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以人为本，当然也离不开规章制度，一个企业有很多人，每个人都有自己的想法，如果不严格执行规章制度，只要敢开一个口子，那么这个口子无形当中有多大，没有人会知道。
老板敢开一分钱的口子，下面的人就敢搞一万的口子。
有个词就叫上行下效，上梁不正下梁歪。
「老板，您已经给过奖励了，而且我们拿的已经够多了。」马工听到李松又要花钱，赶紧的说道。
说实话，马工现在也承受著一些压力。
主要是拿到的钱太多了。
不但拿到的钱多，而且还分到了电梯楼房。
而且自己还配了专车！
自己出差还有小型喷气式客机。
这种待遇让马工这些人感觉有些诚惶诚恐。
可以说与他们的理念有些不一样。
但是这些东西又能让自己还有自己的家里人在以前的同事或者亲戚面前抬起头。
另外就是很多的同行，对这种行为也是有一些不满意，甚至还有人私底下举报。
现在一听到李松又要发钱，马工的心里是拒绝的。
「马工！」
「这是我身为老板的决定！」
「该奖励的必须奖励。」
「虽然技术是公司的，但是大家的努力我也看在眼里！」
「而且接下来直升机还要进行扩产。」
「在扩产的同时也要保证质量！」
「对大家的要求就比较高！」
「大家既然付出了更多的努力，那么就应该获得更多的奖励！」
「马工，你统计一下，看看大家最缺的是什么。」李松首先用老板的身份，让马工无话可说，然后又解释了一遍。
李松知道直升机技术虽然是自己拿出来的，但是没有这些工程师技术人员工人的努力，那么技术还是只有技术。
产业链工人、技术人员、工程师，这是现代工业必不可少的部分！
哪怕是智能化时代，也需要产业链工人，技术人员，工程师。
因为智能化时代，这些智能设备，也需要人制造出来，也需要工人，需要技术人员，更是需要软硬体工程师。
几十年后，阿美就陷入了这样一个比较尴尬的境地。
那就是在几十年前就登上了月球，但是几十年以后重返月球困难重重。
有人说资料丢了，这个李松有些不相信，更多的还是供应链的缺失，技术工人，工程师的缺失。
所以有技术也没用，哪怕资料完整。
一个很简单的例子。
东方古代历史上记载的很多东西，制作工艺就失传了。
想要复刻就很难了。
而且古代的技术并没有登月这样复杂。
当然至于说当年阿美究竟有没有登上月球，这个很难说。
因为在二零八零年，虽然某些国家早就在月球建立了基地，但是某些人并没有公开表示阿美当年登月就是一个骗局。
「那就谢谢老板了！」
「至于扩产的事情，老板您放心！」
「我这边已经准备了两套方案，请老板过目。」马工说到这话的时候，信心十足。
在专业的事情上，马工自认为自己能力不差。
「那就太好了！」李松听到马工这样说，露出惊讶的表情。
马工看到老板露出这样的表情，心里还是有些小兴奋。
然后李松就来到了自己的办公室。
李松的办公室配置也是齐全的，有办公室主任，还有秘书之类的。
而且李松用的都是男秘书。
「老板，这是我们准备的两套方案！」马工就拿出了准备好的两套方案。
「你说吧，你一边说我一边看！」李松等办公室主任还有秘书泡好茶之后，就开口说道。
「现在虽然还没有确切的消息，不过我们预料短时间对于通用直升机的需求量十分大。」
「波斯的需求量至少是一百架！」
「另外我们自己至少也要装备两三百架。」
「另外还有救援巡逻！」
「也就是说短时间内通用直升机的需求量能够达到五百架或者更多！」
「而我们现在的年产量只有不足十分之一。」
「当然按照我们的计划，这个产能也足够我们自己使用！」
「另外，综合考虑，现在各个国家的地缘政治直升机的需求量应该会更多。」
「所以我们制定了两个长期的方案！」
「第一个就是增加供应链厂商的数量。」
「我们自己只是增加核心零部件的产能，以及组装厂的产能！」
「当然这需要上级部门的协调！」
「预计一年半的时间就能达到年产四百架以上的产量。」马工仔细介绍第一个方案。
李松一边看方案，一边听马工的介绍