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“有。”贝西克打开笔记本，“我计算过，要达到新指标，我需要每天增加两小时工作时间，或提升15%的效率。我选择提升效率。这是我的重构计划，预计前期投入100小时，可提升团队整体效率30%，不仅我能完成指标，其他同事的负担也能减轻。”
他把计划书发到会议群。
王总低头看手机，脸色变了变。
“100小时？你哪来那么多时间？”
“从无效会议和社交活动中节省。”贝西克说，“根据我的记录，过去一个月，我参加了12场会议，总时长18小时，其中9场与我的工作直接关系低于30%。如果这些时间用于重构，效率提升会更显著。”
会议室一片寂静。
“你…”王总张了张嘴，“会议是必要的沟通！”
“必要的沟通应该产生明确结论和行动计划。”贝西克说，“上周三的项目评审会，开了两小时，结论是‘再讨论’。上周五的跨部门协调会，开了三小时，结论是‘保持沟通’。这些时间如果用于写代码，可以产出约5000行。”
有人小声笑了一下，赶紧忍住。
王总的脸从白变红。
“好，好。”他点头，“既然你这么看重效率，那从今天起，你可以不参加非必要会议。但我要看到结果。Q2结束，如果你的指标没完成，别怪我不客气。”
“明白。”贝西克说。
散会后，小陈追上他：“西克，你真牛逼。但你这样得罪王总，以后怎么办？”
“用结果说话。”贝西克说。
“结果…你以为王总真的在乎结果？”小陈摇头，“他在乎的是权威。你挑战他，就算你完成了指标，他也会找别的理由整你。”
“那就让他整。”贝西克说，“只要我持续产出价值，公司就不会开除我。而如果他因为我产出价值而开除我，那是公司的损失，不是我的。”
“你…”小陈无语，“你真是块木头。”
“谢谢。”贝西克说。他真心觉得这是夸奖。
回到工位，他继续写代码。三点，手机亮了一下，是李俊的消息：
“在吗？”
“在。”
“你中午…跟我妈说什么了？”
“我没联系舅妈。”
“那她怎么知道我跟王总的事？”
“什么事？”
“晋升暂缓的事。她刚打电话骂我，说我丢人，说全家都知道我被领导耍了。是不是你说的？”
贝西克打字：“我没说。但知道这件事的不止我。王总，人事，还有你部门的人。信息会自然传播。”
那边沉默了两分钟。
“操。”
“你现在情绪不稳定，建议不要做任何决策。”贝西克打字，“尤其是投资决策。”
“我他妈还能做什么决策？钱没了，晋升没了，现在连家都回不了！我妈说我没脸回去！”
“你可以回去，告诉她真相：你被利用了。然后重新开始。”
“怎么重新开始？我都三十三了！”
“巴菲特99%的财富是50岁后赚的。你还有十七年。”
李俊没回复。贝西克等了一分钟，关掉微信。
下午五点，他写完今天的代码量，提交。距离下班还有一小时，他打开知乎，开始写新文章。
标题：《情感绑架的利率：那滴眼泪，到底值多少钱？》
“今天早上，我母亲哭了。因为我拒绝为一件我没做错的事道歉。
“她问：你还是人吗？
“这个问题很有意思。我们来拆解一下。
“第一，什么是‘人’？在她的定义里，‘人’应该孝顺，听话，顺从父母意愿，在该结婚的年龄结婚，在该生子的年龄生子。
“在我的定义里，‘人’是有独立意志的个体，可以为自己的选择负责，承担后果，不伤害他人，也不被他人绑架。
“第二，她为什么哭？表面是‘为我好’，深层是她无法承受外界的目光压力。我的‘异常’让她在社交中处于不利位置。
“第三，那滴眼泪的价值是多少？对我而言，它值七分钟通话时间，以及一次我本不想去的相亲。对她而言，它是一次情感投资，期望的回报是我的服从。
“但问题来了：情感投资的回报率是多少？...”
他写了八百字，保存草稿。等晚上再润色。
下班，地铁，回家。路上他收到便利店女孩的私信：“今天又看了一遍您的文章，我决定报名学编程。虽然我是学文科的，但我想试试。谢谢您给我勇气。”
他回复：“编程是很好的思维训练。坚持六个月，每天两小时，你会看到变化。加油。”
发送。
到家，煮鸡蛋，热便当。吃饭时，他打开手机，看到母亲发来的十几条语音。
他没点