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第612章99.99%的律令强度和瓶颈(第1/2页)
时间一天天的过去.....
伴随着王哲律令强度的提升。
虹彩星球上，各类律法的完善度也越来越高。
王哲发现....
如果他希望劳动力的质量更高！
希望虹彩星球上劳动力的平均等级更高，创造的价值更高昂！
那么他不仅需要让更多中低层武者有修炼，以及学习的时间。
更是需要增加他们的收入！
让他们有足够的余钱去修炼，以及提升自己。
但中低层武者要增收。
也就意味着社会财富流向要重新发生改变。
那也就是说，要重新分蛋糕！
但分蛋糕从来不是请客吃饭。
你多拿一块，就有人少拿一块。
那么谁来付账？
付账的人认不认？
武者很多都是自私的。
哪怕他手里的蛋糕其实没变，但看着其他人蛋糕变大了，他也依然会不爽，会觉得利益受损了。
不过幸好。
这里是高武世界。
强者统治一切。
强者的意志就是整个政治体系运转的源头！
王哲的话语和决定，甚至要比远古时期的皇帝说的话更加管用！
因此无论他提出什么样的观点，哪怕涉及到很多人的利益，也总是能够被很快地实行下去。
而法律的提出，落实，实施一系列行为。
又能让王哲的执法律令强度不断增长！
但很快，王哲又发现....
有些法律条文和规定虽然被强行推广下去了。
有些法律虽然在他的压力下被强制推广，没有人敢提出反对意见，可真正的执行却需要人完成，需要一层一层地告知、解释、落实。
执行者数量不足。
基层员工的工作量被无限压缩。
有人扛不住，直接跑了。
跑的人多了，留下的任务更重。
负担继续累积，又逼出更多人跑路。
可整个体系里，没有任何人敢把这种情况上报。所有人都怕被视为“反对球主的改革”。于是，这种失衡悄无声息地持续了很久。
直到王哲借助律辉环分析各地的实际状况时，才在察觉到异常。
他沉默片刻，才低声道。
“过度依靠暴力推进政策，会让下面的声音完全传不上来.....会让我听不到任何真实情况。”
王哲沉思许久，意识到问题的根源后，直接下令展开整改。
第一步，他让律辉环直接接管政策执行的数据汇总，不再依赖层层上报。
任何人不得过滤、不得删改、不得延误。
数据直接上传至星球核心主脑，由律辉环呈现原始情况。
第二步，他把所有基层的岗位工作量数据化。
每个岗位承受多少任务，处理多少案件，每天的工作时长，全部以数字呈现。
超过警戒线的单位，任务自动分流。
尽可能减轻基层压力。
第三步，提高基层待遇，优化基层员工质量。
第四步，也是最重要的一步。
发钱！
提高中低层员工和干部的待遇！
让他们也能享受996的高福利待遇。
....
除此之外，王哲还发现了另一层问题。
虽然他已经把工作时长和最低工资写进律法，强制执行，但不少公司为了提高利润，开始默契联动，形成隐性的利益联盟。
他们逼迫劳工签订最低工资合同，所有报酬都按最低标准发放。
哪怕劳工创造的价值远超这个数，也必须压到最低线上。
而且....劳工们没有反抗的能力。
他们的力量太分散了！
无组织的群体数量再庞大，也打不过有组织的少数群体。
因此底层武者只能眼睁睁看着自己的劳动力被资本重新定价，压低。
一开始，王哲还纳闷，为什么底层武者们不联合起来。
但仔细考察后才发现，以前刘希这个代理球主为了提高竞争力，居然提前设立了“官方劳工联盟”占据了“工会”的生态位。
并将底层武者们联合起来建设的其他类似工会的组织打成非法组织，强行逼迫他们解散。
这才导致了底层武者没办法联合起来。
想清楚后，王哲下达命令。
将官方劳工联盟解散。
并大力推动底层武者工会的建立。
同时他还让律辉环搭建“劳工议价系统”。
整个虹彩星球所有武者都可以在系统中提交自己的意见，和对公司的投诉。
律辉环会自动评估投诉可信度，自动介入。
一旦评分过