第二千一百八十四章任人唯贤

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    吴冕和陈楷的到来，虽然是平稳落地，但是，平静的水面下也是有不少的质疑。
    有些人认为，安江这是在加速【清洗】宋安时代的旧人，安插自己的班底，之前所做的一切行动，其实都是在为这些做铺垫，这位年轻的董事长也逃不过任人唯亲的窠臼。
    安江虽然没听到这些质疑声，但是也能猜个八九不离十。
    但他并未做什么解释。
    吴冕和陈楷都是经过检验的干部，事实会胜于雄辩！
    吴冕到任华金投资公司之后，并未急于否定前期一切，而是首先稳人心、立规矩。
    他先迅速稳住了华金投资公司因为高层集体震荡而惶恐不安的员工情绪，启动了内部梳理和投资管理制度建设，同时引入第三方审计机构完善内部风控，而且通过设置总经理信箱，以及每周设置总经理接待基层员工日等方式，在内部建立畅通的沟通渠道。
    在黄钢公司那边，陈楷面临的局面更加棘手，黄钢公司本就处于半停产状态，工人拖欠工资的问题虽然解决，但怨气依旧不小。他通过前期在地方上任职的便利，又开拓了几个合作项目，解决了黄钢公司无事可做的燃眉之急。
    而在以开源方式打开局面后，陈楷更是迅速抓住机会，成立了【节约成本奖励机制】和【技术革新奖励机制】，将节流和增效的部分利润与员工收入挂钩，调动工人积极性。
    虽然根本问题还在解决，但无论是黄钢公司和华金投资公司，都已经呈现出了久违的新气象，两艘巨轮都开始向着正确的方向航行。
    “吴总厉害啊，这么快就把华金投资公司的局面掌握住了，规矩立起来了！”
    “陈总也是不简单，真够拼的，硬是把半死不活的黄钢公司盘的有些活了，听说上周他一周都直接睡在办公室里……”
    “看来，安董这不是任人唯亲，是真的会用人、会看人，任人唯贤啊……”
    而集团内部那些关于吴冕和陈楷是【关系户】、【来镀金】的质疑声，也是不攻自破。
    同样的，对于安江的风评也迅速变好，所有人都意识到，这位年轻的董事长虽然不是从华金集团内部成长起来的，可是，他并未把华金集团当成仕途路上的跳板，或者是他那些追随者们的镀金池，而是真真切切的想要整肃华金集团的风气，帮华金集团走出困境。
    安江对这个结果并不意外。
    陈楷和吴冕都是他的心腹爱将，是被他一手调教出来的，如果连这点儿事情都办不妥当的，那说明他用人的眼光真是有大问题。
    但无论怎样，华金集团算是迎来了安江就任之后的难得平静期。
    不过，安江心知肚明，平静只是暂时的，王辉和姜鹤年不过是出来顶事，让华金投资公司调查到此为止的可怜虫罢了。
    只要华金集团的问题一天没有完全解决，那么，风波就不可能停歇。
    更不必说，安江也没打算让华金集团这么平静，他在尝试寻找到一个新的风暴点。
    如今的平静，只不过是一场更大的风暴在酝酿罢了。
    这段时间，安江没有闲着，他从人力资源和财务部门要来了华金集团总部及子分公司各部门行政经费和人员构成的分析报告。
    不看不知道，一看吓一跳，着实是够触目惊心的。
    华金集团的机关办公室管理人员与一线生产人员的比例严重失衡，远超同行业优秀企业的标准，行政、后勤、党群、宣传、品牌等非直接生产部门林立，职能交叉重叠现象普遍。
    安江知道，大企业都难免会有企业病，而且像华金集团这样的企业，国字当头，自然跟普通的私企又存在着一些不同。
    可即便如此，这种人浮于事的情况还是太严峻了。
    人浮于事带来的就是效率低下，是在浪费资源，也是在扼杀企业的生命力。
    不仅如此，机构臃肿的成因也需要格外重视，这些部门有哪些是必须要设立存在，而这些部门中的人，又有多少是凭借真才实学进来的呢？可以说，这些部门绝对是藏污纳垢最严重的地方！
    更不必说，相较于一线生产人员，这些人员的工资要更高一些。
    不事生产，不负责企业效益，好处却能分润到最多，这绝对是不合理的！
    尤其是在安江布置了一项跨部门协调工作后，发现效率之低下简直出乎他的意料，足足耗费了将近一周才走完流程，最终到他手里的工作，辗转了数个部门，盖上了十几枚公章。
    安江不敢想象，倘若这是一项亟待解决的问题，这样的效率，能起到什么作用。
    这是企业，市场瞬息万变，华金集团背负着这么沉重的内部枷锁，如何能轻装上阵？
    安江当即便召开了华金集团党组扩大会议，要求人力资源部门和办公室部门参会，尖锐的提出了有关办公室管理人员人浮于事的情况。
    话出

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