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由于是戴志强的消息来源，这件事发酵的很快，通过小群和私聊，几乎开发部门的员工都知道了。
部分人表示不理解，觉得吴总是一线开发人员出身，给大家谋些福利很合理吧？
还能获得一波民心。
要是不调的话，那就是你吴总不厚道了。
当然也有不同的声音。
「你们以为开公司是做慈善啊？说要优化奖金就优化奖金？」
「戴志强怕是以为跟吴总做过同事，不知道自己几斤几两了，之前严总在的时候怎麽不敢提，现在觉得认识吴总就能提了？」
「踏马的，连销售部的都知道这件事了，我看戴志强这波可能会害到我们。真的给开发部门调整了，给不给销售部丶运营部他们调整？」
「蠢！优化绩效和奖金的事，是你戴志强能提的吗？」
「.......」
赵阳看了也觉得很荒谬，有些勾八还试图道德绑架吴总。
还特麽谋福利，你们怎麽不把口袋里的钱拿出来跟大家分享？
你不给？那就是你不厚道。
尤其是戴志强说的话，让他有种「吴总被侮辱，我比他更生气」的情绪。
赵阳直接在小群里对戴志强开团。
「戴志强你这个蠢货，你跟吴总做了半年同事，不了解他是什麽人吗？」
「再说了，你个怂包在公司干了这麽多年，还不是干得好好的，现在换了老板就来怨气了？」
「你以为认识吴总，觉得吴总好说话，所以想跟他提，没开口机会就说这些逼话！」
「你脸都不要了？」
这些话骂出来，大家疯狂吃瓜，还迅速传播到其他小群......
但没人敢去怼他。
开玩笑，整个开发部门，谁不知道赵阳是吴总的马仔？
戴志强看到这些消息，脸色都白了，他没想到只是发泄情绪的几句话，会传得这麽快。
赵阳骂他这件事先不提，关键赵阳都知道了，吴诚会不知道吗？
戴志强看向旁边的同事：「你不是拍胸脯跟我说保密吗？这踏马就是你说的保密？」
那同事挠了挠头道：「我也就跟阿娟说了啊，她也答应我不会说出去的。」
戴志强回过头，低声骂了句「傻逼！」
不过转念又想，吴诚不至于动我。
为了这点小事开掉员工，那不就显得没有格局丶心胸狭窄？
所以就算他有什麽想法，应该也不会拿我怎麽样。
「......」
彭慧不语，只是一味把聊天记录汇总，转发给吴诚。
这件事林天纵也有耳闻，他看到吴诚刚当上CEO就遇到这个难题，正幸灾乐祸呢。
「这件事可不好处理，优化奖金的话，他们会以为是吴诚跟大家妥协，不会觉得是吴诚是真心为大家好。而且其他部门也会觉得不公平。」
「直接裁掉戴志强，大家又会觉得你吴诚格局小，为了这点小事都要裁员。」
「当作若无其事，一切照旧？那大家只会觉得你没担当。」
「怎麽看都是无解。」
林天纵在办公室，喜闻乐见，嘴角情不自禁上扬。
.......
吴诚回到公司后，人力资源总监第一时间进来汇报工作，半躬着腰，语气中带着恭敬。
「吴总，我们从昨天下午截止到目前，已经筛选出53份女助理的简历，约面试9位，上午来面试了4位，已经有1位通过了二面，您有没有时间三面一下？」
吴诚抬头看了这位哥一眼，效率这麽高，看来真的很想保住这份工作。
「等今天都面试完吧，下班前把通过二面的简历放我桌面。」
「好的。」
他小心翼翼退出办公室。
吴诚先处理完上午的邮件，又扫了遍彭慧和赵阳发过来的消息，他们是自己的情报站。
吴诚看到赵阳在激情输出戴志强。
除了赵阳这种坚定挺自己的，还有一部分站在客观角度看问题的。
当然也有那种，觉得吴诚当了CEO，就应该给大家涨薪调奖金的，不涨就是你吴诚不厚道，不共情兄弟们，没良知。
说这种话声音最大的，吴诚看了眼，基本上混子。
能力不行，工作也不上心，一旦遇到这种事闹得最凶。
真要调奖金和绩效，你们拿不到几个米啊？
吴诚笑着看完后，把汤永祥叫到办公室。
「老汤，上午的事我都听说了。」
「吴总，是我管理不周。」
汤永祥第一时间认错，心说老戴这个蠢货，背后说老板坏话还传得人尽皆知。
当老板的，肯定要考虑公司全局效益？难道要考虑你个人利益？
首先老戴就没摆正自己位置，调不调整绩效和奖金是你能说了算