前传第157章拒绝职场内卷，坚守公正底线

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    前传第157章拒绝职场内卷，坚守公正底线(第1/2页)
    傍晚六点半，写字楼大厦的玻璃幕墙被晚秋的落日镀上一层淡淡的橘金。城市主干道上车流缓缓蠕动，下班的人潮从一座座写字楼大门涌出来，裹挟着一天的疲惫奔赴城市各处。
    恒信互联网产业园B座十八层，人力资源部的办公区依旧灯火通明。
    格子间一排排显示器还亮着微光，键盘敲击声断断续续，夹杂着低声交谈，和楼下喧嚣的市井仿佛隔成两个完全不同的世界。很多部门早已准点下班，唯独人力部的工位大半还坐着人，纸张散落桌面，各类审批表单堆叠如山。
    九里香坐在靠窗的工位，没有急着收拾东西下班。
    一身简约素色通勤衬衫，头发简单束成低马尾，眉眼平和沉静。工作了整整一天，眼底藏着一丝难以掩饰的倦意，可神情依旧从容。桌面上摊开厚厚的笔记本，一页页密密麻麻写满文字，那是她日积月累写下的职场手记。
    笔尖停留在纸面，九里香轻轻呼出一口气，抬手揉了揉发胀的太阳穴。
    入职恒信集团人力资源部已经四年。
    从刚踏出校门懵懂莽撞的新人，一路跌跌撞撞走到今天，成为可以独立处理绩效考评、员工申诉、部门协调的资深HR。这四年，她见过太多光鲜之下的一地狼藉。无休止的加班内卷，管理者为了KPI默许恶性竞争；新人背锅，老员工躺平摆烂；PUA话术堂而皇之变成团队管理手段；明明是制度的漏洞，最后却要普通员工吞下所有苦果。
    起初刚参加工作的时候，她也会随波逐流。
    领导要求传递内卷的导向，她便照本宣科在部门会议上宣导；管理层想要变相压缩人力成本，优化绩效标准，她也只能按照流程执行。很多夜里她辗转难安，内心有微弱的不安，却总劝慰自己，这就是职场规则，个人的力量太过渺小，她无力改变什么。
    可日子久了，见过的委屈多了，那份妥协一点点开始松动。
    上周市场部的一件事，再一次重重撞击她的内心。
    市场部季度绩效考核，部门总监为了向上级交出一份漂亮成绩单，暗中默许内部恶性比拼。鼓励员工无偿加班，把加班时长纳入隐性考核标准。好好做业务的人，抵不过天天熬到后半夜表演努力的人。勤恳踏实不擅长争抢的员工，绩效考核被压到最低，面临绩效约谈，甚至变相劝退。
    有一个刚毕业两年的小姑娘，叫苏晓。业务完成质量在部门里面名列前茅，报表数据、客户反馈全都摆在明面上。只是她从不主动无效加班，做完分内工作便准点离开办公室。
    就因为不愿意参与这场集体内卷，季度绩效直接给到C档。
    C档绩效意味着奖金大幅缩水，连续两个季度，就会进入公司重点观察名单，距离被优化只有一步之遥。
    苏晓鼓足勇气，敲开人力资源部的大门，坐在九里香对面的会客沙发上，强忍着眼眶里打转的眼泪，低声诉说自己的委屈。
    “九姐，我所有项目指标全部达标甚至超额完成，客户回访记录都可以去查。可是领导跟我说，团队大家都在加班，只有我按时下班，显得集体氛围格格不入，缺乏奉献精神。”
    小姑娘声音微微发颤，满心不解，“好好完成工作，难道还不够吗？一定要耗时间熬工时，才算努力吗？”
    九里香当时看着她苍白委屈的脸庞，心里像被什么东西重重硌了一下。
    她见过太多这样的年轻人。满怀热忱踏入行业，拥有扎实的能力，怀揣对工作的期待，没有败给业务难题，却倒在了畸形的职场氛围之中。
    明明工作产出才是核心衡量标尺，不知不觉间，无效内卷、形式主义加班，悄然替代了真正的能力评判。
    那天谈话结束之后，九里香没有简单按照部门提交上来的绩效表单直接归档。按照公司固有的流程，业务部门递交考核结果，人力只做程序性复核，不会过多干涉业务部门内部的评价尺度。多管闲事，是职场大忌。一旦插手，就等于直接得罪市场部总监，往后工作之中难免处处被刁难，甚至会被贴上多事、不懂配合业务的标签，影响自己的晋升前途。
    身边相熟的同事都劝她不要较真。
    午休茶水间，同部门共事三年的老同事张姐端着纸杯，轻轻拍一拍她的胳膊，语气带着过来人的劝诫。
    “九儿，有些事情点到为止就好了。业务部门内部的标尺，我们人力不要深度介入。市场总监是公司老资历高管，上面还有副总给他撑腰，咱们犯不上为了一个普通基层员工，去硬碰管理层。职场里面，保全自己才是第一位。这个小姑娘，只能说运气不好，赶上部门这种风气。”
    九里香握着温热的玻璃杯，望着茶水间窗外层层叠叠的高楼，沉默许久。
    道理她都懂。
    明哲保身，少管闲事，不得罪高

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