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层员工们在这半年的辛苦劳动付出！”
话音一落，现场和分会场全都掌声雷动。
等到掌声结束，陈峰又继续说道：“作为董事长，忙碌了大半年后，我其实有几句心里话想和大家聊一聊。但是那些煽情的废话和画大饼的长篇大论，我想了一下还是少说为妙。”
“因为我们鼎峰集团自成立以来，讲究的是效率，是务实，从管理层到基层都以‘雷厉风行’一词作为工作守则。”
“少花一点时间在官僚主义上，多花一点时间用在工作实事上。等到新的一年，各位兄弟姐妹都会在我们鼎峰收获你想要的！”
此话一出，参加年会的所有人都赞同地点了点头。
有陈峰这位董事长做表率，鼎峰投资旗下的各个子公司全都遵照这一套务实的工作风格。
最近又上线了自建的OA管理系统，该干事的干事，该工作的工作。很少会闹出那些大企业里结党营私，鸡零狗碎的屁事。
当然，这也和鼎峰投资刚成立没多久有关系。
等再过两年，各个管理层屁股都坐稳了，企业内的权利利益被瓜分完，一些大企业的毛病自然而然就会暴露出来。
不过现在这会儿，底下的员工都还挺老实，作为董事长的陈峰心里还算满意。
于是他就在台上当众宣布道：“今年，作为我们鼎峰投资启航的元年。”
“由于各个项目还没在市场上做出成绩，集团上下都在烧钱没有产出回报。所以那些什么乱七八糟的送车、送房等噱头奖励，我就暂时不给大家发了！”
“免得别家企业的董事长知道了，在背后骂我坏了年会规矩。”
这话一出，底下的员工们哄笑一片。
因为最近几年，国内攀比炫耀的风气越来越重。
每到年底各大企业开年会，媒体都会争相报道各种千奇百怪的年终奖。
有在年会现场撒钱的，有送车的，也有倒一堆现金给员工们限时抓钞票的。
陈峰不喜欢搞那些花里胡哨的噱头。
于是等底下起哄完之后，他就在台上继续宣布道：“但是不发年终奖又不行！不然等今晚年会结束，各位兄弟姐妹们肯定会在背后骂我这个当老板的抠门。”
“所以我想了一下……今年的年终奖咱们标准就定低一点。就按每位员工的个人基本薪资，多发两个月的薪水！大家满不满意？”
年终奖的消息一公布，无论是现场还是分会场全都跟着沸腾了，欢呼声更是此起彼伏。
所有人都在喊着“满意！”
毕竟眼下的鼎峰公司，确实和陈峰所说的一样才刚刚创立不久。
所有项目都在烧钱投入，没有看见半点回头钱。
都没有盈利还敢谈年终奖？
没TM发你一盒鸡蛋，一袋子水果米面就算不错了！
这时候愿意给员工拿出2个月薪水当年终奖，足以可见陈峰这位当老板的慷慨大方了。
当员工的，谁不喜欢跟这样一位喜欢撒币的老板干呢？
于是年会现场的气氛就在年终奖公布后，彻底被炒热了起来。