第八十二章拆东墙补西墙

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    第八十二章拆东墙补西墙(第1/2页)
    “等着看吧，她不会把软件下线的。”
    说完，他就专心去修改自己的项目书去了。
    陈光科原本是不相信沈岩的话的。
    直到第三天，软件还没下线。
    陈光科才相信了沈岩的话。
    “我靠！”
    “她居然真的没有将软件下线掉，现在软件的评分都已经掉到两点多了！”
    沈岩一手拿着资料，一手拿着咖啡。
    “这不是很正常吗？谁会给一个到处都是bug的软件打高分？”
    陈光科百思不得其解。
    “都这样了，她为什么不干脆把软件下掉？”
    沈岩想了一下，回答道：
    “估计是前期宣传投入太多，她不想就这么放弃。”
    就和沈岩想的一样。
    陈灵之所以现在还没有下掉软件，就是因为前期他们搭进去太多宣传费用。
    “你们都是什么废物啊？！”
    “为什么这个软件的评分迟迟拉不起来，我不是让你们去找水军了吗？！”
    员工们十分无奈。
    社会人口这么多。
    他们找的水军根本就没办法抵御这铺天盖地的用户差评。
    说是螳螂挡车都不为过。
    但是他们也不打算把这个解释说给陈灵听。
    因为他们知道，就算说了也没有用。
    陈灵这个人从来不看过程，只看结果。
    一旦结果无法达到她的希望，她就会无差别攻击。
    所以，他们一致选择了被动挨骂。
    陈灵并不知道他们心里想的是什么，她还在骂。
    骂了半个多小时，她才终于冷静下来。
    “招到项目组的员工没有？”
    人事部经理往前迈了一步回答道：
    “时间实在是太赶了，没有人愿意来面试…”
    其实实际上，是因为他们的工资太低了。
    一般情况下，项目组的薪资分为两种结构。
    一种是拿固定工资。
    拿固定工资的人通常都会选择比较高工资的薪资。
    因为只有这样才能保障他们的生活。
    另外一种是拿底薪和提成。
    他们公司的工资结构是发放固定工资。
    而他们给项目组员工的固定工资并不高。
    月入甚至不过五位数。
    除此以外，他们还不发放给项目组的员工加班费。
    这种薪资待遇，哪个有点实力的冤大头会愿意来上班？
    他也不是没提过让陈灵加工资。
    但陈灵不肯，他也没办法。
    “你是人事部经理，连招几个人这种事情都做不好吗？”
    “项目组的人不在，谁来给我修复bug啊？”
    人事部经理悄悄的撇了撇嘴。
    项目组之所以会这么缺人都是因为谁？
    不好好反思自己也就算了，还应把责任推到他身上…
    虽然他心里面是这么想的，但他没有说出自己的实际想法。
    “我会尽快招到人的。”
    陈灵也不想再继续撒火了。
    她僵硬的嗯了一声后，对宣传部的人说：“咱们软件现在是黑火，你应该能拉到广告的对吧？”
    宣传部的人一脸为难。
    “确实有广告找上我们，但是那些广告都是三无产品，大部分都是骗人的，我们作为上市公司不好接啊，容易被罚款。”
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    陈灵压根不听。
    对她来说，赚钱才是重要的。
    违不违法的，只要不被查到不就行了？
    想着，她一声令下，让宣传部把这些广告全部都接了。
    “接！不管是什么广告都给我接！让美工加班加点，做一些视频和图片植入到软件里面。”
    宣传部的经理闭上双眼叹了一口气。
    “好，我明白了。”
    ……
    时间又过去了两天。
    在这两天里。
    沈岩终于做出了一个新的项目书。
    “老陈，你看看这个项目书怎么样。”
    陈光科接过项目书翻开看了两眼。
    “哇！你也太牛了一点吧，这才几天啊，你就又做出了一个新的项目书。”
    “而且这里面的思路创意都比上一版的项目书更好！”
    沈岩得意的笑了笑。
    “那可不，我也觉得我自己挺牛的。”
    陈光科听完，笑骂了他一句。
    “但是给你一点颜色，你就开始开染房。”
    “算了，你说的没错，你确实牛，啧啧啧，什么时候我能做到像你这个样子啊…”
    沈岩拍了一下陈光科的脑门。
    “你别在那

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