第0048章六封离职通知，客户先堵上门

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招聘。”
    “何志强在聊天记录里一直提醒其他人自行决定，完成交接后走公开招聘。”
    “现有材料，很难认定她挖人。”
    陆绍杰的脸黑了。
    就在这时，办公室外传来急促的脚步声。
    欧洲客户的驻厂质量代表带着翻译，直接推门走了进来。
    他的手里也拿着一张名单。
    姚国庆连忙起身：
    “布朗先生，您怎么来了？”
    布朗没有坐。
    他把名单放在桌上：
    “我听说Zhou已经离开。”
    “现在，负责我们订单裁剪段的六个人也提交了离职通知。”
    “谁对后续产品负责？”
    姚国庆赶紧解释：
    “他们只是在通知期内提出离职，目前仍然正常工作。”
    “我们会马上安排替补，不会影响订单。”
    陆绍杰也站了起来：
    “人员流动很正常。”
    “凯明是千人大厂。”
    “几个员工离职，不会影响整体生产能力。”
    布朗转头看向他：
    “几个员工？”
    他指着名单，一个一个往下念。
    “何，自动裁剪线班组长，负责参数确认和基础维护。”
    “宋和邓，负责自动裁床操作。”
    “高，负责铺布。”
    “刘，负责裁片复核。”
    “蒋，负责设备保养。”
    布朗抬起眼：
    “他们正好覆盖了我们订单的整个前端裁剪流程。”
    “这不是普通人员流动。”
    “是负责我们订单的核心小组准备集体离开。”
    办公室里没人说话。
    陆绍杰强撑着说道：
    “我会对这条产线负责。”
    布朗冷笑了一声：
    “你？”
    “是。”
    陆绍杰整理了一下领带：
    “我是凯明负责生产管理的副总。”
    “所有资源都由我统一协调。”
    布朗没有跟他争职位。
    他直接问道：
    “下一批混纺面料进入自动裁床，吸附参数由谁确认？”
    陆绍杰的表情僵了一下：
    “参数会由技术人员按照标准设置。”
    “哪个技术人员？”
    “技术部门会安排。”
    布朗继续问道：
    “刀头连续工作多久，需要检查磨损？”
    陆绍杰张了张嘴：
    “按照设备维护手册。”
    “维护手册规定多久？”
    陆绍杰彻底答不上来。
    布朗又问了第三个问题：
    “裁片误差达到多少，必须停止连续裁剪并重新复核？”
    办公室安静得能听见空调送风声。
    陆绍杰额角慢慢冒出汗。
    他连问题是什么意思都没有完全听懂。
    更不知道应该给出什么数字。
    布朗看了他几秒：
    “你不知道吸附参数。”
    “不知道刀头维护周期。”
    “也不知道裁片误差的停机标准。”
    “你凭什么向我保证交付？”
    陆绍杰的脸涨得通红：
    “我负责的是管理，不是具体操作。”
    布朗的语气更冷：
    “那就找一个既懂管理，也知道产品为什么合格的人来。”
    “至少，要像Zhou一样可靠。”
    这句话像一记耳光，直接抽在陆绍杰脸上。
    昨天，他才说周清岚只适合做流程顾问。
    今天，客户却当着所有人的面，要求凯明找一个像她一样的人。
    布朗把名单推到姚国庆面前：
    “四十八小时。”
    “我要看到完整的人员替代方案、设备维护方案、质量复核方案和交期影响评估。”
    “每一项都必须有明确负责人签字。”
    “如果凯明无法证明风险可控，我们会重新评估你们的供应商资格。”
    他说完，转身离开办公室。
    翻译跟在后面，没有再替凯明说一句话。
    门关上以后。
    姚国庆脸上的客气彻底消失。
    他看向陆绍杰：
    “四十八小时。”
    “你不是说少了谁都照样转吗？”
    “报告你来写。”
    “责任人也写你的名字。”
    陆绍杰低头看着六份离职通知。
    刚才面对客户时，他说自己负责。
    现在真要落到纸上，他却迟迟没有伸手拿笔。
    窗外，高精度自动裁剪线仍在运转。
    机器没有停。
    何志强等六个人也仍在岗位上。
    可从他们提交离职通知的那一刻起。
    这条产线已经进入了离开

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