第46章公司规章制度

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    “有人举报你家有惨叫声，所以我们过来看看。”安庆冷声说道。
    未来的机器人都拥有自主意识，但是他们的意识在诞生之初就会受到主人的影响，主人的三观是什么样的，都会影响到他们。
    “啊这个，不好意思，我老婆做错了一些事情，我正在教训她呢，打扰到其他人了。”男人有些不好意思的说道，心里其实很不耐烦，不知道是谁多管闲事叫来了保安，明明之前都没有事情。
    周围的其他住户听到声音纷纷开门来听八卦，他们其实也挺惊讶保安会管这件事情的，毕竟这是家事。
    “你的意思是你殴打了你的妻子，我们公司的员工？是吗？”安庆根本不为所动，直接询问。
    “这是我们的家事……”男人听出了一些不对劲，强调道。
    “你妻子是我们公司的员工，我们聘请她来公司工作，并且还用低廉的租金提供住处，是为了让她为我们公司付出劳动的，你把她打伤了，要是她的工作出问题，那我们的损失谁来负责？你这是损害我们公司的利益，我们自然有资格管理！”
    安庆直接说道，沐希开办公司，除了准备赚钱，也有一些其他想法，比如提升一下女性就业环境，增加女性就业机会等等，别等后来弄出所谓的妈妈岗减低女性的生存空间。
    所以很多公司规章都是保障员工福利和安全的，其中就有针对家暴的，社会都说是家事不好管是吧，那她就用公司利益角度来。
    你打老婆没问题，但你打我们员工就有问题了，我们是付了钱请你来上班为公司效力的，结果你却因为所谓的家事给公司造成损失，那你要怎么负责？
    “这，没那么严重吧。”男人被堵得哑口无言，要是安庆用打老婆不道德的说法，他还能辩解一句，但是用公司利益他就没办法了。
    “难道你打老婆你老婆不会受伤？受伤了怎么工作，要是影响了工作效率，那不是给公司造成损失吗？”安庆继续询问，然后强调道：
    “这些我们都签到了员工合同里面的，其中就表明了，如果因为家暴而导致员工无法正常上班，或者影响上班效率，我们将会直接开除该员工。”
    男人顿时不说话了，他打老婆打习惯了，谁管会不会影响老婆上班，但是如果公司因为这个，就开除他老婆，失去这么好的工作，还要被赶出去，他就不乐意了，毕竟这份工作不但工资高，还有公司福利，廉价的住房，他自然不愿意放弃。
    “这是第一次，我只做警告，再有下次，你们直接滚蛋，你有前科，我们会经常关注的。”安庆说道。
    “是，我知道了。”男人连忙应声。
    周围邻居看完了戏，纷纷回屋，讨论起了这件事情，他们也没想到公司还会管这个。
    不过这只是开始，沐希虽然在一开始就做了准备，但是想也知道，很多人根本不会看合同，所以根本不会知道合同里面写了什么。
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    她其实对家暴的概念挺模糊的，因为她老家虽然是农村，但家暴的事情她从小到大就没在老家听过，最多打孩子，却也不是无缘无故打，绝对都是孩子闯祸了。
    比如她记忆里小时候几次比较深刻的挨打，一次是她偷了家里五块钱，一次是她和弟弟打架。
    长大后接触了社会，她才知道女人结婚后被打是常态，而且套上了一层婚姻的皮之后，家暴就不算暴力了，甚至家暴至死都能减刑，好像结婚证就是免死金牌一样。
    以沐希现在的能力，想要弄个反家暴法也不是不行，但是这并没有什么用，因为社会普遍认知家暴就属于家事，只要这一点不改变，就算有法律支持也没用。
    天晓得有多少离婚的女性，被离婚的丈夫打了还被当成家事呢，沐希既然开了公司，自然就要杜绝这些问题。
    在她的公司里面，家暴是不允许的，女人如果求助公司可以帮忙打离婚官司，如果懦弱不自爱的，那公司也不欢迎。
    比如被家暴了别人帮忙报警，还说人家多管闲事的。
    她不觉得某些不自爱的人值得拯救，人贵自救再天救之，好言难劝该死的鬼，她尊重某些脑子进水的人。
    这件事情并没有就这样完结，第二天，公司里还响起了广播声，保证每个住在公司的人都能听到：
    “这里是保安室，我在这里声明一下公司规章制度：所有签了合同的员工都属于公司财产，严禁出现任何人为损伤，比如家暴，影响员工上班效率，如果出现公司将会采取保护公司财产措施。”
    “员工有两种选择，一种是离婚，公司可以帮忙打官司，另一种就是离职，因为是员工违反公司合同，所以离职员工要赔偿公司损失。”
    “在此之前如果发生我们可以当

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