第71章助理还有KPI？

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    这么牵强的解释，也是难为了酱酱。
    几乎不用猜也知道这是席斯延的杰作。叶锦对这辆保姆车还是有些心疼，总觉得席斯延是用她家公司赚的钱买的。
    再四舍五入，席斯延花着她的钱在泡妞。
    叶锦顺着酱酱的话往下说，似有若无地调侃了一句，“那可真庆幸。还好大师口下留情，没说我强捧不红。”
    “呸呸呸，这种话怎么能随便说呢？”
    刚掏出手机的酱酱闻言迅速拉着叶锦连呸了几声。
    她在心里双手合十，闭目虔诚祈祷：财神爷不要听思丝姐胡说，赶快让她火，最好今天晚上就一夜爆红，明天我一醒就涨工资！
    涨工资！酱酱忽然想起给她发工资的人，立刻将手机解锁，侧着身子偷偷给林助理发了条消息，完全没有注意到旁边笑得意味不明的叶锦。
    榴莲草莓酱：已出发，思丝姐对新车非常满意！［旺柴］
    消息发送成功，酱酱心虚地收起手机。
    开余大厦，林助理关掉手机，推开总裁办的门进来，给席斯延汇报情况，“席总，叶小姐已经出发了。”
    席斯延正在看文件，闻言翻页的手一顿，而后收回思绪继续看合同。
    一周前盛行娱乐突然易主。
    开余集团的总裁席斯延以个人名义低调买下盛行娱乐90％的股份，成为了公司的最大投资人。
    席斯延投资的公司不计其数，对于这种小公司的管理，一向都是不插手，只看结果。所以张总的地位暂时还算很稳定，在公司依旧颐指气使，如鱼得水。
    本来公司高层之间的变动，轮不到孟酱酱这种小职员在意，只要还按时给她发工资，老板是谁都无所谓。
    叶锦刚录完综艺回来，没有通告暂时在家休息，心疼她来回跑不方便，就干脆给她放了假，结果在家休息的第一天就被公司的人叫去开会。
    孟酱酱入职刚好一年，三生有幸，头一回被人叫去了总经理办公室，结果屋里坐着的不是张总，而是只和她打过几次照面的林凯。
    林凯先是谦和地跟她解释了公司目前的状态，然后掏出她的季度工作考核表，十分老练地跟孟酱酱讲解绩效考核。
    “你还有什么疑问吗？”
    孟酱酱迷茫地看着林助理手里的考核表，忐忑地点头，然后又摇成了拨浪鼓。
    她听了十分钟，脑子一片浆糊，除了“工作态度考核”那一栏能稍稍理解外，其余的完全不懂。
    因为那一项只有简简单单的四个字：工作务实。
    然后她看到下面一行的工作不足那里，被整整齐齐列了几十条。
    孟酱酱接着往下瞟，看到她的绩效达成率为30％，她这下算是反应过来了，公司这是要扣她工资了，可她的工作从来都涉及不到绩效考核啊！
    张抠抠那个老男人都不至于这样！
    据统计，企业裁员惯用的手法，就是以员工KPI考核不及格为由进行压榨或者逼迫员工辞职。
    孟酱酱想起之前在剧组的时候，叶锦一边挂席斯延的电话，一边骂席斯延是个无耻的资本主义吸血鬼，现在看来确实没错。
    张总加上席斯延，孟酱酱真的该考虑父母的建议卷铺盖走人了。
    孟酱酱已经做好准备，只要林凯敢说出让她滚蛋的话，她就立刻将这一年来受的气尽数撒出，大不了以后不在这个圈子混了，走也要痛痛快快的走。
    谁知林凯话锋一转，微笑着说道：“不过这些都不算是什么大问题，你还没到一无是处的余地。”
    酱酱：“……”
    她觉得林凯是在委婉表达她是个废柴，可她没有证据。
    “比如呢？”孟酱酱还是忍不住好奇问林助理。
    果然。
    “比如……”林凯镜片下的眼睛闪过一丝精光，手中的钢笔尖移到右下角的“额外加分项”，说道：“孟小姐很善谈，人际交往能力也很强，可以很好的处理与艺人之间的关系。”
    孟酱酱松了口气，大概知道了他要做什么，问道：“所以呢？”
    林助理推了推眼镜：“所以公司决定在你原来工资基础上加10％的提成，希望你能继续保持这项优势，如果叶小姐遇到什么困扰或者最近偏爱什么，及时汇报一下就可以了。”
    “……”
    所以吓唬了她半天就为了这？

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第71章 助理还有KPI？

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