第332章核心团队的坚守

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件，我都知道。不瞒你们，我也接到过，不止一个。”王磊笑了笑，有些苦涩，又有些自嘲，“说实话，动心吗？动过。谁不想安安稳稳挣钱，谁愿意陪着一条眼看要沉的船一起淹死？”
    他话锋一转，眼神变得锐利：“可你们想想，北极星真就那么容易沉吗？是，我们现在很难，LP撤资，项目停滞，名声受损。但我们手里就真的没牌了吗？叶总留下的底子还在，我们投的那些真正的好公司还在，沈总这个人……我老王看人不敢说多准，但我觉得，他不是那种轻易认输的主儿。你们看看他这段时间，外面泼脏水，盟友捅刀子，内部人心惶惶，他乱了吗？慌了吗？没有。他在想办法，在收缩，在找活路。他敢自降薪水，敢裁员，敢壮士断腕，这说明什么？说明他想带着北极星活下去，而且他知道该怎么活下去！”
    “现在走，”王磊的声音低沉下去，“去别家，是能多拿点钱，能暂时安稳。可然后呢？北极星要是挺过去了呢？你们还有脸回来吗？江湖就这么大，今天你弃船而逃，明天谁还敢把后背交给你？咱们这行，说到底，除了专业，还得讲点义气，讲点眼光。雪中送炭的少，锦上添花的多。现在留下，是共患难，将来北极星要是翻身了，咱们就是元老，是功臣！沈总那封信，那支票，是什么意思？他不是在收买人心，他是在问，在赌，赌咱们这些人里，还有没有愿意跟他一起赌一把未来的！”
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    李副总监和张副总监沉默着，脸上的神色变幻不定。王磊的话，像锤子一样敲在他们心上。
    “我不劝你们。”王磊最后说道，语气恢复了平静，“人各有志。家里有困难，想求个安稳，我能理解。真想走，跟我说，我亲自给你们写推荐信，按最好的写。想留，我欢迎，但留下就得做好准备，接下来日子会更难，钱会少拿，活可能更多，还得顶着压力，扛着质疑。你们自己选。”
    办公室再次陷入沉默。只有中央空调低沉的嗡鸣。过了仿佛一个世纪那么久，李副总监慢慢将手里那份来自“星辉资本”的邀请函，一点点撕碎，扔进了脚下的垃圾桶。他抬起头，看着王磊，咧了咧嘴，笑容有些艰难，却带着一丝豁出去的释然：“老大，我听您的。富贵在天，生死有命。我赌沈总，赌北极星。”
    张副总监也长长吐出一口气，仿佛卸下了千斤重担，笑道：“就是，妈的，老子还就不信了！徐昌明那个老王八蛋，能一手遮天？磊哥，我也不走了！熬呗，看谁熬得过谁！”
    王磊看着他们，脸上终于露出了今天第一个真心的笑容，他重重拍了拍两人的肩膀，没说什么，一切尽在不言中。
    类似的情景，在北极星不同的角落，以不同的形式上演着。在风控部，那位以严谨刻板著称的总监，面对手下得力干将的辞职信，只问了一句：“你觉得北极星的风控体系真的烂到无可救药了吗？还是只是被赵德明那个败类从内部捅了一刀？”那位干将沉默良久，收回了辞职信。
    在运营支持部门，几位负责IT基础设施和关键系统的资深工程师，在接到猎头电话时，几乎不约而同地选择了拒绝。其中一位憨厚的中年工程师在内部聊天群里说：“别的地方给的钱是多，可咱们这儿的系统，从叶总时代就是我一砖一瓦搭起来的，跟养孩子似的。现在孩子病了，咱这当爹的，能扔下不管跑去给别人家看孩子？”
    在阿杰直属的技术安全中心，气氛则更加肃穆和坚定。这里的人员构成相对特殊，很多是阿杰从特殊渠道招募或培养的，忠诚度和保密意识极高。降薪裁员的消息传来，这里没有骚动，只有更加专注的键盘敲击声和屏幕上飞速滚动的数据流。一个年轻的技术员甚至半开玩笑地对同伴说：“杰哥说了，咱们这儿是最后防线。咱们要是散了，沈总就真成光杆司令了。走了的那是逃兵，咱可不干。”
    财务总监周敏，一位五十多岁、不苟言笑的女强人，在部门会议上，面对下面一张张惶惑的脸，只说了三句话：“第一，公司还没倒。第二，沈总在想办法。第三，我们的账，每一分都经得起查。该干什么干什么，天塌不下来。”
    这些分散在各处、看似微不足道的坚守，如同星星点点的火种，在北极星这艘仿佛随时可能倾覆的巨轮上，顽强地闪烁着。它们或许无法立刻照亮前路，却温暖了人心，凝聚起一种“尚未放弃”的微弱但坚韧的力量。
    当然，离开的人更多。一天之内，超过六十名员工办完了离职手续，黯然地收拾东西离开。其中不乏能力出众的中层骨干。每个人都有自己的理由，房贷、车贷、家庭、对未来的恐惧，或者仅仅是不想再承受这种巨大的压力。安娜亲自在电梯口送别每一位离职的员工，递上一个装有额外补偿金和感谢信的信封，说着“保持联系”、“前程似锦”之类的客套话，心里却像

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