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听到方盛的话,陆雨淙情不自禁的雀跃起来,飞快飞快的说:“其实不然。恰恰相反...…………”
语气有很分明的激动,不难看出,是一种终于能用上这种“高级词汇’的窃喜。
“越是这样初期就获得了认同的事情,对后续的要求就越高,因为期待值已经被拔高了。”
陆雨淙一点都没有身为老板那种讲话要云里雾里的自觉,一五一十说的很仔细。
“他们没法接受高开低走。实在也是没人愿意接受起起落落。”
方盛耐心听着,他当然很懂这些弯弯绕。
在单位工作,除非身居高位,否则不要轻易表现自己的额外‘才艺’,不然......懂得都懂。
这跟不接受高开低走是一个意思。
假如一进单位表现得什么都会,那么领导不仅会期待你能解决所有事情,还会不断加活。
要相信,同样竞争上岗的同事们不可能全都蠢笨如猪。
具体到现在偶像训练班这个事,仅仅只是在初期网络海选阶段就有人看好,那么………………
一念及此,方盛开门见山的问:“你向相关人员汇报的目标是什么?”
陆雨淙听得看一眼方盛,然后回答:“提供一个发现年轻优质偶像的舞台。”
转而随口补充:“放心。虽然我不考公,但我也没那么傻,知道留余地。”
闻言,方盛装作双眼一亮,竖起双手大拇指点赞:“不愧是陆总,办事手拿把掐。”
“所以,我们内部的目标是去挖掘一批具备明确东方魅力的优秀的、思想积极的、奋发向上的年轻偶像标杆。”
陆雨淙听得眨巴眨巴眼睛:“还是方总的形容词更精准啊,公司内部人员水平堪忧......”
随即她话锋一转:“不过,按照目前的流程,达成目标的难度会非常大。”
“有从业人员整体能力偏弱,也有引导上的难点…………….”
眼瞅陆雨淙恨不能掰着指头数数,方盛能怎么办,只好接过老板的话头:“团队公司培养。’
“之前那个短片导演......叫什么名来着,之后水平有没有提高?”
不料想,99成的甩手掌柜陆雨淙居然知道方盛提到的短片导演:“你都跟人合作两三次了,人家名字很大众,但也不难记啊,就叫张伟。”
“华璨的规章制度很完善,奖罚分明,所以张伟整个团队的水平都在有序提高......”
“偶像训练班由华璨说了算,幕后工作人员只挑最好的。会面向全球招人。”
说完这些,陆雨淙又把话题绕了回去:“但这不是重点......”
“我懂。”方盛有点好笑的摇头,“放心吧,大不了我手把手示范,无非唱跳的事儿。”
终于听到了想听的话,陆雨淙顿时喜上眉梢:“好的,辛苦方总。”
对此,方盛只是瞥一眼陆雨淙,也没动作也不吭声。
陆雨淙立时心领神会的表示:“单次出场费800万,公司早已定好费用标准。”
按一档综艺单季通常12、13期计算,如果全季出场,打包价算上亿了。
比刚来蓝星时的综艺出场费200万保价整整翻了3倍。
这怎么不算是升咖了!
该谈的事情谈完,方盛跟上陆雨淙去往华璨。
不管是偶像训练班的事,还是卡地亚品牌附加合约的签署,都得去公司才够正式。
其中最核心的是,每次签合约,方盛都有明确要求法务和律师介入。
可不只是林东林大导演学到过一生中最不能省钱的事是找律师。
方盛虽然年纪不大,但也懂这点小道理。
动辄几百上千万乃至可能过亿的合同,哪怕跟陆雨淙关系再熟络,也是要律师审评的。
因为但凡出问题,对簿公堂,造成的损失可能就是真金白银的几千万乃至几个亿。
要知道,法律范围内允许赔偿金为合同金额的3倍。
走出屋内,方盛才看到院子里停着一台超跑。
自从去年12月被方盛点破后,陆雨淙已不再扮演一心工作的大老板。
今儿个她分明是从华璨来的云雾7号,也是开了台小巧玲珑的两门超跑。
虽然造型很有超跑的味儿,但看着像是上了年纪的车。
这回方盛不仅不认识牌子,也不仅仅是不会开车门,他甚至找不到车门的开关在哪。
陆雨淙从后视镜边上按了下,把车门拔了起来......好家伙,居然还是剪刀门。
坐进副驾驶,方盛立马留意到车内连块电子显示屏都没,倒是机械感拉满了。
一堆拨片。
明显的是是自动挡,因为档把被一根钢管串着,这家伙………………
看到张伟在打量,方盛淙当即兴冲冲的介绍起