第92章绩效！

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    第92章绩效！(第1/2页)
    9月5日，周一。
    陈卓安才到科室里，护士肖月就跟上了他：“陈卓安，护士长让我把你的工资条给你。”
    “喏，你该请客的！”
    陈卓安闻言驻步，意外地看了肖月几眼：“发工资条不是田姐的工作么？”
    田姐叫田子衿，是科室里的护士长，大管家。
    陈卓安以往的工资条，都是由田子衿亲手递来的。
    而且，就算护士长会把这个事交出去，一般也是叫程恬护师才对。
    肖月只是个最普通的护士，参加工作还没多久。
    “怎么？我给你你还不要啊？不要算了。”肖月作势要取回。
    陈卓安扫了一眼：“那不用，谢了，我只是有点好奇。”
    肖月收手成背：“陈医生，你不想请客吃饭吗？”
    陈卓安转过了身：“穷，请不起。”
    说完，陈卓安就直接进了医生休息室里换工作服去了。
    肖月怔了好一会儿，才低声骂道：“真是个呆子！难怪技术那么好。”
    略叹了一口气，肖月只能继续转身游走其他人，把工资条交过去。
    陈卓安进了休息室门后，曹林也在看自己的‘窝囊费’！
    曹林于是抬头问：“陈哥，你多少？”
    按照道理，工资条是不允许给别人看的，但道理是道理。
    不同组的人，还是可以瞅一瞅的。
    医生是差额绩效，不同组的同职称医生的绩效不同是很正常的事情了。
    “7560！”陈卓安回道。
    “这么多？”曹林愣了下。
    陈卓安笑了下：“这的确是我拿过最多的一次了。”
    说完，陈卓安就把工资条塞进了背包里，将背包放进了自己的柜子。
    曹林张着嘴哑然了一会儿，终究没说出其他的话。
    陈卓安的收入，就靠工资条里的那些东西了。
    陈卓安对外有会诊，可能这些收入比自己高，而且李昌钰分管着绩效系数……
    实际上，曹林到手的钱再加上盒饭钱的话，会比陈卓安要高得多的。
    不一会儿，徐燕青等人也陆陆续续到了。
    他们也有人相互交换了工资条，但看过之后，都隐晦地并未声张。
    七点四十二，李昌钰风风火火地来到了医生办公室。
    他拍了拍陈卓安的肩膀后，就转身走了。
    陈卓安今天来得早，检查结果都记录完了，所以也就跟了过去。
    进了主任办公室后，李昌钰说：“护士长给过你工资条吧？那是上个月算错了的。”
    “这一张才是你最真实的。”
    说话间，李昌钰又给了陈卓安一张新的工资条。
    陈卓安接过，扫了一眼后，说：“李主任，这是不是有点多了啊？”
    “没算错。”
    “之前那个工资条，没把你的会诊费算进去。”
    “这是我和美容外科的约定，美容外科没有第一时间给财务科汇算，所以出了差错。”
    李昌钰说完，叹了一口气：“再则，你一个骨科的主治，拿九千五的绩效，不是理所应当的么？”
    “要是倒数一些年，五位数是铁板钉钉的。”
    “带量采购了，绩效越来越难做。”
    既往的事情，陈卓安只是听说过很繁华，但那也是以前的事情了。
    绩效加工资有一万以上，如果算上之前胡德松主任的奖励一笔。
    上个月的收入格外不错。
    “谢谢李主任。”陈卓安认真看过，没发现问题后，也就按下此事。
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    李昌钰搓了搓鼻子：“怎么说呢，其实如果有自费的病人，会更好一些。”
    “但不强求，只是告诉你有这么个规则！”
    “其次，手术的站台费、主刀费，才是大头，以后你要多多上台。”
    病人有没有医保，的确不能强求。
    陈卓安恨不得他们都有商业医保，让陈卓安只要在意疗效，不需要在意怎么省钱。
    上个月的廖美华，如果不是考虑花费，陈卓安有希望能让她的住院时间至少缩减五天。
    但患者和家属需要承担的费用，估计是双倍于现在。
    考虑到性价比和家境，前者肯定是更适合廖美华的……
    有了绩效的甜枣之后，陈卓安感觉查房都更加有积极性。
    不是之前的陈卓安不够积极，是现在更加积极。
    人都是现实的嘛。
    陈卓安管的床位，基本没特殊。
    7床王荭今天安排手术，排次第三台！
    8床昨天才入院，完善检查即可。
    倒是，来到九床的时候，已经办理“停职”的谷雨担心地问道：“陈医

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