第二千一百九十章双选

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    “还有，除了要精简，我们也要流畅上升通道，要在华金集团开启双向选择制度，除集团领导及少数涉密岗位之外，能放开的要全部放开，实行官兵互选！”
    这时候，安江环视办公室内，有抛出了一记重磅炸弹：
    “一是人选岗，所有符合条件的员工，都可以根据自身的能力和意愿，填报1-3个心仪的岗位，接受目标部门的考核。”
    “二是岗选人，各部门负责人根据精简之后的新情况和新岗位要求，自主组建团队，择优录用员工，原部门员工在能力相等的情况下可保留优先权。”
    “对于双选落聘的员工，我提出五种不同情况的安排。第一是参加培训之后，按照集团安排进入到新岗位；第二是放入人才池，等待部分部门人事空缺后参与二次竞聘，但在进入人才池期间只保留基本工资待遇……”
    “第三是根据工龄和协商情况，给予一定补偿后解除劳动合同；第四是针对对集团有特殊贡献、特殊情况者可内部退养；第五是坚决不搞躺平式的待岗！”
    会议室内，鸦雀无声，所有人心头沉甸甸的。
    这样的动作，说成是大刀阔斧的改革都有些不足以形容了，应该说是内部大换血才对。
    所有人都可以想象得到，当会议结束，会议上的精神内容被一层层传达下去之后，在华金集团内部将要引发起一场多么恐怖的震荡。
    “董事长，这么大的动作，会不会出乱子？要不要再谨慎一些，一步一步来？”周建兵犹豫一下后，最终还是没按捺住心中的不安，向安江低声道。
    “改革必然会带来阵痛，但俗话说得好，长痛不如短痛！”安江一摆手，态度强硬的朗声道：“华金现在需要的是能打仗、大胜仗的战士，不需要懒人、闲人和庸人！精简和双选，就是要让能者上、平者让、庸者下！这件事情，没有可商量的余地！”
    “集团纪委、人力资源部门要做好风险把控，全程监督，做好精简及双选过程公开、公正、公平，严禁任何形式的打招呼、递条子，严禁任何形式的以权谋私，收纳不合格人员，发现一个，严肃处理一个！”
    “我在内的集团党组成员要以身作则，不得干预任何部门的自主选人工作，无论是集团党组成员还是子分公司领导层，如果发现有干预的情况，发现一个，严肃处理一个！”
    紧跟着，安江目光环视场内，抬起手敲了敲桌子，让会议室内的气氛更加肃静后，拔高语调道：“同志们，丑话我都已经说在了前头，如果说谁把我的话当成了耳旁风，一定要尝试挑衅一下规则，证明一下自己的实力，那么我欢迎你这么做，因为我也确实缺一只拿来儆猴的鸡！总而言之一句话，勿谓言之不预也！”
    会议室内死寂一片，安江的态度已经说明了一切，这件事情，没有任何回寰的余地。
    摆在所有人面前的只有一条路，坚决执行。
    片刻后，安江便宣布会议结束，然后让杨芸和邱兆国留了下来。
    “集团前期进行过员工家庭背景调查吧？”安江看着邱兆国询问道。
    邱兆国一听到【家庭背景调查】这句话，心头倏然一凛，但还是点点头，道：“集团之前对员工做过相关的调查和统计。”
    “那就好。”安江微微颔首，然后向杨芸和邱兆国道：“将三代以内有直系亲属在公务员、事业单位及国资系统背景，包括亲属已经离退休的这批员工划入重点考核对象，有关他们的考核必须要严格，同时纪委监委要对他们中的入职流程进行复核，确定入职情况，如果发现有入职流程存疑的，严查到底，对涉及到的人员，追究到底，不设红线，不设期限。”
    【果然来了！】
    邱兆国眼角剧烈地抽搐了一下。
    他就知道，安江询问这事儿肯定不是什么好事，现在看来，果然如此。
    只是，这位董事长的手段可当真够狠的。
    精简机构、精简人员、员工双选、入职流程复核……这一套连招下来，当真是要把华金集团搅动个天翻地覆。
    “董事长，此前因为历史原因，有过一批员工是按照内部子弟流程进入的，还有一些是人才引进的时候，按照约定给对方家属解决的工作问题，他们也要囊括在内吗？他们的先辈都是为华金集团做出过不小贡献的。”邱兆国询问道。
    “历史原因已经成为既定事实的，就不必追溯，但是，历史原因之后的，要严肃处理。还有哪些人才引进的，看看引进之后做出了什么贡献，如果没有贡献，行人才引进之名，行躺平之实，绝不容忍！当然，因为历史原因和人才引进进入华金集团的这些员工，在精简和双选过程中也要严格遵循规则。不能说他们的先辈立下了功劳，他们就可以躺在功劳簿上无所事事、肆意妄为。”安江淡然一句后，接着道：
    “尤其是要彻查清楚有哪些员工明明在编，却长期缺

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