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放在科研上。”
大家被惹得一阵笑声,尤其是女生掩嘴偷偷笑,见过理工直男,没见过这么直的,这种场合提这种意见。
“可是在心理学上,男女搭配干活不累是有充分的循证支持,我查过文献,可信度高的论文有很多,有一位德国心理学家做了长达十五年的多团队研究,最后得出的结果就是男女按照一定比例搭配的团队,工作效率是单一或
接近单一性别的团队几倍,而且男女性比例适当的团队抗压能力、创新能力、和谐程度远远超过单一性别或性别失衡的团队。”这位博士开始引经据典,滔滔不绝,他不像是在提建议,还是在报告自己的某个研究课题。
“这样吧,你将男女性别对团队的效率影响写一篇综述,然后交给我,如果确实如你所说的,在心理学上已经形成共识,那么我很正式地找你们何主任谈谈,不仅你们实验室,以后所有实验室将在男女性别上尽量保持黄金比
例,当然这很难做到,女博士本来就少。”杨平觉得这位博士说得有道理,不是凭空乱说,他连这方面的论文都看过很多。
“女博士的确比较少,但是我们医学科学院很好招人呀,将其它地方的女博士都挖过来,这样就平衡了。”另一个男博士说道。
“你们是平衡了,但是别人的团队就开始失衡,好吧,就这么办,既然你提出建议,我们就好好对待,用科学的精神来对待,你去写一篇高质量的综述交给我。”杨平叮嘱。
这回轮到提意见的博士有点不知所措,他以为杨平不会理财,没想到不但接受他的意见,而且让他去写这个议题的综述,杨教授这不会是说真的吧。
“如果你有兴趣,甚至可以利用业务时间开一个小课题,自己来研究男女性别比例对团队工作效率的影响,而且最好找到黄金比例是多少。”杨平鼓励他。
“听说男女一比一效率也不高,女的比男的少一点,不能少得太多,好像是有一个黄金比例。”有个女生也参与进来。
“为什么?”另一个女生好奇。
这个女生解释说:“这是人作为动物的天性,我看过一篇论文,说是动物发情期,如果雌孔雀比雄孔雀少,雄孔雀争先恐后在雌孔雀面前开屏,开屏的频率非常高,如果一比一,或者雌性多于雄性,雄孔雀开屏的次数很少,
如果雌孔雀只有一个或非常少,这些雄孔雀反而不怎么喜欢开屏。”
“你还看这种论文?”有人问道。