第12章五百万的契约

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    会议室的空气像是凝固了。当汪楠说出“十五到十八亿，如果技术潜力得到证实，可以上探到二十亿”的估值区间时，他能感觉到十几道目光瞬间聚焦在自己身上。有惊讶，有不屑，有审视，更多的是毫不掩饰的质疑。
    一个刚入职的新人，在如此重要的项目启动会上，当着所有总监和VP的面，提出一个比保守派高出近三分之一的大胆估值？这简直是不知天高地厚。
    “年轻人有想法是好事，”一位头发花白的副总裁慢悠悠地开口，语气带着长辈式的“提点”，“但估值要建立在扎实的数据基础上，不能靠拍脑袋。我们内部模型跑出来的结果只有十二亿左右。”
    另一位投资总监也帮腔：“盛达的现金流问题很大，技术壁垒也没有他们吹的那么高。我看十亿都算乐观了。”
    质疑声接踵而至。汪楠能感觉到手心在出汗，但他强迫自己保持镇定。他回想起叶婧在早餐时的话——“我需要一个不同的声音”。也许这就是他的价值所在，一个不被内部政治和固有思维束缚的、敢于冒险的声音。
    他深吸一口气，开始有条不紊地反驳。他引用早餐时刚看过的竞争对手数据，指出市场对同类技术公司的估值已经水涨船高；他分析盛达几个核心客户的潜在价值，认为目前的财务数据没有完全体现其增长潜力；他甚至大胆预测了下一代智能控制系统的市场空间，尽管这更多是基于对技术趋势的判断而非确凿证据。
    他的语速平稳，逻辑清晰，引用数据准确。虽然观点大胆，但论证过程却显得十分严谨。渐渐地，会议室里的质疑声小了下去，取而代之的是思考的沉默。
    整个过程中，叶婧始终没有说话。她坐在主位上，指尖轻轻点着光滑的桌面，目光低垂，像是在看眼前的资料，又像是在思考别的事情。直到争论声平息，她才缓缓抬起头，目光扫过全场。
    “汪分析师的估值是激进了些，”她的声音不高，却让所有人都屏住了呼吸，“但并非毫无道理。启明和华晟都不是傻子，他们愿意接触，说明盛达确实有我们内部模型没有捕捉到的价值。”
    她停顿了一下，看向刚才发言最激烈的副总裁：“陈总，你们的模型参数，是不是还停留在上个季度的行业数据上？”
    陈副总裁的脸色微微一变，没有接话。
    “并购不是做算术题，”叶婧继续说，语气平淡却带着不容置疑的权威，“关键是看未来三到五年的价值，而不是过去三个季度的报表。这个项目，我看可以按更积极的思路推进。尽调团队本周内组建，汪楠也加入。”
    最后这句话像一块石头投入平静的湖面。让一个新人加入核心尽调团队？这几乎是破格提拔！众人看向汪楠的目光更加复杂了。
    “叶总，这……”李总监似乎想说什么。
    “他有技术背景，看问题的角度新鲜，我需要这样的视角。”叶婧直接打断了他，语气不容置疑，“具体的尽调分工，李总监你来安排。散会。”
    她站起身，率先离开了会议室，没有看汪楠一眼。
    会议结束后，汪楠感觉自己像打了一场硬仗，后背已经被冷汗浸湿。他收拾东西准备离开，李总监却笑眯眯地走了过来。
    “汪楠啊，表现不错！”李总监亲热地搂住他的肩膀，低声道，“叶总很欣赏你！好好干，前途无量啊！”
    这过于热情的举动让汪楠浑身不自在，他只能勉强笑了笑：“谢谢李总，我会努力的。”
    “对了，”李总监像是突然想起什么，从西装内袋里掏出一个普通的白色信封，塞到汪楠手里，“拿着，叶总吩咐的。你应得的。”
    信封很薄，但捏在手里有种异样的质感。汪楠心里一沉，已经有了不好的预感。
    “这是……”他迟疑着问。
    “一点项目激励，提前给你了。”李总监笑得意味深长，“叶总说，年轻人刚来，用钱的地方多。收着吧，别声张。”
    说完，李总监用力拍了拍他的肩膀，转身走了。
    汪楠站在原地，感觉那个薄薄的信封像炭块一样烫手。他几乎能猜到里面是什么。
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    他快步走回自己的工位，趁没人注意，闪身进了卫生间的一个隔间，反锁上门。颤抖着手打开信封，里面没有只言片语，只有一张薄薄的、印着银行标志的现金支票。
    当他看清支票上的数字时，呼吸瞬间停滞了。
    金额栏清晰地打印着：5,000,000.00
    五百万。
    不是五千，不是五万，是五百万。这几乎是他原本需要辛苦工作二十年才能攒下的数目。而这，仅仅是叶婧口中所谓的“一点项目激励”？
    冷汗顺着他的脊柱滑下。这绝不是简

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第12章 五百万的契约

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