前传第33章见证新人背锅，第一次心生不平

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那个刚入职半年的技术部新人，江屿。
    江屿是九里香亲手招聘进来的应届生，和当初的她一样，干净、踏实、勤恳、怯懦，带着一腔对职场的敬畏，本本分分做事，兢兢业业干活。
    半年入职期，部门所有脏活累活、细碎杂事，全是他一力包揽。老员工不愿做的基础筛查、不愿核对的原始数据、不愿整改的细碎bug，全都丢给他。他从不抱怨、从不推诿，每天最早到岗、最晚下班，勤勤恳恳打磨每一行代码，小心翼翼对待每一次测试。
    可就是这样最听话、最肯干、最老实的新人，偏偏成了这次事故的唯一责任人。
    九里香压下心头的躁动，忍不住轻声追问一句，语气带着几分初生牛犊的执拗：“高姐，我上周对接技术部考勤台账，清楚记得这个模块的最终终审、风险核查、漏洞拦截，都是三位老员工负责签字确认的，江屿只负责基础代码录入，没有终审权限，不该全权担责吧？”
    这话是公道话，也是实话。
    职场最荒唐的地方就在这里：干活的时候，新人是主力；担责的时候，新人是全责；指导的人全程隐身，出错的人全权背锅。
    可这话落在高姐耳中，只显得稚嫩、不懂事、不合时宜。
    高姐斜睨了她一眼，眼神里带着过来人对新人的嘲讽与漠然，语气平淡却带着不容反驳的威压：“九香，入职三个月了，怎么还不懂职场规矩？”
    “终审是老员工兜底没错，但基础录入出错，就是源头出错。没有新人的基础纰漏，何来后续的整体漏洞？督查组要的是明确责任人，不是层层拆分的细碎过错。老员工是部门骨干，手上握着核心项目，一个都动不得，动了影响整个部门进度。新人无足轻重，资历浅、人脉薄、无根基、无靠山，不找他担责，找谁担责？”
    一番话，说得坦坦荡荡，理直气壮。
    坦荡得让人心寒，直白得让人恶心。
    九里香只觉得胸腔里堵得慌，一股无名怒火顺着心口往上窜，憋得她喉咙发紧、呼吸发闷。
    她忽然想起刘震云说的，世上本没有绝对的对错之争，大多是对和对的争论，只是立场不同、身份不同、利弊不同。
    老员工有错，是疏忽大意，情有可原；
    新人有错，是能力不足，罪该万死；
    骨干出错，是瑕不掩瑜，从轻处置；
    底层出错，是履职不力，从重问责。
    这哪里是对错之争，分明是资历碾压、是人情偏袒、是赤裸裸的职场欺凌。
    人间的不公，从来都不是惊天动地的冤案，是这些日复一日、无人在意、习以为常的细碎寒凉。人人见惯不怪，人人默不作声，最后不公就成了规矩，委屈就成了常态。
    九里香攥紧了手中的笔，指尖微微泛白，压着心底的愤懑，依旧不死心：“可规矩是依规问责，不是看人下菜。错了就是错了，所有人的疏漏都该记录，不能因为资历深浅、岗位轻重，就把所有责任压在一个新人身上，这对他不公平。”
    “公平？”
    高姐像是听到了天大的笑话，嗤笑一声，低头整理手中的报表，头也不抬，语气带着历经职场沧桑的麻木与冷漠。
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    “九香，我教你一句最实在的职场道理，你记一辈子。”
    “职场里最不值钱的东西，就是新人嘴里的公平，最没用的执念，就是事事求公道。”
    “公平是给强者、给老人、给核心骨干的，从来不是给底层新人的。你一个刚入职的小HR，手里无权无势，谈公平最可笑。你要公道，领导要结果，公司要免责，所有人都要体面，唯独新人不需要体面。”
    这话糙得刺骨，却真实得让人无法反驳。
    九里香一时语塞，心口的火气越憋越盛。
    她见过太多人间琐碎的恶，都是这般温和又残忍。不是大奸大恶的算计，是顺水推舟的牺牲，是习以为常的偏袒，是人人默许的不公。
    所有人都觉得无所谓，所有人都选择沉默，最后吃亏的、受委屈的、背黑锅的，永远是最老实、最勤恳、最无害的普通人。
    不多时，那个叫江屿的新人，被行政人员领到了人事部。
    少年才二十二岁，和此刻的九里香一般大。穿着洗得干净的白色工装衬衫，头发打理得整整齐齐，眉眼干净青涩，身形微微局促，双手局促地垂在身侧，眼底带着慌张、忐忑与无措。
    他大概已经猜到了自己的结局，一张年轻的脸苍白得没有血色，肩膀微微紧绷，透着无力的卑微。
    高姐抬眼看向他，语气公事公办，冰冷又疏离，没有半分人情味：“江屿，上周数据模块漏洞事故，经部门核查，源头为你基础代码录入失误，导致后续预警异常，属于重大履职失误。总部督查追责，公司

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