第一卷第511章是怎样落到这个地步的呢？

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    第一卷第511章是怎样落到这个地步的呢？(第1/2页)
    会议开始，郑仪没有直接抛出自己的方案，而是习惯性地先听取大家的意见。
    “工会工作，关系到广大职工的切身利益，也关系到我们明州的稳定和发展。”
    郑仪的开场白很平实。
    “今天请大家来，就是想听听各位在实际工作中，对工会工作有什么看法，遇到哪些实际问题。大家都放开谈，想到什么说什么。”
    他目光扫过全场，最后落在了组织部长秦胜身上。
    “秦部长，你是管干部的，先从干部队伍的角度，谈谈看法吧。”
    秦胜早有准备，他扶了扶眼镜，开口道：
    “郑书记，各位同志，那我就先从工会干部队伍这块说起。”
    “实事求是地讲，目前我们各级工会的班子配备，确实存在一些问题。”
    他说话很谨慎，但点出的问题却很实在。
    “最大的问题是，很多工会干部，并不是从工人当中成长起来的，也不是因为熟悉工会业务、热心为工人服务才被选拔上来的。”
    “不少情况是，有些同志在原来的业务部门，可能因为年龄到了、或者岗位调整等原因，被‘平移’到工会来。”
    秦胜用了“平移”这个词，很形象。
    “说白了，就是把工会当成了一个‘安置性’的单位。这些同志本身可能很优秀，但对工会工作不熟悉，缺乏热情，甚至觉得来了工会就是‘退居二线’，是来养老的。”
    “这样的干部，你指望他们去为工人争取权益、去跟企业谈判？很难。”
    “他们自己可能都觉得腰杆不硬，说话没底气。”
    秦胜说的情况，在座的人都心知肚明。
    工会主席这个位置，在很多单位看来，就是个享受级别待遇的“闲职”。
    “比如市总工会的班子。”
    秦胜举了个例子。
    “除了陈主席是多年的老工会，其他几位副主席，有以前是文化局的副局长，有是体育局的调研员调过来的……都是好同志，但让他们立刻扛起工会这摊事，确实需要一个很长的适应过程，而且……战斗力恐怕一时半会儿上不来。”
    他这话说得很委婉，但意思很明白：
    现在的工会领导班子，除了陈山河这个“光杆司令”还有点老底子，其他人基本是“凑数”的，指望他们去硬碰硬地维权，不现实。
    郑仪微微点头，示意秦胜继续。
    “另外就是基层工会组织薄弱。”
    秦胜接着说。
    “特别是在大量的非公企业、小微企业，工会要么没建立，要么建立了也是形同虚设，工会主席可能就是老板指定的亲戚或者中层干部兼任，根本代表不了工人。”
    “所以说，要想让工会真正发挥作用，干部队伍这一关，必须过。得换上一批真正有群众基础、敢于担当的人。”
    秦胜最后总结道。
    郑仪把目光转向国资委主任马国华。
    “马主任，你们国资委管着这么多市属国企，国企的工会应该算是比较规范的吧？你怎么看？”
    马国华被点名，显得有些紧张。
    他管辖的国企，可以说是目前工会组织相对最健全的地方了。
    但实际情况呢？
    “郑书记，这个……”
    马国华搓了搓手。
    “国企工会，组织是健全的，经费也有保障，每年也会搞不少活动，比如技能竞赛、文体比赛、困难职工慰问这些，都做得不错。”
    他先说了好的一面，这是惯例。
    “但是……”
    马国华话锋一转，语气变得有些无奈。
    “说实话，在涉及职工核心利益的问题上，比如薪酬改革、分流安置这些重大事项上，工会能发挥的作用……很有限。”
    “很多时候，就是开个职工代表大会，走个程序。方案都是企业行政班子先定好了的，工会主要是配合做好解释工作，稳定职工情绪。”
    “要让工会主席为了工人的利益，去跟企业董事长、总经理据理力争？很难。毕竟工会干部的任命、待遇都掌握在企业行政手里……”
    马国华说的也是大实话。
    在现有的国企管理体制下，工会很大程度上依附于企业行政，缺乏独立性。
    让它去监督制衡行政权力，确实是“小马拉大车”。
    “而且，”
    马国华补充了一个更现实的问题。
    “现在国企也讲经济效益，管理层压力很大。有时候为了降低成本、提高效率，一些涉及职工福利的支出可能就会削减。工会要是提反对意见，很容易被当成是‘阻碍改革’、‘不顾大局’。”
    他这个“阻碍改革”的帽子一扣，会场气氛顿时微妙起来。
    这确实是当前很多国企工会面临的尴尬

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