十三、刘曼丽预备系统性移交工作

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    十三、刘曼丽预备系统性移交工作(第1/2页)
    在刘曼丽看来，两年前龙空云决定去哈佛大学商学院做访问学者时，她一度认为是他准备移民的节奏。终究而言，这些年来他一门心思埋头创业，不结婚，不恋爱，也不到外面去找女人消遣自己，她就认为他可能有隐藏的追求，其中移民美国，估计也是选项。直接到他要把龙翔盛环球贸易公司的经营交给自己的时候才发现，她依然没有全面解构这个男人。
    对于龙空云的追随，刘曼丽是纯粹的。现在，他即将学成归来，她无限放松，自己以副总经理名义，作者执行总经理的实务，但也领取着行业内绝对令人羡慕的高薪，并且还有每年的分红，龙空云确实不曾亏待过或者委屈过他。现在他要归来，真好，自己还是舒舒服服做个实实在在的副总好。她知道舒适区的危害，但她从不因此焦虑，就因为她知道的自己的这个舒适区，就是龙空云。
    有些好事者提醒过她，应该早给自己做点准备，商场不会那么纯粹。但她无所谓，因为她本来就有过硬的家庭背景，家族财富管理计划，早就让她衣食无忧，剩下的要么就是积极上进，谋取更高前途，要么就是躺平享受生活，只要不犯浑事儿就行了。
    公司百来号人，在上海广州均有办事处。刘曼丽召开公司中层会议，议题就是一个，让龙空云尽快掌握公司的全新基本情况，迅速进入状态，带领公司继续向上发展。
    管理公司是有技巧的，刘曼丽的深刻体会就是，她对大家说道：“始终要保持销售型的态势，国际贸易公司有很多要素，都需要平衡发展，换言之就是能力匹配业务，实力匹配规模，但其中的核心就是销售要占据主导，所有平衡的活力，来自销售不断的突破，才能给公司带来真正的竞争力与活力，才能从根子上保障所有员工的福利。”
    是的，龙空云能够撒手不管公司，就用了这两招：重用销售型人才，确保公司每一位员工的福利得以实现。
    为此，刘曼丽跟大家介绍说：“龙总去哈佛大学商学院做访问学者，可能是奔着他一直在突破和构建的‘超六维认知’梦想，但他对于公司，则是‘超现实主义’的笃定追随者和筑梦者。他跟我沟通最多的，就是如何让销售在可以承受的范围内，实现业务的突破，然后给公司所有员工的福利约定创造一切实现的可能性。这是他的魅力，也是他的传奇。”
    接下来，业务部（含国内、国际业务两大部分），财务部，人力资源部，法务合规部等部门分别介绍了情况，准备好了汇报材料，坐等龙空云的回归。
    与此同时，在太平洋的另一端，美国开放融合基金大厦顶层会议室内，灯火通明，杰克正在向安东尼等一众大佬汇报最新情况。当然这只是他们最寻常的工作状态而已，不停地聆听工作人员汇报的各种分析和结论，让后让他们做出决策。此时，约翰逊的位置已经越来越靠后了。他倒也不担心什么，他知道自己总有一天，回回归核心地带的。
    一位工作人员说道：“现在，我们基本上已经系统规整了龙空云的大数据模型，基本上我们已经掌握了这个人所有的物理型数据。对于他的性格分析，我们忽然发现，似乎有点不太好拿捏，或者精准掌控。也许这个人的身上，还有很多我们未能熟悉的特别内涵。他似乎是复杂体的存在，能接触到无数美女资源，但是一直不婚，也没有好色的成分。但如果你说他身体某些功能不全，但这是最愚蠢的结论，各种医学数据显示，此人一切正常，某些身体机能完全在十八岁小伙子的状态。所以这是我们的最核心建议，现在不要对此人下结论，最好在观察一段时间，再下结论也不迟。”
    “那就从你们的情报分析角度，给我一个可以支撑你们这个结论的理由。”安东尼不动声色地说道。
    “很简单，我们从他创建的龙翔盛公司来分析，人事结构非常稳健，人员流动性非常之低，低到离谱的程度，几乎没有员工离职，但从热烈学第二定律而言，他们并没有产生什么内耗的事情，都在积极主动地突围，目标非常明确，没有乱七八糟的东西。这在中国这种文化背景下成长起来的公司，应该是令人非常惊奇的存在。故此，我们分析他的管理模式时却发现，非常传统，公司的部门设定，薪资的设定，均是传统模式。所以我们认定，他掌握了中国传统文化的精粹，并顺利、有效地运用到了现代商业领域。”
    “那么，他的核心竞争力是什么？”
    “专注于业务的健康突破，专注于员工福利的兑现。”工作人员回答道，“这恐怕是全球很多企业的夙愿，绝大部分企业，有点起色就轻飘起来不知道天高地厚，最后导致公司的完蛋。但龙空云实现了认知突围，在实际效果上做到了，这就是他的恐怖之处。”
    “所以，你们的结论，还是需要对他进行全新的、全面的未来观察？”杰克问道，“你

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