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第72章以退为进！(第1/2页)
‘特考’太难。
一个有资质的人能不能通过特考，不是必然，也不是必不然。
没有人知道郭子源能不能过特考，也不知道郭子源会什么时候通过。
但是！
如果郭子源真的不讲情面地到时候按照规矩要插队的话！
那么，就没有人情可以讲。
已经下乡的人，必须回来！
让位！
吴建国当然能理解郭子源的思维：“你这不是在耍无赖威胁人么？”
郭子源不反驳吴建国的话：“吴主任，我合规了，在规则里做事情。”
“而且是提前讲得明明白白的，这叫耍无赖？”
“这叫威胁人么？”
“并不算吧？”
郭子源继续道：“我去地级市医院里学习，不算是吃科室里的资源吧？不算破格吧？”
“我们省人医还不至于小气到这种程度吧？”
“所以，没什么好吵的，把规矩定下来，把规矩定死！~”
“大家都好好回家过节！”
“对了，学生郭子源在这里，祝各位老师节日快乐。”
郭子源这话，差点没把吴建国气得当场去世。
你都这样了，我还怎么节日快乐？
现在，他要面临两个抉择。
第一，坚持自己的看法，坚持规则行事。
然后就是，本来是顺理成章排队的人可能会被挤掉。
这没什么好说的，因为提前约定好的，特考属于是极端人才引进，到时候医院会出手，也必须出手。
这种特考的人才是稀缺货，这种人才是不舍得会放去市场上流通的！
你不按照他所说的来，他跑去了隔壁兄弟医院，那以后就真的好大哥了！
第二，把话放出去。
让本来排队的人心惊胆颤。
赌一把。
赌对了就顺利过关，赌不对，再顺位排队，等郭子源下乡结束。
还可能出现这样的情况。
比如说，这个人资历更老，他先下乡，结果正好被挤掉了。
然后他又要重新排队，把另外一个人又挤了，或者两个人吵了起来，你运气不好，关我什么事儿……
第三，让郭子源无理取闹成功！
提前扼杀不稳定因素。
以稳定的答案，稳定的推迟，给其他资深主治予以交付。
其实还是达到了黄钊今天来吵架的目的。
有一点，于创伤外科而言，清创术是最重要也是最难的，标准也是最高的。
郭子源闯过了……
其他的，真不好说郭子源到时候特别偏科，冲不上去了最终败北！
郭子源已经完成了最难的积累。
当然，最了解郭子源的还是自己。
他也不是想和科室里的领导们都闹僵，又开口说了：“其实，老师们不吵架，很多东西都好说话。”
“为什么非要吵了，本来就只是一件小事。”
安陆明冷笑一声：“下乡排队，是升职必须，大家都要排队，你管这叫小事？”
郭子源说：“安主任，于我们科室而言，并不算小事。”
“但于医院而言呢？不就是小事了么？”
“每年都有那么多人能准时晋升，我们医院每年也差不多有那么多人准时退休……”
“我是真的不知道为什么师爷和各位主任能因为这件事吵起来。”
“到时候从医院里多要一个过来不就行了么？”
这下，轮到吴建国有些不会了。
“下乡名额还能多要？”
郭子源说：“这肯定是可以调整的，不过是从其他科室要过来。”
“不然教学医院的意义在哪里？”
郭子源其实对‘特考’并不熟悉，只是自己前世老师顿悟飞升后，就从其他科室要了两个升职名额给了自己人。
医院同意了。
想起来，‘特考’这种，就算要不来两个，要一个应该是不难的。
教学医院，当然是以教学为主。
而为了提升教学水平和教学能力！
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汉市大学一直都在想办法，其中一点就是肉食性竞争。
不论基础！
只要你的教育出了成绩，你就可以得到更好的资源！
当然，这种强要，只限于强强科室之间的竞争，并不会伸向弱势科室。
比如说，骨科和泌尿外科都是强势科室。
那今年，骨科拿泌尿外科一个，明年可能就是泌尿外科拿你一个，这都是正常的。
你如果要保持一直优势，你就必须要把教学做好……
医院发展，人才引进是一部分，根本还是在于自己培养自