第三百八十九章首席人力资源官

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武器，如果做好了，在互联网领域将无往不利。”
    方旭东当即激动的说道：“这样的话，就让我来负责这套算法的研究与开发吧，淘宝的后台支撑也可以交给我，我会给它设计一套高效的解决方案。”
    “没问题。”李牧笑着伸出手去：“欢迎加入。”
    方旭东伸出右手与李牧紧握，一颗追求极致的心早已经蠢蠢欲动。
    李牧许诺方旭东一年八十万的基础年薪，外加牧野科技1%的期权，年终奖与项目奖金另算，虽说收入比他在谷歌要低了一些，但考虑到燕京和美国硅谷的消费水平差距，薪资的差距基本可以忽略不计，最重要的是牧野科技1%的期权，现在按照市值计算，1%至少价值一千万，当然，李牧也有自己的期权限制，三年内逐步套现，三年内离开的话，剩下的期权视为自动放弃。
    丰厚的待遇，加上李牧给他勾勒的一副全新世界观，让他对未来充满了期待，对执迷于技术的人来说，钱是第二位的，追求牛逼的心是第一位的，在谷歌，方旭东还无法主导任何一个项目，但是在李牧这里，李牧不但会提供给他几乎，还会提供给他思路，全是那种让方旭东心脏加速
    跳动的牛逼思路。
    晚饭过后，方旭东说可能需要一到两个月的时间来处理眼下的事情，他回美国之后就向公司递交辞职报告，然后把工作交接清楚，劳务关系梳理利索之后就可以回国了，到时候他会直接飞燕京，到牧野科技报道。
    饭后，李牧心情大好，做互联网最缺的就是技术大牛，现在终于算是有了第一个了，有了第一个，就会有第二个、第三个，然后就能支撑起更加庞大的互联网产品、缔造刚强大的互联网帝国。
    方旭东走后，李牧对林清雅说：“今天的事情清雅你功不可没啊。”
    林清雅问李牧：“这个方旭东真的很厉害？”
    李牧点了点头：“在技术层面是没得说，非常牛。”
    林清雅笑着说：“那就好，以后我争取再找几个像他这样的牛人加入咱们公司。”
    李牧拍拍手，说：“以后你就是牧野科技的cho，首席人力资源官。”
    林清雅说：“您说什么就是什么吧，我肯定指哪打哪。”
    两人踱步到饭店外的柏油路，李牧问：“你住哪？我送你回去。”
    林清雅说：“我今晚的火车回燕京，明天要回公司上班了。”
    李牧问：“不是后天才正式上班吗？”
    林清雅笑道：“我跟人力资源的几个小姑娘提前一天回去，做做准备，好迎接大家重返岗位。”
    李牧点了点头，说：“南方流行在年后上班的第一天给员工发开工利是，我是没法这么早回去了，你跟财务沟通一下，打个招呼，后天代我给每一个员工发八百块钱红包，当做是咱们公司第一个新年回来后的开工利是。”
    林清雅说：“跟着你这样的老板就是好，变了法的给员工各种福利。”
    李牧说：“适当分利是一个合格的老板最应该具备的品质之一，吃独食的人永远不可能独大，等以后行业大热之后，你会发现无数吃独食的老板在一夜之间被人把团队连根撬走。”
    林清雅点头说道：“您说的我能明白。”
    李牧边走边说：“跟你说一个真实的事情，我也是听一个年纪比我大一些的朋友说起的。”
    林清雅跟在李牧身边，说：“您请讲。”
    李牧摆摆手：“你比我大，不用老跟我这么客气，咱们也不是第一天认识，说回刚才的话题，一个公司的老员工要求公司把他的工资从8000涨到10000，公司不愿意，那名老员工就离职了，在他离职之后，公司人事找了一个月薪15000的人来代替他，但是却悲哀的发现，这个月薪15000的人，做事能力比那个老员工要差得多，最后等他们找到一个能力和之前老员工差不多的合适人选时，给对方开出的薪资已经超过了20000。”
    林清雅抿了抿嘴，说：“这种事情倒也常见，主要还是公司自身的调薪机制不够合理，老员工薪资上不去，但从外面招新员工的时候，要根据最新的市场行情开价，所以往往会造成新人工资比老人高。”
    李牧笑了笑，说：“其实不是调薪机制不合理，根本问题是公司的管理层过度自信，觉得越是老员工越不会轻易离职，他们认为公司给他带来的惯性与熟悉感能够替代一部分劳动报酬，这是一种极其傻逼的思维模式，殊不知树挪死、人挪活，团队一旦发生动荡，对公司来说，损失无可估量，所以你一定要为公司员工争取到合理的薪资待遇，以及合理的涨薪模式，我不希望我们的公司是一个外来和尚会念经的公司，也不希望我们的公司每隔一段时间就要被动的大换血，我要的是稳定，只有我们去淘汰不合格的员工，绝不会出现合格的员工淘汰我们。”
    林清雅郑重点头：“李

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