第二百三十六章未来架构

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    “开心农场。”
    个人空间的概念，加之网络相册、留言板、日志以及个性短心情等功能并没有让大家感觉非常神奇，但李牧随后说出开心农场计划的时候，所有人眼前一亮。
    李牧说，开心农场是每个用户都有一个属于自己的农场，可以在农场里开辟土地、种植不同等级的东西，种出来之后不但可以收获蔬菜、换取金币、还能积攒经验并且升级，而农场会有非常完善的等级设置，每一个等级都会解锁一块土地、解锁一种作物并且赠送用户一定的道具。
    这些还不是非常有意思，真正让大家觉得有意思的是，偷菜！
    大家根据李牧的描述，脑补出去各大好友地里偷菜的情形，偷走了好友辛辛苦苦种植的作物，还会在好友那里留下记录，谁谁谁到你的农场里偷走了什么，这实在是太有趣了。
    李牧笃定的说这种游戏会让大家在几个月的时间内陷入疯狂，所有人都不怀疑，因为听起来就觉得很有意思，跟那些升级打怪的网游不一样，农场听起来就很具备休闲趣味性，而且，经过李牧之前的诱导，大家现在都能意识到这款游戏的特殊属性：社交。
    李牧说出开心农场的规划之后，对孔令宇说道：“农场这个概念要绝对保密，你现在要做的是先带领技术团队开发个人空间，并且进行服务器扩容，虽然眼下网络相册的使用度还非常低，但也要提前做准备，农场游戏的实际开发非常简单，先让美工按照我描述的，把卡通素材弄出来给我看看。”
    “好的，尽快把素材设计出来发给你看。”
    李牧随后道：“产品开发上就这些，剩下是组织架构问题，咱们公司现在在具体分工上，是令宇负责技术、清雅负责人力、行政以及组织协调，媛姐负责财务，从这个架构可以看的出，咱们是典型的重技术轻支撑，眼下技术人员占了公司的绝大多数，这样下去将来的发展会很不健康。”
    众人洗耳恭听，李牧便说：“眼下我们首先迫切需要的是营销团队，日后的推广营销绝对不能依靠百度，他们给我们导流初期成效明显，后期会越来越乏力，到时候我们就需要自己的推广团队顶上，推广团队的未来规划，一定是能够胜任网络、电视、纸媒、落地推广这四位一体推广的全能型队伍。”
    林清雅问：“这方面初期的团队人数规划是多少？还有团队年预算，我先做一个人力需求出来。”
    李牧想了想，说：“我们没法按照年来做预算了，02年将是我们腾飞的一年，b轮融资我的目标是至少融进五千万，其中最多可以拿出一半来做运营推广，这将是我们未来占据市场的重中之重。”
    林清雅微微怔了怔，两千五百万给运营推广，李牧这充满豪气的一句话说出来，林清雅心里对他反而更加的敬佩，她也一直觉得李牧似乎有些过于看重技术，她虽然不是互联网出身，但经过接触之后也有了自己的认知，在她看来，在互联网领域，推广和技术同样重要，甚至在某些时候，前者的重要性还会超过后者，公司这么一直重技术轻其他，她还有些担心以后会不会出问题。
    不过，李牧刚才那句话，让她心里的顾忌彻底打消，在她看来，自己这个年纪轻轻的老板，几乎堪称是完美了。
    李牧这时又说：“下一步咱们公司要增加三个部门，主职能部门有两个，一个是市场部，一个是运营部，市场部负责所有的推广宣传工作，运营部负责利用公司现有的资源，通过自己的运营手段，把利益最大化，这两个部门都由清雅负责筹建，团队leader一定要有互联网从业经验，我们将给予高于市场平均薪资的薪酬待遇。”
    林清雅当即点了点头：“好的，没问题！”
    李牧说：“除了两个主职能部门之外，还有支撑部门的构建，所以第三个要增加的部门就是人事行政部，这个部门也由清雅筹建，并且全权管理，以后对外负责招聘，对内负责团队建设、员工培训及福利待遇等等支撑性工作，以后我们要逐渐正规化，比如每周组织召开一个核心层员工周会，安排人手做会议记录，每周邮件发给我。
    另外，每一个季度组织一次季度会议，季度会议可以选择在燕京周边的旅游景点，连玩带开会，三天左右的时间，也相当于是一种变相的员工福利，这些清雅你具体去完善，大部分互联网企业的精神是工作紧迫、制度宽松，弹性工作制、每月一天带薪事假这些一定要有。”
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    nbsp;林清雅干脆的说道：“明白！”
    李牧松了口气，把白板笔放在一边，坐在了会议桌前，笑着说道：“紧张的事情都说完了，接下来咱们说点轻松的，聊一聊b轮融资的事情。”
    工作都讨论完了，大

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