也能上顶级期刊？！”
    “是啊，咱觉得不可能，但人家还真就上了。”陈勇笑呵呵的解释。
    “不光是这篇论文，有一个叫Daily的心内科医生，在美国阿肯色州儿童医院心内科担任主治医师。”罗浩轻声说道。
    “他自认为是好医生，好丈夫，好父亲。直到有一天他的妻子提出离婚诉讼。”
    “咦？还有这个？我没注意到。”陈勇道。
    “经过百般反思后，Daily医生选择将自己的离婚经历写成了一篇论文，并发表在著名心脏学高分期刊《美国心脏学会杂志》上。”
    “！！！”
    “！！！”
    “这篇论文提出，导致医生婚姻质量差的原因主要是2个——与伴侣非睡眠共处时间的减少与夜班频率的增加；医生的职业倦怠感，即个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。”
    “咱们，别说非睡眠时间，就算是在家睡着又怎么样？一个电话打过来就得去医院。”
    说到这里，罗浩的情绪明显不高，应该是想起来好几次在兴头上接到电话，只能扫兴去医院忙碌。
    是真扫兴啊。
    “喂，我就是提醒你一下，你别当真啊。”陈勇安抚罗浩。
    “的确是事实么，我这还好点，倒是你俩得注意。”罗浩看了一眼陈勇，又看了一眼柳依依。
    “？？？”
    “《美国医学会杂志》上也有一篇论文，医学博士LaurenFerrante经过研究发现：医生同行结婚，面临的压力可能更高，其核心矛盾来自工作与育儿。”
    “呃~~~”
    陈勇愣住。
    育儿这种事儿陈勇没想过，从来都没想过。
    人世间的小神仙，怎么会考虑这种俗事儿。
    但今天说到这个话题，谁都没法回避。
    “沈主任为什么对儿子不敢打，不敢骂？还不是因为年轻时候每天在医院里熬着，根本没时间管孩子。现在扪心自问，对儿子有亏欠。”
    “石主任为什么放下身段去宠物医院？还不是想多挣点钱，多点执业，然后给孩子存点，以后好更从容。”
    “年轻时候……我听老板们说，他们年轻时候每年工作都在5000小时以上。”
    这是一个耸人听闻的数字，但在做的人除了庄嫣以外，没人表示惊讶。
    别说老板们，柳依依之所以三十还没找男朋友，不就是因为没时间么。
    没时间找男朋友，听起来有些可笑，但的确是真的。
    时间都用来加班了。
    “大多数医生夫妇，都是在学生时代相识、相知，甚至相爱的。
    但考虑到医生职业培养周期长，参加工作后，两个人的生活节奏就可能开始出现偏差。
    比如：如果二人各自的理想职位不在一个地方，是有一个人要牺牲，还是相互不迁就？如果两个人工作都非常忙，是否会出现被动分手的结果。”
    “不过这种暂时不在咱们医疗组的考虑范围之内。”
    罗浩似乎对此有过思考，他看着烤盘，好像上面放着嘶嘶冒油的长南烤肉。
    “医生的事业上升期，正好与女性生育高峰期完美相交。
    但生了孩子后，最大的问题是：谁来带？
    偏偏医生工作还是夜班+值班的模式，那就势必有一方要为家庭做出一点妥协。此时妥协的，一般是女性。”
    “咱们还行，最起码医疗组肉眼可见不缺钱。有那么多科研经费，按照国家标准下发，几个项目叠加，大家的收入至少不比沈主任少。”
    罗浩说着，微微一笑，“大约就是这样，说再多的也没意义。我会注意，你们也要注意。”
    陈勇撇撇嘴，见有俩女生不断回头看自己，往柳依依身边靠了靠，表现出亲昵的情绪并且戴上口罩。
    柳依依觉察到陈勇的举动，习惯性的搂住陈勇的胳膊，仿佛母狮在宣示自己的主权。
    罗浩哈哈一笑，“那都是未来的苦恼，而且这种苦恼用钱可以结局。”

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