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李松一边说一边跟马胜利来到实验室。
实验室出品的光纤交换机没有量产的那么漂亮，看起来有点儿傻大黑粗。
李松对这个技术具体的不是很清楚。
2080年的李松本来就是一个宅男屌丝。
李松懂的是文化娱乐方面，比如游戏，还有各种电影，电视、电视剧、动画片等等。
要涉及到这些科技的东西，也是从一些小说以及影视作品里面看到的。
至于现在学根本没必要，因为要学的话要学很多。
李松听完了项目部负责人的汇报之后，项目部的所有人都眼巴巴的看著。
「万门程控交换机的第一个绩效任务已经完成。」
「承诺给大家的奖金，明天就可以发给大家。」
「现在你们自己说说交换机的量产工艺多久能够完成，这次的绩效奖金是50万。」李松当然知道这些研究员期待的是什么。
「老板。」
「我们也想尽快的完成量产工艺，但是这需要有工厂，还需要有技术员！」
「要不等有工厂还有技术员之后，我们再商讨一个时间？」项目部负责人知道量产工艺没那么简单。
不同的工厂，不同的设备，不同层次的技术人员，还有工人，量产工艺有一些不同。
刚才项目部的负责人已经听到了老板，与马胜利之间的谈话，知道马上会有一家工厂。
「你们是打算第2个绩效任务与第3个绩效任务一起结算？」李松听到这话就明白项目部负责人是怎么想的了。
电子研究所的这些任务绩效，每一个任务会分几步走。
这个万门程控交换机的任务就分三个任务节点。
第1个就是吃透技术，在实验室制造出交换机。
第2个就是量产工艺！
第3个就是根据不同的生产线，调整升级，优化量产工艺，并且协助工厂量产成功。
每个绩效任务节点的奖金不一样，在实验室吃透技术研发出第1台设备，奖金是20
万。
把实验室技术做成量产工艺，这个奖金是50万。
因为量产工艺会更麻烦，涉及到的人也更多。
实验室制造的交换机里面很多零部件，都是研究人员手动制造，当然核心的零部件还是要依靠上游的供应商，比如晶片供应商等等。
所以量产工艺比较麻烦，而且涉及到的人员也会更多。
至于说最后一步协助生产厂家量产设备。
这个任务节点的奖金是100万。
不同的生产厂家，不同的生产线，不同的生产工艺，需要对量产工艺进行优化。
这就会涉及到厂家的技术人员，说不定还涉及到给厂家提供设备的上游设备制造商的技术人员。
也就是人员更多。
人员更多，需要协调的也更多。
需要协调的多了，有时候事情就会比较麻烦，不是这里有问题，就是那里有问题。
所以这个奖金是最多的，其他参与量产工艺的技术人员也有相应的奖金。
不然不可能拿100万的奖金，要知道现在国内的平均工资才多少！
当然这点钱比起国外来说要差的太多了。
不过这些技术都是季松拿出来的成熟的技术，所以100万的奖金已经很多了。
李松给所有的研究项目开的绩效奖金都非常高。
这样做的目的就是要让更多的人知道，要让更多的人努力学习，考上大学。
因为现在国内的大学生，可以说极度稀缺。
因为第1届高考才没几年。
这样当所有的人都知道某某某在哪个研究所，或者在哪个厂里面当研究员，一个月能拿多少钱，又挣了多少奖金。
当这些事情被传出去之后，那么很多家庭都会使劲的督促自己的孩子读大学。
而且就是在面对困难的时候，也会咬紧牙关支持孩子上大学。
也就是说李松就要用这种简单的方式，要让所有人看到大学生有能力，能挣大钱。
因为李松知道在接下来的很长一段时间，国内都需要相当数量的人才，自己拿出来的技术越多，拿出来的技术越先进就需要更多的人才。
而且人才不是说今天培养，明天就有了。
人才的培养是一个循序渐进的过程。
刚刚出校门的大学生，只有很少一部分能够直接肩负起一些研究任务，更多的是要在研究所里面学习一段时间。
当然，在李松名下的公司，不会存在论资排辈的情况。
李松名下的所有研究机构，实验室都会平等的给所有人机会。
也就是说能力优先！
有能力的就当领头人，就当项目负责人。
没能力的就听从有能力的人指挥，然后一起瓜分项目奖金。
如