第451章废墟上的蓝图

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突破本身是核心。但我们在评估优先级和资源投入时，除了市场前景和财务回报，”她的声音平稳而清晰，仿佛早已深思熟虑，“请同步评估这项技术在解决特定社会问题、赋能弱势群体方面的潜在应用场景。比如，在低带宽、不稳定网络环境下的优化适配可能。我需要看到一份补充分析，不仅仅是商业化的蓝图，也包括其社会价值维度的初步思考。这将成为我们未来技术路线图的重要参考。”
    视频窗口里，几位高管的脸上掠过一丝讶异，但很快被专业态度掩盖。这不是林薇第一次强调“技术向善”，但在具体的技术决策会议中，如此明确地将社会价值纳入评估框架，甚至可能影响资源分配优先级，还是第一次。他们迅速记下要求，表示会尽快补充。
    会议结束。林薇靠在椅背上，揉了揉眉心。她知道刚才的要求可能会在内部引起一些讨论甚至争议。北极星终究是一家商业公司，利润和增长是生存之本。但她越来越确信，未来的卓越企业，必然是商业价值与社会价值统一的企业。这并非理想主义的空谈，而是关乎长期竞争力、人才吸引力和品牌根基的战略选择。北极星从废墟中站起来，不能只是重建一个更大、更坚固的商业堡垒，更应绘制一幅包含更广阔责任与关怀的蓝图。而这幅蓝图的初稿，或许就在“启明计划”那些具体的、不完美的尝试中，在她亲眼所见的、被点亮的眼睛里。
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    内线电话响起，是王磊。“方便吗？聊两句。”他的声音透过听筒传来，带着一丝不易察觉的疲惫，但语气是松弛的。
    “嗯，你说。”
    “两件事。第一，董事会后，几个老家伙私下跟我聊了聊，对林总你上季度的表现，还有刚才会上提的‘深蓝’二期伦理框架，评价都很正面。尤其是老周，你知道，以前最爱挑刺的那个，居然说你‘有大将之风，考虑得比我们这些老家伙还周全’。风向算是稳住了。”王磊的汇报简洁直接。
    “意料之中。”林薇淡淡道，心里却没什么波澜。外界的评价，无论是赞是贬，如今已很难在她心中掀起太大涟漪。她更在乎的是事情本身是否被正确地推进。
    “第二件，”王磊顿了顿，声音里多了点别的意味，“‘星火’那边，收到你调整后的‘启明’方案意见了。负责人给我打电话，有点意外，说没想到你会这么……‘实在’。尤其是砍品牌预算、加硬件和培训投入那部分，他们很认同，觉得是‘真想做事的思路’。”
    林薇的嘴角几不可察地弯了一下。“我只是做了该做的调整。公益不是营销，资源应该用在最需要的地方，产生最实际的效果。”她停了一下，问，“你呢？头痛好点没？”
    最后这句问得有些突兀，也超出了他们平日公事公办的交流范畴。但问出口，林薇并没觉得不妥。在山村那个星光格外明亮的夜晚，他们并排坐在老槐树下的石头上，看着远处黑黢黢的山影，曾有过一段简短的、关于各自状态的交谈。王磊提到最近偶有头痛，她记住了。
    电话那头静默了一两秒，然后传来王磊似乎带着点笑意的声音：“没事，老毛病。可能山里回来有点累，歇两天就好。你那边呢？刚回来就开会，能适应？”
    “还好。”林薇看着窗外被玻璃分割的天空，“就是觉得，这里的空气……有点厚。”
    这个形容很微妙。王磊在电话那头低低地笑了，那笑声通过电流传来，带着一种理解的共鸣。“是啊，钢筋混凝土森林，空气密度都不一样。不过，蓝图总得在能打地基的地方画。山里……是透气的地方，是看看蓝图该画成什么样的地方。”
    林薇没有接话，但心底某处，因为他这句话，轻轻动了一下。他懂。懂她此刻那种微妙的抽离与审视，懂她试图将那“实”的世界里感受到的某些东西，融入这“虚”的规则丛林的努力，哪怕笨拙，哪怕艰难。
    “对了，”王磊的声音将她从短暂的思绪中拉回，“陈墨的提拔流程，人力资源部走完了，今天下午应该会把正式任命通知发给你。按你说的，先负责‘深蓝’二期华东区的整体推广和客户成功，直接向沈翊汇报。这小子，是块材料，就是以前被压得太狠，棱角都快磨平了。你给他这个机会，他应该明白分量。”
    陈墨，那个在“深蓝”初期顶住压力、坚持原则，却因此被边缘化、坐了多年冷板凳的技术骨干。林薇在梳理研发体系时注意到了他，不仅因为他在关键技术节点上的清醒判断，更因为一份他多年前提交的、关于技术伦理风险内部预警的、石沉大海的报告。在北极星过去狼性竞争、唯结果论的文化里，这样的人往往被视为“麻烦”或“不合时宜”。但林薇在废墟上绘制新蓝图，需要的恰恰是这种有底线、有远见、耐得住寂寞的“基石”。
    “不是‘给’他机会，”林薇纠

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