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一贯影响，认为「旗舰必须高通！」，顶配必须火龙810！
最终雷布斯拍板，上火龙810。
结果火龙810大翻车，2015年的旗舰产品小米note惨败，产品线停更两年，冲击高端无望，回归1999！
这让雷总愤怒无比，恨得咬牙切齿。
事发三个月后，便将周平踢出核心决策层，调离硬体业务一线。
转而将周平任命为小米首席科学家，保留虚名。
而硬体团队交给周守资，也就是未来的TikTokCE0。
供应链方面，雷布斯亲自负责。
次年连小米实验室管理权都被剥夺，仅保留研发顾问身份，彻底被边缘化。
2017年周平团队缩减为仅剩三人助理。
赶人的意思，已经非常明显。
12月份，周平正式离职，小米内部没有公告，没有欢送仪式，就像是在处理一个无关重要的普通员工。
只能说，雷布斯对于小米note的失败，恨得咬牙切齿，全部归咎到周平身上。
就这一次失败，磨平了之前五年的所有贡献！
或许雷布斯觉得，周平在摩托罗拉的那一套，已经跟不上小米的发展。
卸磨杀驴，也就是理所当然了。
企业家大都是如此，资本最是无情。
不过这也给了王君山警醒。
周平可重用，但不能完全重用！
大的方向，还得王君山亲自把控。
最好的模式就是，王君山规划核心硬体战略决策，用什麽晶片，王君山说了算。
周平负责去谈，去打通供应链！
硬体如何实现，王君山不懂。
但核心硬体用哪些，哪些产品不会翻车，王君山可是门清。
王君山规划好手机核心元器件的选择，研发团队跟进后续研发就是。
而养病的周平不仅可以指导研发，还能近水楼台打通所有供应链！
两边同时推进，效率极大增加。
像是高通的晶片，夏普的屏幕，这些门槛都很高。
小企业人家根本不和你合作！
但有周平这位前摩托罗拉副总裁出面，那就完全不是问题了。
当了那麽多年的副总裁，负责手机业务，各大供应商的话事人，周平哪个不认识？
哪个供应商没有关系？
谁能不给周平点面子？
正是因此，前世小米刚成立，就直接拿下了高通，夏普，索尼等一系列顶级供应商！
当然，价格肯定低不了。
毕竟都是破格合作。
如今到了未来手机，也可以这样处理。
周平去打通，把合作谈成。
必要时王君山也会亲自出马，通过其他操作，再把价格压下来。
没办法，这年头国产供应链都是空白，只能用这些顶级的。
当然，周平入职后的竞业协议，也得全面升级，全面限制。
防止整个团队被挖。
包括其他核心人员的竞业协议，都要做出全面限制。
限制的策略，那就是待遇给足+合同限制升级。
这年头的竞业协议，还是比较松的，才有很多空子可以钻。
比如当下的竞业协议一般不限制关联公司，不限制顾问身份，区域也只限制所在国内，竞业协议的时间限制也比较短，往往只有一年。
像是周平这样的副总裁，在摩托罗拉签署的竞业协议，都只有一年！
没办法，限制三年，就得给三年的薪水。
周平可是摩托罗拉副总裁，年薪200万。
竞业协议下，可是要发工资的。
普通员工至少30%，而周平这种总裁，至少50%—70%！
摩托罗拉要限制三年，那就得发三百万—450万。
这可不是一个小钱，尤其是对于摩托罗拉这种日薄西山，一年亏损284亿的企业来说，那更要命了。
正是因此，只签了一年竞业协议。
但在部分企业的骚操作后，就彻底变了。
竞业协议变得更加严格，时间变成了三年，连关联公司，顾问身份，全部都限制在内，限制范围也从国内，升级为全球范围！
为了防止被友商挖走，王君山觉得，未来科技的核心员工，也可以这样全方位限制。
三年竞业协议，关联公司，股份都限制，全球范围内！
没办法，后续未来科技发展越来越快，不限制，很容易被挖成窟窿！
这一晚，双方相谈甚欢。
两日后，周平正式辞职，随后以养病的名义去了米国。
可未来手机这边，却不断有摩托罗拉的精锐工程师跳槽加入。
这些都是周平的心腹班底。
前前后后，足足四五十人。
有了这些人的加入，未