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么？婷婷说，不过这贫富差距是世界性的难题。所以，缩小贫富差距，实现和谐进步，任重而道远。她提及一个恩格尔系数，向春根讲述，我国的恩格尔系数在30%左右徘徊，说明开始进入小康与相对富裕的阶段。春根接话，我知道这恩格尔系数是指食品包括烟酒消费占消费总支出的比例，你看，我们家的吃的食品等生活支出不足30%，甚至不到20%，但你这买衣服化妆品等支出却比较高，还有文化娱乐旅游交际等也有不少开支，这能说明我家早已经进入富裕阶层了？这个系数很无聊嘛，要看总收入啊。如果一个月只有区区几百元收入，你计算这一系数有意义么？她沉思一下，表扬道，说得在理呢。关键还是要亲身体念，才能知晓生活是贫穷还是富裕。生存、生活、生命，都是值得重视的。生存，必须有物质基础，生活，当然要讲究质量，要在文化愉悦上下功夫，比如，我享受当下的按摩。这生命嘛，就是要活出精彩来，比如，你担负的工作使命，为国家和人民作出的贡献。
春根夸张地称道，听老婆一席话，茅塞顿开啊。春根拍拍手说，结束了。他踮起脚起身伸腰走向卫生间，温和地抛下两个字，好累！
国家决定从2016年3月开始，建筑业、房地产业、金融保险业、生活服务业等业务一律由地税划归国税征收管理。早在2013年8月，国家开始实行营改增试点，交通运输业、现代服务业由地税划归国税管辖。
2016年4月的税收宣传月主题是“聚焦营改增试点，助力供给侧改革”。清溪县国地税联合行动进行了有关工作项目，助力企业发展，改善服务水平。由于国税与地税机构并没有如社会传闻那样合并，上述几大行业熟悉征管的地税人员，也没有过多精力来协助国税就如何管理好这些行业作出建设性意见，所有压力从一定角度看都压在了基层一线的国税干部身上，不少地税干部认为地税将来会成为国税的附庸。
2016年的营改增工作，是十分浩大而繁重的工程，丝毫不亚于2002年ctais上线。现在国税人员忙得不可开交，清溪县局参与营改增工作人员，任劳任怨，兢兢业业，经常加班加点，付出了辛勤的汗水，营改增工作进展得比较顺利。
清溪县囯税人员共83人，平均年龄47岁多，45周岁以下人员仅32人，其中还有4人被省、市局借用。
近年来，清溪县局经国考虽进了公务员10多人。但他们多为外县市人，大多数又陆续调走了，现仅剩4人，一些业务优秀人才被选拨上调省、市局，这无异于釜底抽薪、雪上加霜。
人员年龄老化、知识退化，已成不争的现实；青黄不接、后继乏力的状况已经形成。年龄偏大的人员不得不服老，精力不济、视力较差、记忆力衰退、接受新生事物缓慢不敏感。而营改增几大行业的专业知识及涉税知识很庞杂，不是那么容易吸收、消化的，且绝大多数业务均是在电脑上操作完成的。
如何注入新鲜血液，促进工作活力，以保持国税事业的发展后劲？
结合深入推进的“两学一做当表率，我为党旗添光彩”活动，清溪县国税局在市内红色革命教育基地开展了以“不忘初心、继续前进”为主题的党日活动。
在灵山革命烈士纪念碑前，全体党员重温入党誓词。随后，全体党员集体参观了老一辈革命先烈曾经战斗过的遗址，一件件历史实物仿佛将历史定格，生动地再现了工农红军当时抗击国民党反动派的英勇事迹。通过参观学习，广大党员干部接受了一次深刻的党性教育和精神洗礼，激励着大家在今后的工作和生活中不忘入党初心，永葆先进本色，以更加饱满的激情投入到决战“营改增”的工作当中。
蔡琼本就是一个具有精妙说辞的基层局长，说服鼓舞教育下属是她的一大特长。她认为工作不仅要埋头苦干，也要开拓思路，巧干出彩。为此，蔡琼集思广益，在全市国税系统率先提出“一人多岗”工作构想，即45岁以下人员每人必须兼一个以上的副岗，平时主岗，相对空闲时就要去副岗做事。她说这是张扬个性与才能，又遵守工作规则的一大创举。
清溪县局的小谭是前几年进入的公务员，平时在办公室负责文秘，这个岗位十分繁忙。出于绩效管理对于上稿件加分的需要，近年她起草的信息、调研、经验材料等几百余篇。本来就十分繁重的工作压力，她也被派往办税服务厅协助决战“营改增”工作，且作为主力处理疑难问题。按照清溪县国税局纳税服务厅主任刘新武的说法，小谭虽然在服务厅是副岗，但少了她，大厅运转就不那么灵便了。
由于劳累过度，小谭急性阑尾炎发作，手术后第三天就出现在工作岗位。真是祸不单行，在一次下楼梯时候，她又不慎踩空，把腰部摔了个骨折。局里有几个年轻人由原先的一股怨气化作了怒气，怨言道如此下去我们年轻的干部就集体罢工。