698.张元林成为研发车间话事人，建立五个项目小组狂推进度（求全订）

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的工程师们，先是说着一些常用的官话激励众人，然后又要求工程师们和张元林相互配合，要以最快的速度把这个项目攻克。
    因为十几个单位把设备分发带走后，原本的集体项目一下子变成了各大单位之间的比拼和竞争。
    谁先能搞出名堂来，就意味着哪个单位能在行业内收获更大的名声和资源，兴许还能得到国家的重点关照，比如将来优先安排改革实验，提供更多的资金补助，还有就是交予更多的生产订单。
    无论是哪一个，都能帮助这家单位平稳持久的发展下去。
    单位的地位和产值上去了，领导们收益，工人们也享福，因为效益好的厂子总是能提供更多的福利和薪资，总不可能是效益差的厂子待遇比效益好的厂子更好吧？
    现场的工程师们亲眼见证了张元林的脑洞和不一样的思路，都很认可张元林，然后又有杨厂长的命令，那这事儿就没啥好争论的，一起合作攻克项目就完事了。
    像这种级别较高的项目，一旦完成就是荣誉加身，这个年代最看重的就是名声和荣誉，没人会拒绝好看的奖状和闪亮的奖章！
    就这样，现场的气氛被杨厂长的专业话术带动了起来，后续将由现场的工程师们和张元林一起共同奋斗，争取早日实现项目攻克。
    虽然张元林提供了准确的研究思路，但未来还是充满了不确定性的，想法是一方面，最后到底能不能成，怎么成，会不会遇到解决不了的问题，这都是未知数。
    但张元林丝毫不慌，因为项目啥时候成，怎么成的决定权真的在他手里，这不是杨厂长说的，是张元林自己能真实把握的！
    该说的说完，杨厂长又笑呵呵的对着众人说道：
    “那什么，本来这么严肃的事儿，应该要开一个动员大会的，不过你们的时间很紧迫，就不折腾了，不过还是要稍微意思一下的，一会儿你们都去食堂二楼吃饭，我让厨房给你们单独加点菜！”
    这话很明确了，不仅免费提供，还能加菜吃顿好的，现场有一个算一个，工程师们都露出了发自内心的笑容。
    但凡知道点儿的，都清楚食堂二楼是何大清负责的，再说食堂主厨何大清，他做的饭菜哪个领导吃了都说好，这不就意味着大家都有口福了么？
    如此想着，工程师们纷纷看向张元林，他们知道，这都是托了张元林的福！
    “好了，都继续工作吧，别耽搁了，要是能赶在其他单位之前把这个项目彻底攻克，到时候我会再安排一场庆功宴，去大包间吃饭，还是人人有份儿！”
    最后，杨厂长还给大家画了一个更大的，但是能有盼头的大饼。
    嘿，还有庆功宴呢，这待遇够可以的，而且是去大包间吃饭，那就是和领导一个桌儿啊，别说了，面子倍儿足！
    一时间，现场的工程师们都兴奋了起来。
    对标工人他们是够可以的，呆在不负责生产的研发车间舒舒服服，干干净净，清清爽爽的搞研究，确实是高大上，放以后就是看起来光鲜亮丽的高级白领。
    可即便如此，得知有机会和领导们一起吃大餐，再心高气傲的人也会忍不住蠢蠢欲动。
    张元林默默看着，忍不住在心里给杨厂长竖了个大拇指，还别说，真要说什么样的人适合当领导，那必须是画饼高手啊！
    知道你们羡慕啥，向往啥，就画啥样的饼，这样都不用每天来盯着，一个个就自动打鸡血勐干起来，自觉得很。
    鼓励了一番后，临走再画一个有很大希望吃到的大饼，然后杨厂长带着众领导心情大好的撤退，估摸下次再来就是等项目有了一定进展或研究成果以后了。
    等领导离开，现场的工程师们立马把张元林围了起来，一个个眼巴巴的等着他发号施令。
    张元林不由的干咳了两声，故作尴尬的说道：
    “各位前辈，你们别忘了我只是一个机修工，讨论思路和想法啥的我能参与，具体的研究工作怎么分配，怎么安排，这，这就太为难我啦！”
    众人一愣，这才意识到他们不知不觉中把张元林当成了一个很牛批的人，嘴巴上喊着张工，心里想着大老带带我，然后表现出来的情况自然而然的就成了崇拜和服从。
    可工程师们都有能力单独负责项目，既然张元林安排不了，那这事儿怎么办？
    如果这个时候有人站出来指指点点，那肯定是彼此都不服气的。
    好在张元林有办法，他一心想着把自己看重的人安排上，便再次干咳两声，挠头笑道：
    “那啥，既然我被杨厂长安排了负责这件事儿，那我是应该多少表现一下的，虽然我不知道怎么安排工作，但我可以安排几个小组长出来带着大家做事，要是大家要是认可我，愿意听我的指挥，那我就简单试一下吧！”
    听到张元林发声，工程师们立马安静下来，搞研究是他们的强项，处理人际关系

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