第四十二章结束

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    脑叶一天的工作结束后。
    hod找到了安吉拉，提出了她的请求。
    “我奉劝你接受我的建议，—不要和员工建立私人交情，和他们保持距离，不要对他们采取不必要的动作。”
    安吉拉
    “尤其是那些精神状态不稳定的员工。”
    “可是···可是伊娃的精神状态十分稳定！”
    “我并非指她一人，而是你的整个企划。”
    “权限给你了，希望你能把握分寸。”说完，安吉拉离开了，在那最后她睁开了一直微闭的双眼看了hod一眼。
    而hod记住了安吉拉看向她的眼神，充满了悲伤与同情，很难想象一个机器会如此逼真···
    她是为自己悲伤，确实对hod的同情。
    她为何一直紧闭双眼？
    只是因为不想见到的事物，闭上双眼便无须再见。
    只是因为无法改变的事物，闭上双眼便无须改变。
    那为何在最后又睁开双眼？只因还怀有一丝的期待，期待剧本终末，能获得她应有的席位站在众人的身边，获得所有人的认可。
    安吉拉在心中默默叹了一口气，按照以往剧本的经验，很快，hod就会陷入自我怀疑，然后发掘自己内心的真实想法。
    认清那个伪善的自己，而后陷入崩溃···不只是这样，很快，zach也会紧跟hod的步伐，也出现逆卡巴拉能量暴走。
    甚至两者一起崩溃也不是不可能。
    安吉拉存在的意义只是为了在这个炼狱之中让部长们更加痛苦，以此来加快剧本的进程，同时对x加以指引。
    她只负责回绝hod那些能显著拔高员工生存率、或者降低员工生存率的企划，而其他不会带来任何改变、只会耽误时间的企划不在她的管辖范围内。
    就像之前hod私自进行的那个“为接受心理咨询的员工提供脑啡肽”的企划，只会提高员工的出现意外的几率，所以被她毙掉了。
    同时她减少了对培训部的脑啡肽供应，这下任凭hod再怎么折腾，也无关痛痒，所以她对此睁一只眼闭一只眼。
    不过，另一方面hod真的有很多能够提高员工生存率的企划，但那些都被安吉拉严厉否决了。
    因为一旦她同意，剧本就会重新开始，这次轮回就会因此失败，一切都回到最初的状态。
    安吉拉的工作就是毙掉所有能提高或者降低员工生存率的企划。
    唯独hod的心理咨询对员工们的存活毫无作用，只会让她自己受伤，加速崩溃，每次循环都是如此——
    安吉拉自然不会加以阻拦，有时甚至还要推波助澜。
    看着安吉拉离开的hod握紧了双拳，她所作的一切都是为了员工们，可为什么没人能理解她呢？
    所幸，眼下她有了一个证明自己的机会，因为有其他部门的员工主动来找她，她的心理咨询马上就能看到成效了···
    就在hod走回部长办公室的时候，她在拐角听到了那两名新晋员工的声音——作为她的部员，她能记得每一个从她这里待过的员工的音容，这是其他所有sephirah都做不到的！
    hod鬼使神差地停了下来，她突然想听一听员工们的对话。
    员工们会讨论什么呢，会讨论她吗？
    hod突然产生了期待，她为员工们付出了那么多···他们在私下里是怎么看待她的呢？
    “你觉得咱们部长怎么样？”员工甲问。
    “啊，挺不错的。”
    hod闻言心里一喜，正要出去和他们打招呼，给员工们一个惊喜的时候——
    员工乙又说道：“在折腾人那一方面是挺不错的。”
    hod刚听到的心一沉，刚迈出的半步退了回来。
    “噗嗤。”员工甲笑出了声。
    “我觉得，整个培训部门最好相处的人就是我们前队长，虽然她就带了我们一天···现在的队长那么颓废消极，昨天甚至还因为把对魔弹射手的工作搞砸了牵连了我们···”
    “正常吧，谁让他以前的上司是hod呢？”员工乙嘲讽道，“在那个伪装善心的铁盒子手底下干那么久，换做是我的话，我也会跟队长一样。”
    “也是，搞那么多没用的企划，不如多给我们一些休息的时间——”员工甲打了一个哈欠。
    ‘没，没用的企划？’
    听到这里的hod仿佛被无数利箭所洞穿。
    她精心布置的企划竟然会得到这种的评价？
    要知道为了这个，她甚至冒着违反公司要求的风险去找zach要了很多脑啡肽作为工具，可到头来竟然会是这种结果···
    “你知道那个倒霉鬼tiffany吗？”员工乙问道。
    “tiffany···？那是谁？”员工甲听到这个名字皱了皱眉。
    “

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