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件下，能想到这个办法，不容易’。”
“研发部李伟总监说：‘设备方案虽然简陋，但体现了系统性思维。不错。’”
“生产部王建国总监没有直接评价，但在离开时主动对张艳红挥手示意，态度比之前明显缓和。”
“财务部赵静总监说：‘会议材料装订专业，保密措施到位，比想象中细心。’”
林薇说完，合上文件夹，看向韩丽梅，等待指示。
办公室里很安静。窗外的阳光偏移了一些，光斑在地板上缓缓移动。远处隐约传来城市的背景音——车辆的流动，施工的轻微噪音，风吹过高楼缝隙的呼啸。但这些声音都显得遥远，模糊，像另一个世界的背景音。
韩丽梅没有说话。她靠在椅背上，双手交叠放在膝上，目光投向窗外。她的表情平静无波，看不出情绪，但林薇和苏晴都能感觉到，她在思考，在消化刚才听到的信息。
过了大约一分钟，韩丽梅收回目光，重新看向她们。她的声音依然平稳，但林薇听出了一丝细微的不同——不是赞许，也不是批评，而是一种更深层的、近乎专业评估的冷静兴趣。
“设备黑屏，她怎么处理的？”韩丽梅问，问题很具体。
“先判断是投影仪过热保护，立即断电，等待十秒，重启，切换信号源。”苏晴回答，“处理过程果断，没有慌乱。”
“视频卡顿，她怎么安抚参会人？”
“在内部系统的聊天框里打字说明情况，请稍等，并说明不影响音频。然后快速重启外部工具。”
“会议材料，她准备了哪些？”
“十份整合版会议背景包，包括各部门提供的材料摘要、议程、行动项追踪表。装订整齐，封面有机密等级标识。财务部的数据单独打印，按保密流程分发和回收。”苏晴顿了顿，补充道，“她还准备了自己的会议记录本，记录详细，为整理纪要提供了很好基础。”
韩丽梅又沉默了几秒。她的指尖在扶手上轻轻敲击，有节奏的，缓慢的，仿佛在脑中复盘整个场景。
“她在会议中的状态如何？”她问了一个出人意料的问题。
苏晴想了想，回答：“大部分时间很专注，在记录。设备出问题时，立即行动，处理完迅速回到座位继续记录。没有多余动作，没有紧张的表现，很……沉稳。”
“沉稳。”韩丽梅重复这个词，语气里听不出是肯定还是疑问。
“是的。”苏晴点头，“对于一个入职不到一个月、第一次组织这种级别会议的新人来说，她的表现超出了我的预期。特别是在压力下的反应，比很多有经验的员工都要冷静。”
韩丽梅点了点头，没有再问。她重新拿起那份会议纪要，翻到最后一页，看着那些清晰列出的行动项和责任分工。然后，她将纪要放下，目光重新投向窗外。
办公室再次陷入沉默。这次沉默持续得更久，大约有两分钟。林薇和苏晴都没有说话，她们知道，韩总在思考，在做某种评估。
窗外，一片云飘过，遮住了部分阳光，办公室里的光线暗了一些。云影在高楼间缓慢移动，像时光流逝的具象化。
“她今天状态如何？”韩丽梅突然问，目光没有从窗外收回。
“正常上班，在处理日常行政工作。”苏晴回答，“我给了她一些新的任务，但难度降低了，让她先缓缓。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第69章：总裁的沉默赞许与更深的好奇(第2/2页)
“让她缓一天。”韩丽梅说，声音很轻，但清晰，“明天，给她新的任务。比这次更有挑战性。”
林薇和苏晴对视一眼。苏晴小心地问：“韩总的意思是……”
“我想看看她的学习能力。”韩丽梅转过身，目光平静地看着她们，“这次会议，她展现了一些特质：系统性思考，创新性解决问题，压力下的冷静。但这些，可能只是一次性的爆发。我想知道，她能否将这些特质，转化为可持续的能力。”
她顿了顿，继续说：“给她一个需要学习新知识、理解新业务、在更复杂环境中协调的任务。不设具体框架，只给目标和边界。看看她会如何切入，如何学习，如何推进。”
“具体方向有建议吗？”林薇问。
韩丽梅思考了片刻。“集团周年庆的筹备，行政部应该开始准备了吧？”
“是，下个月是集团成立二十五周年，筹备工作已经启动，由行政部和市场部联合负责。”苏晴回答。
“让她参与。不要核心部分，给一个边缘但需要跨部门协调的模块。比如，嘉宾接待的细节流程，或者分会场的设备统筹。”韩丽梅的手指在桌上轻轻点着，“让她接触不同部门的人，处理更复杂的关系，学习·大型活动的筹备逻辑。”
“明白。”苏晴点头。
“另外，”韩丽梅补充道，“观察她的学习方