0040 职场小人

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    “总监，上次信用卡分期项目害我们组被领导批评了一顿，还连累了我们组的kpi，我想想都来气。”周涛龙不直接打赵尘的报告。
    测试总监是ibm空降过来的高管，是一位老男人，说道：“犯了错，受罚是应该的。”
    “对，是应该的，可是那项目犯错的员工是态度问题，那就不应该了。”周涛龙叹了口气，说道。
    测试总监一听态度问题，马上就不高兴了。上次的故障事件是毛晓丹直接向他汇报的，说是技术原因分析不足遗漏，没说是态度问题啊。
    在大公司，尤其是顶尖公司，很多管理那都是靠个人的自律性，自觉性。因为大家都是高学历高素养的人。上级只有政策，下级只有执行。
    你没技术，没事，我找人培训你，你没经验，没事，我找师傅带你做，但是你的态度和德出了问题，那就是大问题，严重就是直接开除的。
    “怎么个态度问题？”测试总监有兴趣听了，虽然现在不是工作时间，但为公司奋斗，努力上市的高管眼里，都是工作时间。
    “那个问题，技术上是成熟的，测分也分析到位，连测试用例都写了。”周涛龙吊起点胃口，项目是他们组的，他当然了解的很清楚。
    “那怎么还会没发现问题？”测试总监疑惑了。
    “我下面那个员工根本就没执行那条用例，说自己已经执行了，这不是态度问题是什么？才把问题遗漏到线上，哎。”周涛龙很城隍的说道。
    测试总监一听这话，当场就一拍大腿，喊道：“哪个员工？”
    周涛龙一听，机会来了，急忙说道：“是赵尘。”
    “赵尘？”测试总监也听说过这个人，听说技术不错，是信用卡组的，他下属几百号人，不可能每个都认识。而周涛龙这种拍马屁的主，测试总监空降的第一天，他就过去跟总监打招呼了，赵尘可干不来这事。
    “本来我也不想在背后说别人的坏话，还是我手下的人，我也有责任，实在是最近他要评审p6，我是实在看不下去了，你说这种态度有问题的人，怎么能升p6呢？”
    次日。
    周涛龙并没有去找毛晓丹，提出建议饶艳外包转正的意见，他骗了饶艳，饶艳还闷在鼓里，她不应该相信周涛龙这种人。
    毛晓丹大清早的就被测试总监申屠斌叫过去了，狠狠的训了一顿，还特意点名了赵尘。
    “你再写一份真实的线上缺陷分析报告，抄送给开发部，产部，测试部的所有领导，如果真的是赵尘的态度问题造成的，我会开除他。”测试总监有点杀鸡儆猴的意思，态度问题在他这里特别严重，比什么都严重。
    毛晓丹没想到，测试总监会知道幕后的事，自己提交的责任报告单是改了点东西的，有人在背后打小报告。
    “斌总监，开除会不会太严重了，已经按公司的处罚标准，kpi3.25来打，这已经是很严重的处罚了。”毛晓丹请求道。
    “你还好意思说，你提交上来的报告单都是造假的，我还没处分你呢。你要是敢袒护谁，你也跟着一起处分。”申屠总监很严厉的说道。
    毛晓丹闭嘴了。官大一级压死人。
    在这样的大公司，触犯了公司规定，处罚，开除都是很正常的事。不要以为自己技术多牛，公司就多么依赖你，在代码开源的年代，任何人都可以随时取代你。
    毛晓丹只好出去了。
    出去后，她马上就召集周涛龙这组的人开了一个紧急会议。
    “刚才，测试总监把我叫过去训了一顿，信用卡账单分期二期项目的线上故障问题，有人在背后向总监打了小报告。”毛晓丹说这话时，瞄了周涛龙一眼，她怀疑是他，但是又不肯定。
    “丹姐，这肯定是其他组打的报告，想害我们组的团队kpi，去年我们组的团队kpi拿了3.75，有人嫉妒，背后搞鬼。”周涛龙马上把自己的嫌疑撇得干干净净，贼喊捉贼。
    毛晓丹被这么一说，也一时判断不出到底是谁在搞鬼，这种大企业，是有政治斗争的，每年的年末都会进行岗位调整，现在毛晓丹还是赵尘的主管，也许明年她就不是了。
    “我先不管是谁打的小报告，上次的故障事故还没有结束，测试总监现在要重新过问，他已经知道是有人没有执行用例，态度问题，造成的。”毛晓丹说话时，不是看着赵尘，而是看着饶艳。
    饶艳被看得毛骨悚然。
    “丹姐，不是已经处罚过了吧，我年底的kpi都已经3.25了，总监还想怎么样？”赵尘有些郁闷，虽然他知道这小报告肯定是周涛龙打的，但是他不明白为了什么？因为这个项目是他自己组的，你组下的项目出了事，也影响你自己的前程啊。
    “有用例，不执行，qc上记录的是执行，这就是撒谎，欺骗，属于态度问题，斌总监是非常重视态度问题的，这次重新

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