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波音公司召开紧急发布会，在发布会上，CEO面对这些媒体记者，大声说道：“我们波音公司是一家负责任的大公司。”
“我们公司绝对没有歧视少数人群体。”
“现在没有，以后也没有！”
“我们公司的设计部门以及研发部门正在针对机舱压力问题进行研究！”
“我们重视我们的每一个客户的感受。”
“另外我们致力于推动更高环保要求的发动机。”
“我们与通用普惠公司，组建了一个专门的沟通协调部门。”
“致力于更高的环保标准。”
“我们波音公司，欢迎大家继续监督。”
CEO把话讲完了之后，下面的记者纷纷的要提问。
一名记者被点到之后，赶紧的站起来：“请问CEO先生，刚才你提到的机舱压力的问题，是不是你们早就注意到了相关的问题，只是说你们不在乎少部分人的感受？”
波音公司的ceo赶紧说道：“我们公司是一家负责任的公司，现在以及将来都不会有这样的事情发生！”
这名记者赶紧又问：“这是贵公司的工程师，在电视上公开说的！”
波音公司的ceo听到这话，也是在心里暗骂，因为那名工程师说的很对，但是现在这种场合肯定不能承认，于是开口说道：“那是他的表述出现了问题！”
“我想贵公司的工程师接受电视台的采访，甚至在演播厅里面跟主持人互动，应该不是工程师私自接受采访吧，这名工程师说的话应该是你们公司商量之后才对外这么宣称。”记者又抓住这个问题，继续问道。
波音公司的ceo心里无语“……。”
“我再次重申，我们公司不会歧视少数人群体，而且李松先生，他说的机舱压力标准！”
“只是他口头上宣称的标准。”
“他所说的一切，还停留在一架没有首飞，甚至没有定型的客机！”
这个时候记者抢先问道：“你前面刚说了波音公司是一家负责任的公司，你们不应该主动解决这个问题吗？”
“如果说李松先生他们公司的客机机舱压力标准达到海拔1800米，那么波音公司会不会在后续的飞机上全部采用这个标准？”
“另外对于其他已经出售的飞机有没有什么另外的措施。”
波音公司的ceo，听到这个问题也是头大。
机舱压力越大，整个机体的结构还有承受力，以及相关的其他东西都要改变。
所以ceo只能抓住一个问题：“李松先生，他说的东西只是基于他们的设计标准。”
“现在没有任何的实际的参考！”
然后ceo赶紧点了另外一名记者，这名记者就是公司安排的托。
这名记者拿起话筒开口问道：“贵公司在下一步有什么计划，比如环保，比如少数人群体？”
波音公司的ceo赶紧说道：“我们公司正在委托发动机供应商，研发新一代的发动机，提高燃油效率，降低环境污染。”
“另外我们公司还会资助一些环保机构。”
“至于少数人群体方面，我们公司不会有任何的歧视，我们公司正在推动新的飞机安全标准，其中就有一项是机舱压力标准！”
“另外我希望大家支持我们波音公司，因为我们公司提供了大量的就业岗位，每年还缴纳了大笔的税收！”
“一旦被国外的飞机抢占了市场，那么我们就会失去大量的就业岗位，也会失去大笔的税收。”
“请大家不要被有心人带节奏！”
“要用事实说话，要用产品说话！”
这个时候有一个记者大声的喊道：“先生，您这话是不是针对李松先生？”
波音公司的ceo还没说话，发布会现场的安保人员就阻止这名记者继续说话。
这名记者看到安保人员来阻止自己，赶紧的喊道：“我个人认为李松先生哪怕是一个普通人，他提出相关问题也应该得到贵公司的重视？”
安保人员看到这名记者还在继续大喊，于是几个人就把这个记者拖了出去。
“请大家遵守发布会的纪律！”
“我想在座的都是高级知识分子！”
“想要提问的可以举手，但请不要打扰。”波音公司的ceo开口说道。
很多记者赶紧的拿出相机拍下这一幕。
看到这一幕，波音公司的ceo赶紧说道：“今天的新闻发布会就到这里，谢谢大家！”
波音公司的ceo知道，记者被安保人员带走这个消息肯定又会给公司带来负面影响。
因为这些媒体根本没有底线，他们需要的只是热度。
所以波音公司的ceo索性不继续说什么。
而且这些记者提问的角度也十分刁钻。
这些记者看到波音公司的c