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必说中了他自己的心事。
大概意识到在此时发这通感慨并不适宜，燕飞转而笑道：“谁叫这个世界如此残酷，我们都长了颗红楼梦的心，却生活在水浒的世界；想交些三国里的桃园弟兄，却总遇些西游记里的妖魔鬼怪。”
叶云来端起果汁抿了一口，说：“从这个故事，我还悟出一个道理。无论晁盖、宋江还是宋江、卢俊义，只要把老大跟老二之间的关系摆平了，梁山泊就一片太平。”
叶云来又说：“企业竞争，从来都是老大和老二PK，老三遭殃。王老吉PK加多宝，和其正郁闷了；360PK金山，卡巴斯基不见了；可口可乐PK百事可乐，非常可乐不知去哪儿了；苹果PK三星，诺基亚销声匿迹了。”
聊了半天的历史典故，叶云来终于不动声色地把话题拉回光迅科技：“火石科技是无可争议的行业老大，光迅近来的势头很猛，已经冲到老二的位置。如果把老大、老二的力量合在一起，那一定是皆大欢喜的场面。”
燕飞点了点头：“竞争不如合作，这是我们一贯的想法。所以，对于叶总收购光迅股权的提议，荣鼎给予了积极回应。只不过，在价格问题上，双方的差距似乎比较大。”
顾秋说：“之前我们已经提出好几轮报价。如果觉得不满意，不妨由你们提一次。”
燕飞说：“叶总愿意上浮报价，双方就还有合作的可能。至于具体价格嘛，我们再测算一下。”来之前，袁瑞朗曾面授机宜，既不拒绝，也不答应，就要考验一下叶云来的耐心。
叶云来自知扑了个空，依旧若无其事地说：“价格问题，等你们测算出了结果再谈。”
方玉斌说：“荣鼎已经是光迅的大股东，你收购了我们的股权，也就控股了光迅。对于何兆伟，打算怎么安排？”
叶云来说：“兆伟是难得的人才，我当然会诚恳地邀请他留在公司。如果愿意，CEO还是由他来干。不光何兆伟，如今光迅的所有员工，通通可以留用。”
叶云来又卖弄起自己的学问：“前不久，我与一位台湾朋友去游览成都武侯祠。这位友人聊到刘备、诸葛亮与蒋经国，让我感触很深。在用人方面，诸葛亮实则远不如刘备。不听刘备的劝阻，最后挥泪斩马谡的故事就不提了，单看他一手提拔起来执掌军权的部下，诸如杨仪、蒋琬、姜维等人，竟没有一个是四川人！由此看来，诸葛亮忽视了干部本土化的问题。可偏偏蜀汉政权与世守江东的孙吴政权不同，他们是外来户。一个外来户，不与本土势力结合，如何能持久？”
叶云来接着说：“刘备与蒋经国做得就比诸葛亮好。刘备在世时，重用法正这样的蜀中才俊，法正的官阶甚至还排到诸葛亮前面去了。蒋经国到台湾，也实施‘吹台青’计划，大力提拔当地精英。”
叶云来摆了摆手：“至于我嘛，是不打算学诸葛亮的。用人就得五湖四海，尤其要重视本土干部。”一旁的顾秋补充道：“在光迅科技之前，我们收购过好几家公司，从高管到技术人员，叶总都通通慰留了下来。”
“如果何兆伟不愿意留下呢？”方玉斌又说。
叶云来说：“按照相关法律，小股东的权利是受到保障的。如果大股东出售股权，小股东也可以比照相同价格转让股权。如果何兆伟去意坚决，我就收下他手里的股份。”