第222章新老搭配

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    陆乘风的脸瞬间涨红了，他张了张嘴，想反驳，却因为对具体设备性能不熟悉，一时语塞。
    沈妙音将这一切看在眼里，她没有直接替陆乘风解围，而是会后把他叫到办公室，语重心长地说，“乘风，理论和实践结合，不是简单的1+1，老师傅们的经验，是几十年摸爬滚打总结出来的，非常宝贵。”
    “你要尊重他们，更要虚心向他们学习，你的方案很好，但能不能落地，怎么落地，需要你沉到车间里去，了解每一台设备的脾气，和老师傅们一起摸索。”
    陆乘风是个聪明人，一点就透。
    他收起那份来自名校的优越感，从此一头扎进车间，脏活累活抢着干，不懂就问，不会就学。
    白天跟着老师傅们熟悉设备操作，晚上抱着陈教授的笔记和技术资料反复钻研，寻找理论与实践的结合点。
    他的勤奋和谦逊，渐渐赢得了老师傅们的好感。马大力更是拍着他的肩膀说，“小子，不错，是块干实事的料，有啥需要俺老马出力的，尽管说！”
    几个月后，陆乘风结合陈教授的理论和总厂的实际条件，在老师傅们的帮助下，成功对一条老旧的调味料生产线进行了小幅技术改造，不仅提升了产品风味的一致性，还降低了能耗。
    虽然改造不大，但展现了他扎实的功底和解决实际问题的能力，让所有人刮目相看。
    然而，就在陆乘风逐渐融入总厂，开始崭露头角时，一场新的危机，却以一种意想不到的方式悄然临近。
    这一次，风波并非起于外部敌人，而是源于总厂快速发展带来的内部管理挑战和思想碰撞。
    总厂规模不断扩大，新产品线投入运行，人员结构也变得更加复杂。一部分从合山跟来的老职工，思想开始有些固化，满足于现状。
    对陆乘风等年轻人提出的某些需要投入大量精力，短期内难见效益的创新研究不以为然，认为是不务正业，甚至私下里抱怨顾耀赫和沈妙音“过于重用年轻人，忘了老兄弟”。
    而以陆乘风为代表的年轻技术骨干，则锐意进取，渴望在技术上不断突破，对老职工们的保守和论资排辈颇有微词。
    新老观念的矛盾，在关于是否要投入重金建立未来食品研究院的决策上，集中爆发了。
    在一次高层讨论会上，以李副厂长为首的部分老干部提出反对意见：“顾厂长，沈工，咱们厂刚缓过劲来，资金还不宽裕，应该先把现有生产线维护好，市场开拓好，搞那个虚无缥缈的研究院，投入大，见效慢，是不是太急了点？”
    而陆乘风则在沈妙音的鼓励下，大胆陈述了建立研究院的必要性，“各位领导，市场竞争如同逆水行舟，不进则退，我们现在凭借现有技术还能保持优势，但三五年后呢？”
    “必须要有前瞻性的技术储备，陈教授笔记里的很多理念，都需要专门的平台去验证，去孵化，这关系到总厂未来十年的竞争力！”
    双方各执一词，争论激烈。
    顾耀赫和沈妙音感受到了前所未有的压力。
    这不再是敌我矛盾，而是发展道路上必然遇到的内部阵痛。
    处理不好，会严重挫伤干部职工的积极性，甚至导致团队分裂。
    “耀赫，这件事，需要慎重。”
    沈妙音眉头紧锁，“李副厂长他们的顾虑有道理，厂子底子还薄，但乘风和年轻人的想法，代表了未来的方向。”
    顾耀赫站在办公室窗前，望着窗外熟悉的厂区，脑海中浮现出父亲顾昌海当年为了技术革新，顶住重重压力，力排众议的场景。
    他深深吸了一口气，心中有了决断。
    第二天，顾耀赫召开了全厂中层以上干部及骨干技术员大会。
    他没有直接宣布决策，而是先请几位老职工代表，讲述了当年合山食品厂白手起家，攻克技术难关的艰辛历程。
    又请陆乘风等年轻人，畅谈了对未来食品技术发展的构想和总厂面临的机遇挑战。
    会场气氛凝重而认真。
    最后，顾耀赫走上主席台，目光扫过台下每一张面孔，声音沉稳而有力，“同志们，今天我们不谈具体方案，先聊聊咱们总厂的根和魂。”
    “我们的根，扎在合山那片土地上，是老一辈工人们一砖一瓦，艰苦奋斗打下的基础，没有他们，就没有我们的今天！”
    “这份功劳，我们永远不能忘，这份吃苦耐劳、勤俭持家的精神，我们永远不能丢！”
    他话语一顿，目光转向年轻骨干方向，“但是，我们的魂是什么？是不断创新，是勇于开拓，是敢于站在时代潮头，为国家和军队提供最可靠，最先进的食品保障，爸在世时常说，技术落后就要挨打，思想僵化更要不得！”
    “李副厂长他们的担心，是为了厂子当下的安稳，是当家人的责任，陆乘风他们的急切，是为厂子未来的发展，是开拓者的担当

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第222章 新老搭配

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