第176章：成长的阵痛

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    合作社周年庆的鞭炮碎屑还没扫净，热闹欢腾的气氛就被一种更加紧迫、更加真实的焦虑所取代。成功的喜悦还挂在脸上，雪片般飞来的订单和骤然增加的工作量，就像盛夏的骤雨，劈头盖脸地砸下来，让人既欣喜又措手不及。院子里，新采收的秋菇堆成了小山，分拣、晾晒、包装，每一道工序都排着长队，原来那十几号人手，就算掰成两半也使不过来。
    凌霜当机立断，和姜老栓、李叔几个骨干商量后，又吸纳了七八个附近村子口碑好、手脚勤快的妇女进来帮忙。人手增加了，但麻烦也像雨后春笋般冒了出来。
    这天下午，包装房里就炸了锅。张婶尖利的声音带着火气，几乎能掀翻屋顶：“桂花！你这手是秤砣做的吗？让你装袋封口，不是让你砸口袋！你看看！这封边都让你扯歪了！这还怎么贴标？这袋还能要吗？”
    新来的桂花媳妇被骂得满脸通红，手里捏着那个皱巴巴、封口歪斜的牛皮纸袋，眼泪在眼眶里打转，小声辩解：“张婶……我……我没使劲，就是这口子有点粘……”
    “没使劲能成这样？这袋子不要钱啊？这活儿干得，还不够糟蹋东西的！”张婶是合作社的老人，出了名的眼里揉不得沙子，尤其见不得浪费和马虎。
    旁边几个老社员也忍不住嘀咕：
    “哎，这速度，比老牛拉破车还慢！照这样，年底的订单都得黄！”
    “可不是嘛，光返工了，正经活儿没干多少！”
    新来的几个妇女都低下头，手脚更不知道往哪放了，气氛一下子降到冰点。
    凌霜正在隔壁晾晒场查看菇的干湿度，听到吵闹声赶紧跑过来。她扫了一眼梗着脖子的张婶，又看了看抹眼泪的桂花和一群噤若寒蝉的新人，心里咯噔一下。她知道，光靠贴在墙上的图示手册不行了，人心里的疙瘩，得解开。
    “张婶，先别急。”凌霜走过去，声音平静，先从张婶手里接过那个报废的袋子看了看，又拿起一个完好的袋子对比了一下，心里有了数。她没急着批评谁，转向所有人，语气沉稳却带着分量：“袋子坏了，是可惜。但咱们现在是一个锅里吃饭的，劲儿得往一处使！窝里斗，吵吵嚷嚷，除了耽误工夫、让大家心里不痛快，还能有啥用？”
    她停顿一下，目光扫过老社员：“老婶子、老叔们，经验多，要求严，是好事，是帮咱们大家守质量关，省成本。这心意，我明白，新来的姐妹们也都明白。”她又看向新人，语气缓和了些：“新来的姐妹们，刚上手，手生，出错难免。但咱们这活儿，就是个细致活儿，心急吃不了热豆腐。手上得有准头，心里得绷着根‘仔细’这根弦。封口歪了，袋子废了，成本就高了，咱们分到每个人手里的钱就少了。这个道理，大家得懂。”
    她的话，不偏不倚，既肯定了老社员的负责，也给了新人台阶下。紧张的气氛稍微缓和了些。桂花擦了擦眼睛，低声道：“社长，我……我下次一定小心。”
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    “光小心不够，得用心琢磨。”凌霜拿起一个新袋子和封口机，亲自示范，“你看，手要稳，对准了，轻轻一压就行，不用死力气。来，你试试。”
    在凌霜的指导下，桂花战战兢兢地又试了一次，这次果然好了很多。凌霜趁热打铁：“我看，咱们以前的干法得变变了。从明天起，咱们分组干活！分拣、晾晒、包装，每个环节固定人。分拣组，老带新，一个老社员带两个新的，手把手教，责任共担！干得好，小组月底有奖励！出了问题，一起找原因！大家觉得怎么样？”
    这个办法，把个人责任变成了小组连带，既促进了传帮带，又加强了相互监督。老社员觉得受到了重视，新社员有了依靠，心里都踏实了不少。
    “我看行！”姜老栓第一个表态，“这样好！责任清！”
    “对！有个老把式带着，咱们心里也有底！”桂花也小声说。
    张婶脸色也缓和了：“嗯，分组好，谁干的活谁负责，清楚！”
    新的分组制度第二天就开始试行。起初依然磕磕绊绊。老社员嫌新人笨手笨脚，教得心急；新人觉得老社员要求太严，压力大。但因为有“小组奖励”这个胡萝卜挂着，大家抱怨归抱怨，教和学的态度都认真了不少。凌霜不停地在各组之间巡视，协调关系，解决具体问题。
    几天下来，效果渐渐显现。新人犯错明显减少，效率在经历初期的阵痛后，开始稳步提升。更重要的是，那种互相指责、互不信任的气氛淡了，取而代之的是一种“咱们组不能落后”的较劲心态。
    晚上，凌霜在灯下给徐瀚飞写信，笔尖在纸上沙沙作响。她没有抱怨眼前的混乱和疲惫，而是像汇报工作一样，清晰地写了人员增加后的管理难题、出现的摩擦以及

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