103 谈奉献不分房、不涨工资是耍流氓！

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    “可现在我们人手实在是太过紧张了，尤其是各个项目的带头人……”
    叶永安一脸担忧。
    以前他们根本就没想过太多，只希望完成上级安排的各种研发任务。
    结果呢？
    花费了国家巨额资金建立起来的最顶级实验室、生产车间、技术研发中心，刚建设完成，直接就因为项目下马而濒临倒闭。
    还好。
    在整个619绝望的时候，刘威铭来了。
    短短一年时间，不仅让619翻身，甚至直接成了相关领域国内的领头羊。
    可现在，619陷入了瓶颈——最早抽调的全国最优秀的人员被调到其他单位，虽然核心技术骨干要回来了大部分，可没有最顶级的技术带头人；恢复高考后，研究所就因为项目下马，没有了上级财政拨款而陷入停滞，也没分配到毕业生……
    缺人才！
    已经成了制约619发展的最大因素——刘威铭对各个项目有着神奇的指导能力，他随便指导一下，困扰国内研发团队多年的高难度技术，直接就有了方向，很快就能取得突破。
    之前的技术简单，所里的人还行。
    现在就不行了。
    别的不说，从凉州物理化学研究所过来的于永忠教授，到了619没有多长时间，就在刘威铭提供的思路下，解决了1公斤级的CL-20合成工艺，不过这依然没法进行工业化，每1克的成本甚至高达860块钱，这就意味着生产一公斤的成本在86万！
    刘威铭非常不满意。
    现在于永忠教授连实验室都不出了，哪怕单位规定不准在实验室吃饭，他直接就在实验室门外吃完就扑进实验室。
    于永忠教授研究起来都如此难，更不要说普通的本科毕业生或是研究生。
    “上面会考虑这些问题的。”
    刘威铭一脸轻松地说道。
    除非，上面不要更先进的雷达跟火控系统。
    目前，海军、空军甚至陆军都被刘威铭给画了个大饼，除非他们不想要更先进的装备，否则，都会不遗余力地支持。
    而二炮嘛……
    航天工业部欠着一大堆的人情呢。
    “……同志们，目前情况就是如此，619在有缘相控阵雷达方面取得了巨大的突破，却被材料制约……一旦解决，空军战机就解决了缺可下视雷达的问题；海军探测距离更远、更小型的雷达也有了……陆军方面就拥有伴随防空能力……”
    曹副总神色肃穆地扫视了一圈各军种装备负责人。
    这次会议，就为了解决619缺乏高端人才的问题。
    “曹总，要什么专业的人才，只要我们空军下属单位有，立即抽调！”
    首先表态的就是空军装备负责人徐鼎盛。
    空军是最早从619获得先进装备的单位，到现在，空军越试验PL-11空空导弹，越发现他们之前的战术有多落后。
    619的新一代中距空空导弹，目前已经进入样品试制阶段，空军战机雷达连PL-11的性能都没法发挥出来，射程70公里的空空导弹，更难！
    “咱们海军已经抽调了70多名技术骨干，3名技术带头人，在半个月时间内将会陆续到619……”
    海军装备部的郑部长平静地说道。
    从刘威铭还没离开，他去701研究所跟核心技术骨干们讨论后，发现刘威铭说的军舰几乎整合了目前国内所有先进军舰技术，设计轻松，生产也不是问题后，穷得四年给高级干部们发一双制式皮鞋、基层干部跟士兵一样穿解放胶鞋的海军，当即就勒紧裤腰带启动项目……
    回来向刘司令汇报后，知道619缺人，海军直接就从相关研究所开始抽调619所需的高级技术人员。
    “陆军也全力支持！马上抽调人员！”
    陆军装备部的人现在脑海中还想着当初靶场时候的血腥。
    吐归吐！
    陆军所需的大炸逼，威力是绝对不能小的。
    “既然如此，我就把619那边的需求向大家介绍一下吧……另外，教育部那边，我们希望大家都帮忙说说。”
    曹副总一脸欣慰地说道。
    众人纷纷表示没问题。
    “什么？海陆空三军全力支持？”
    看着陈为民，沈副主任一脸震惊，“部队的研究所才多好技术带头人？都抽调给619，他们不过了？”
    这一点让沈副主任很难理解。
    “领导，咱们现在需要关心的不是部队相关研究院所过不过的问题，619是国防科工委下属单位……”
    陈为民满脸苦涩。
    国防科工委下属单位缺人，在国防科工委就调了一个刚从美国当交流教授归国的教授到619，其他所需顶级人才还在研究、讨论、协商的情况下，部队从下属科研院所抽调了将近200名的技术骨干跟十多名

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