第68章三折实

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    所谓折实工资，就是锚定实物的价格，发放货币。
    比如上个月米价是三毛钱一斤，按标准应该发放相当于200斤大米的工资，那就是六十元钱，下个月米价涨到了一块一斤，那工资也跟着涨到200元。
    因为是每月核算发放一次，就算有临时突然涨价的情况，一两天也不会波动太大，干部职工自然就没多大损失。
    粗略的是锚定米价，精细的做法，是将工资分为伙食、服装、津贴三部分，以粮、布、油、盐、煤五种实物时价折算成“工资分”，作为最终结算单位。
    张昉自然没说那么详细，有个粗略就够了，总要留点空白让别人去发挥。
    “一半实物？一半折实工资？”
    韩警长嘴里喃喃念着，眼睛越来越亮，他忽然一下站起来，看着张昉问道：“既然是与实物绑定，为何不全部发折实工资？”
    为什么不全部发实物的话，他就没有问。
    全发实物，还要钱干嘛？以后都以物易物吗？
    张昉两手一摊，说道：“还不是因为新币没有建立信誉。再多的解释，也没有实打实的米煤油布来得安定人心。倒是等老百姓都习惯了新币以后，可以全部都发折实工资。”
    事实上，比起轰轰烈烈的“银元大战”，后世知道“折实工资”的人已经很少。
    但是，这种只短暂存在了三四年的工资制度，对于建国初期的社会稳定，起到了难以想象的基石作用，重要性绝不比任何新政差。
    在解放前，组织长期实行供给制，所有干部都没有工资，要么一起吃大锅饭，要么按照级别的不同，固定供应多少物资。
    张昉说的领小米，其实也是配给制下的产物，只不过是配给有家庭的干部。
    再比如那时候的李先生，经常出现没烟抽的时候。
    他喜欢发烟，一开会就发，发完了就没了，然后就到处蹭烟，或者抽土烟。
    就是因为配额有限，没钱、也没地方去买。
    那时候他也没有稿费，他后来的那些稿费，基本上都是在五十年代到六十年代初期收到的。建国之后，物资逐渐充裕，加上收入也高了，才实现“香烟自由”。
    这种配给制存在了很长一段时间，等到48年下半年，看到了胜利的曙光，为长远计，组织才觉得这么多干部、不能一直靠公家养着，还是要“正规化”。
    于是决定，参考每个人的贡献大小，制定适合我们自己的工资制度。
    折实工资，就是在参考古代官员的“禄米”工资，在经济动荡、社会不稳定的初期，慢慢摸索出来的。
    先后出现的还有“折实储蓄”、“折实公债”，三者共同构成建国初期的“三折实”稳价体系，助力经济秩序恢复。
    不过折实储蓄在去年就已经开始试点，今年3月在天津正式推行。
    而折实工资，暂时还没有研究出来，要到六月中旬，才开始在上海试点。
    以现在晚上出方案、第二天就开始实施的效率，张昉根本不怕创意撞车。
    就算撞车了也不怕，谁还能怪他出谋划策不成？
    只要拿出这招，就能安定人心。
    事实也是如此。
    无论后来刮党怎么兴风作浪，也再没有掀起过大的风波，因为老百姓有了主心骨，不再是给袋米就跟着跑。
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    这种制度从出现开始，一直到五三年底，逐步推广到全国大多数地区，各方面的物价也都趋于稳定，之后才慢慢转为定额工资制。
    然后在经过一年的准备后，终于在五五年初进行货币和工资改革。
    至此，“折实”这两个字，才彻底退出历史舞台。
    后面就是众所周知的“月薪三十八，一人养一家”的票证时代。
    今天张昉捅破窗户纸，可谓省了领导十几天的苦恼。
    可他们不知道、自己再有十几天就能想到办法啊。
    所以这个贡献真不算小。
    不过，贡献很大，却算不得多大的功劳。
    因为在这段时期，很多好主意，就是靠广大同志集思广益得来的。
    就连从原来国民政府机构接收的人，在大氛围的影响下，也都习惯了讲奉献，没几个人会斤斤计较有多少奖励。……反正搁以前，他们也拿不到奖励，那都是长官的功劳，升职加薪都是长官的，最多长官给他们画个饼，现在至少还有荣誉。
    既然连奖励都没多少，更不用说靠一个建议就“直上青云”。
    那种是在“跑步前进”之后才有的事，距离现在还早着呢。
    张昉就更没想过，靠这个建议然后怎么样怎么样。
    真给他特招进去加担子，他还嫌累得慌。
    能在组织面前留个好印象、让

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第68章 三折实

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