第506章对团队的最后嘱托

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郑重。“天下没有不散的筵席，也没有永不卸任的船长。企业要基业长青，就必须与时俱进，必须有能力自我更新，包括它的领导者。苏逸晨是我和董事会经过长期考察、慎重选择，并相信能够带领北极星走向下一个辉煌的继任者。他有锐气，有远见，有担当，更有对这份事业发自内心的热爱和敬畏。请大家像支持我一样，全心全意地支持他，帮助他，也监督他。把你们的智慧、你们的勇气、你们对北极星最深厚的感情，都投入到新的航程中去。北极星的未来，在你们手上，在逸晨手上，在每一个相信科技能够创造美好未来的北极星人手上。”
    她看向苏逸晨，目光中充满了信任与期许。苏逸晨站起身，向林薇，也向全场，深深鞠了一躬。当他直起身时，眼眶微红，但眼神无比明亮坚定。
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    “作为即将卸任的CEO，在离开这个位置之前，我最后，想以伙伴的身份，和大家分享几句心里话，也算是我对这支我深爱、也深深信赖的团队，最后的嘱托。”
    宴会厅里鸦雀无声，连侍者都停下了脚步。
    “第一，请永远不要忘记我们为什么出发。”林薇的声音不高，却字字清晰，“我们不是为了成为市值最高的公司，不是为了打败某个具体的对手，甚至不单纯是为了做出多么炫酷的技术。我们出发，是因为我们相信，科技应该让世界更美好，让更多人的生活更便利、更公平、更有尊严。‘科技向善’，不是一句漂亮的口号，它应该是刻在我们骨子里的准则，是我们做每一个产品、每一个决策时的标尺。无论未来技术如何演进，市场如何变化，竞争如何激烈，请守护好这颗初心。它是北极星真正的‘北极星’，能让我们在迷雾中不迷失方向。”
    许多人若有所思地点头，一些年轻员工更是露出深受触动的表情。
    “第二，请保持好奇，保持饥饿，保持对失败的宽容。”林薇的目光扫过那些年轻的面孔，“我们处在一个加速变化的时代。今天最前沿的技术，明天可能就沦为平庸。北极星能走到今天，靠的不是墨守成规，而是敢于探索无人区，敢于挑战不可能。请继续呵护公司里那种鼓励创新、包容试错的文化。给那些看起来‘不靠谱’的想法一点空间，给那些敢于冒险的年轻人一些机会。记住，最大的风险不是失败本身，而是因为害怕失败而停止了探索。我希望未来的北极星，依然是一个能让天才肆意生长、能让奇思妙想开花结果的地方。”
    沈翊在台下，露出了深以为然的表情。这正是北极星最宝贵的文化基因。
    “第三，请珍视彼此，珍视我们的团队。”林薇的声音柔和下来，带上了一丝感性的温度，“商场如战场，但我们不是冰冷的机器。我们是一群人，因为共同的信念和目标走到一起。这里有争吵，有磨合，但也有毫无保留的支持，有困难时刻伸出的手，有分享成功时的真心喜悦。请保持沟通的坦诚，保持互助的热忱，保持对伙伴的关怀。一个伟大的公司，不仅仅是由伟大的产品和技术定义的，更是由一群有温度、有担当、彼此信任的人组成的。请照顾好你们的下属，支持好你们的同事，也记得，偶尔关心一下你们上司的压力和疲惫。”她开了个小玩笑，台下响起一阵善意的轻笑，但也引人深思。
    “最后，”林薇深吸一口气，目光变得更加深远，仿佛穿透了宴会厅的墙壁，投向了更广阔的时空，“对自己好一点。这句话，尤其想对在座的、那些和我一样，把工作当成生活绝大部分的同仁们说。我曾经也是这样，认为全力以赴、甚至透支自己，是成功的唯一路径。但我现在明白了，人生是场马拉松，不是百米冲刺。持久的创造力、清晰的判断力、以及内心的幸福感，都需要健康的身心作为基石。多陪陪家人，培养一点工作之外的兴趣，给自己留出放空和思考的时间。一个平衡的、丰富的、有爱滋养的生命，往往能带来更持久、更有韧性的职业表现。这不是懈怠，这是为了走得更远。”
    这番话，从一个曾经的工作狂口中说出，格外具有说服力。许多中高层管理者面露感慨，显然对此深有体会。
    “我要说的，就是这些了。”林薇的声音恢复了平静，甚至带上了一丝释然的笑意，“很荣幸，在过去二十年，能与你们同行。更荣幸的是，今天，我能以这样一种相对圆满的方式，将接力棒交到值得托付的人手中。我依然会以董事会**的身份，关注着公司，为你们加油。但请相信，从明天起，苏逸晨就是你们的新船长，他将带领你们，去探索我未曾见过的风景，去实现我未能完成的梦想。请给予他你们全部的信任和支持。”
    她端起酒杯，清澈的目光再次扫过全场每一张面孔。“这杯酒，敬在座的每一位，敬我们共同走过的峥嵘岁月，敬我们亲手创造的辉煌，更敬北极星，无限光明

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